北京
今年以來，大唐青島熱力公司工會秉持做好職工“娘家人”，緊密圍繞職工需求，不斷充實服務內容，創新服務形式，結合“六最”項目落實，實施“幸福365”工程，建立實施勞動保護機制、健康投入機制、健康教育機制、日常監測機制，全方位守護職工健康。
定制勞保，作業更安全。該公司依托職工代表安全巡視等方式對一線職工勞動保護需求進行充分調研，結合中繼泵站深度投用、精密儀器使用增多等實際情況，為電控檢修人員增配防靜電工作服，讓職工工作更安心。
投入提升，服務更精準。該公司結合企業職工平均年齡、職工職業體檢綜合分析等，有針對性地為一線班組、辦公樓區域采購配置血壓計并更換新增醫藥箱常備藥品。加大活動投入，年度參與療休養職工占比達17.6%，組織參加登山、籃球、羽毛球、氣排球、乒乓球等職工喜聞樂見體育活動，讓職工工作更舒心。
教育跟進，預防更超前。該公司持續邀請專家開展重點疾病預防、職業病健康防治等健康講座，全年累計開展講座3次，累計參加人員90余人次，占職工總數的70%。根據天氣變化及時發布健康提醒、更新食堂菜單，根據健康檔案做實跟蹤回訪，讓職工健康預防更貼心。
監測在線，處置更及時。該公司依托“企醫聯合”等方式，開展“定制化”健康體檢，實施日常職工健康監測及班前情緒預警等服務；升級“職工醫療互助保障計劃”，擴大女職工特殊病種種類，提高賠付金額，有效緩解患病職工醫療經濟壓力，讓職工治療更輕松。
來源：中國日報網
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