考公務員，今后“8小時外”也要查？山東新政讓網友炸鍋

筆試、面試、體檢……你以為闖過這些關口就能端上“鐵飯碗”了嗎？不，山東的新政告訴你，未來可能還得通過家訪、查社交賬號等更細致的“審查”，連你的網絡言論和居家表現，都可能成為決定你能否成為公務員的關鍵。

“你家孩子想當公務員？最近可能要來家訪看看，平時在家表現怎么樣，鄰居關系處得好不好……”最近，類似的消息在山東一些準公務員家庭中流傳，讓不少考生和父母既緊張又好奇。

公務員招錄又有新變化了！山東省最近把“政治素質考察”推到了前所未有的細致程度。不僅要看你考場上的分數，還要聯合網信、公安等部門，核查重點候選人在網絡社交平臺的言論。

更要“進單位、進社區、進樓院、進家門”，像了解一個老朋友一樣，立體掌握你在“8小時內外”的全部表現。

01 層層加碼：從“凡進必考”到“凡進必察”

說到公務員考試，大家第一反應就是“千軍萬馬過獨木橋”。筆試、面試、體檢，道道都是難關。但山東的新政策，在傳統關卡后又增加了一套“組合式考察拳法”。

這套考察體系圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個核心維度展開，可不是空話。

山東出臺了專門的試行辦法，列出了7類一旦違反就“一票否決”不予錄用的情形，主要是嚴重違反政治紀律和政治規矩的行為。'

還設置了3類暫緩錄用的情形，比如檔案材料涉嫌造假還沒查清，或者涉嫌違法違紀正在被調查的。

最有特色的是那張《公務員錄用政治素質考察正反向測評表》。這張表針對在職人員、待業人員、應屆畢業生等不同群體，差異化設置了考察內容。

里面詳細列出了24種值得提倡的正面情形和35種需要警惕的負面情形，把抽象的“政治素質好”這個大概念，拆解成了一個個可以對照、可以追溯、可以評價的“微指標”。

02 考察“無死角”：從工作單位查到家里，從現實查到網上

新政策最引人關注，或者說最讓人“心里打鼓”的，是考察的深度和廣度。它力圖穿透你的職業面具和社交面具，看到一個更“完整”和“真實”的你。

怎么實現呢？第一步，“翻老底”式的檔案審核。你的學歷學位真不真？過去的組織鑒定怎么寫？有沒有獎勵或處分記錄？這些都是基礎材料。

第二步，“面對面”的深度訪談。考察組會跟你的領導、同事、老師、同學聊，而且根據不同對象設計不同的問題提綱。他們重點想了解你的道德品質、學習工作表現和人際交往能力，遇到疑點問題還會“刨根問底”。

第三步，也是最新穎的一步，“沉浸式”的實地核查。考察人員會走進你的單位、你住的社區、甚至你的家門。

通過和你的領導、鄰居、家人聊天，來立體掌握你在工作之余、生活之中的真實狀態，也就是所謂的“8小時內外”表現。

如果你是黨員，他們還會嚴格審查你的入黨程序是否規范，了解你平時參加黨組織生活、進行政治理論學習的情況。

第四步，則是頗具時代特色的“網上巡邏”。有關部門會聯合網信、公安等單位，對重點考察人選在網絡社交平臺發布的言論進行核查。

這旨在深入了解一個人“人前人后”、“網上網下”是否表里如一，堅決把政治上不合格的人擋在門外。

03 并非孤例：一場全國性的“政治體檢”升級

山東的做法并非一時興起，而是全國范圍內加強公務員和干部隊伍政治建設、道德建設的一個縮影和最新進展。

早在2017年，江蘇宿遷等地就開始探索建立“公務員誠信檔案”。這份檔案旨在全方位記錄公務員個人在社會交往、職業道德、家庭美德等方面的表現，包括8小時內外。

其記錄的信息，未來會應用于公務員的考錄、調任、考核、評優等各個環節，讓“信用”成為硬指標。

在干部監督方面，探索走得更遠。浙江省杭州市富陽區從2010年就開始探索考察干部“8小時外”的德行。

他們通過“社區調查報告”等方式，了解干部在社區的表現，甚至將考察范圍拓展到家庭和睦、樓道清潔、垃圾分類、物業費繳納等生活“關鍵小事”上。

重慶市江北區則建立了干部“八小時外”行為的正面清單和負面清單，并要求干部簽訂自我約束承諾書，推動監督全天候在線。

這些案例都說明，對公職人員“生活圈”、“社交圈”的監督和考察，正在從理念變成系統的制度安排。山東此次針對“新錄用公務員”的政治素質考察，可以看作是這套日益成熟的監督考察體系，向“入口關”的延伸和前移。

04 血的教訓：為何要把“入口關”把得這么嚴？

如此大動干戈，層層設卡，是不是有些“不近人情”？但看看一些反面案例，或許就能理解政策制定者的良苦用心和迫不得已。

2025年8月，山東省紀委監委發布了一則令人痛心的消息：省公安廳出入境管理總隊原總隊長張青青被“雙開”。通報中指出她“喪失理想信念，背棄初心使命，對黨不忠誠不老實”，并且存在“為他人在……干部錄用等方面謀利”的嚴重違紀違法行為。

一個在重要執法崗位上的領導干部，不僅自身腐敗墮落，還利用職權在“干部錄用”上做手腳，破壞選拔的公平公正。這充分說明，如果一個干部在“入口關”就動機不純、政治底色不正，將來手握權力后，造成的危害將是巨大的。

類似張青青這樣的“害群之馬”雖然是個別現象，但會嚴重侵蝕黨和政府的公信力。山東此次將政治素質考察提到前所未有的高度，正是希望通過更嚴格、更精細的篩查，從源頭上盡可能杜絕“帶病錄用”，確保新進入公務員隊伍的人首先在政治上是過硬的、可靠的。

05 網友熱議：支持點贊與擔憂質疑齊飛

新政經媒體報道后，迅速在網絡上引發熱議，觀點呈現出多元化的碰撞。

支持點贊派認為這是必要之舉：
“公務員不是普通職業，手里有公權力，政治素質和道德品行必須嚴格把關！支持！”
“早就該這樣了！網上那些滿嘴跑火車、發表極端言論的，就不該讓他進體制。”
“8小時外的表現更能反映真實人品。在家里對父母都不孝，在社區里橫行霸道的，能指望他全心全意為人民服務？”

擔憂質疑派則提出了各種顧慮：
“這個尺度怎么把握？‘政治素質’會不會變成口袋罪，誰都可以裝？”
“核查網絡言論，是不是意味著我們以后在網上都不敢隨便說話了？隱私邊界在哪里？”
“進家門考察，會不會給考生家庭帶來壓力和困擾？會不會滋生新的形式主義甚至人情操作？”

還有一部分“吃瓜”群眾開啟了調侃模式：
“建議下次考察增加一項：查看支付寶年度賬單和外賣訂單，判斷其消費觀和生活習慣。”
“以后考公務員的簡歷是不是得這么寫：本人常年保持朋友圈積極向上，微博僅轉發正能量，豆瓣標記書籍均為紅色經典……”
“鄰居關系要好，物業費要按時交，垃圾分類要準確……沒想到考公的隱藏考點在這里！”

06 未來趨勢：更精細化、更常態化的“政治體檢”

山東的探索，很可能代表著一個明確的未來趨勢：公務員和干部隊伍的“政治體檢”將變得越來越精細化、系統化和常態化。

未來的考察可能不僅僅是錄用時的一次性動作，而是一個貫穿職業生涯的動態過程。山東的新政中已經提到，要建立全過程紀實檔案，試用期也有詳細的成長手冊和量化賦分。

大數據和信息化技術將被更深入地應用。像杭州富陽區那樣，建立干部政治素質電子檔案，整合多年多方面的表現信息，用“雷達圖”來直觀呈現一個人的“政治輪廓”，可能會成為標準操作。

考察的“顆粒度”會越來越細。從重大政治立場，到社交媒體上的隨手評論，再到社區里的細微言行，都可能被納入觀察和評價體系。如何在這些“小事”上保持清醒和自律，將成為公職人員的日常功課。

最重要的是，結果運用將更剛性。考察結果不再僅僅是“參考”，而是會直接、強硬地與錄用、晉升、評優、問責掛鉤。政治素質的“軟指標”，正在變成決定職業發展的“硬杠杠”。

一場圍繞公務員“入口”的篩查風暴正在升級。當考察的目光從考場試卷延伸到家庭客廳，從履歷檔案掃描到社交媒體，它所尋求的，不僅僅是一個高分數的考生，更是一個表里如一、經得起全方位審視的公共服務的擔當者。

山東的新政，像一面多棱鏡，折射出公眾對公職人員更高的期待，也映照出選拔機制在公平與效率、全面與隱私之間尋求平衡的艱難探索。

對于每一位有志于投身公共服務的人來說，這或許是一個最明確的信號：公務員這個職業，考的不僅是知識能力，更是持續一生的品行與擔當。當你選擇走上這條路時，就要準備好讓自己的“8小時內外”，都生活在責任和期待的目光之下。