上次是不內耗的二舅，這次是14次創業的老舅？

# 別把“爽文濾鏡”當成現實的底色

最近刷到一部聚焦90年代轉型的劇，主角被塑造成“懷才不遇的技術天才”：進廠是技術大拿，寫建議書字字珠璣，被停職后駐唱拿獎，創業路上雖坎坷卻總能“絕處逢生”——這種“天才對抗庸人”的爽感，戳中了不少人對“懷才不遇”的共情。可合上書（原著）才發現，劇里的高光都是濾鏡磨出來的，原著的底色是鈍重的灰：主角寫的改革方案再完美，也沒懂新廠長剛上任要立威的處境；駐唱得男扮女裝應付非議，女老板的示好是糖還是刺？寫武俠被書商逼加“顏色內容”，不加沒飯吃，加了怕秋后算賬；倒騰郵票套牢虧20萬，去韓國當礦工還債還落下肺病……這些才是普通人闖社會的真實：不是“天生我材必有用”，是“每一步都可能踩空”。

為什么劇要造“天才爽感”？因為面向大眾的內容，得把復雜現實揉成“易共情的標簽”：廠長是昏庸的、秘書是挑唆的、同事是僵化的，主角的“恃才傲物”成了“不向權貴低頭”的英雄氣。而小說不用擔票房壓力，能攤開那些被爽點蓋住的細節——改革不是寫份建議書就行的：新廠長想賣地買設備，市里批不批？老員工端慣了鐵飯碗，執行新方案會不會變形？利益分配怎么平衡？這些問題，主角答不上來，也沒人能替他答。

原著里最扎心的是：主角真正賺到錢，靠的不是“天才光環”，是他爹傳的菜譜。他爹沒什么“驚天才華”，只是國營飯店干了一輩子，摸透了“菜要合客人胃口、賬要算清人情、規矩不能破”——說白了，是懂“生存的坐標系”：誰是客戶？誰要分利？誰能托底？這些比“技術厲害”實在多了。

我們總羨慕“天才”，但身邊真正能站穩的人，很少是“恃才傲物”的。有人能在看不見頭的項目里多熬3個月（性格上的“韌性坐標”），有人能精準找到每個環節的利益平衡點（規則上的“算法坐標”）。賺錢從來不是“我想賺”，是“別人需要我幫他賺”：你得知道誰是你的“利益牽涉方”，得想清楚“這個模式能重復100次嗎？”如果賺的錢是“一錘子買賣”，或是踩著別人利益的空子，遲早要還回去——就像原著里主角虧20萬的債，不是“運氣差”，是沒懂“江湖不是打打殺殺，是利益怎么擺、人性怎么顧”。

每個年代的人都想“上岸”：90年代的鐵飯碗、現在的穩定工作，但時代總在變。與其盼著“天才光環”砸下來，不如低頭看腳下的“坐標系”：你欠了誰的情？誰能幫你托底？你的模式有沒有隱患？江湖從來不是“我厲害”，是“大家愿意跟你一起厲害”——這才是現實的底色，不是爽文里的逆襲，是一步一步踩穩的生存。