泰州市海陵區(qū)城中街道黨工委：以“三個(gè)區(qū)分開來”為綱 為干事者撐腰 為奮斗者護(hù)航

“要是沒有街道的容錯(cuò)機(jī)制，我可能還陷在失誤的自責(zé)里?，F(xiàn)在卸下了包袱，干起工作更有勁兒了！”近日，泰州市海陵區(qū)城中街道一名曾因工作失誤面臨問責(zé)的干部，在街道黨工委容錯(cuò)認(rèn)定與精準(zhǔn)幫扶后，以飽滿狀態(tài)重返重點(diǎn)工作一線。這生動(dòng)一幕，正是街道黨工委落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”、深化容錯(cuò)激勵(lì)機(jī)制的鮮活注腳。

為激活黨員干部干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”，推動(dòng)“有錯(cuò)”向“有為”轉(zhuǎn)變，城中街道黨工委聚焦容錯(cuò)糾錯(cuò)、激勵(lì)賦能、考核導(dǎo)向三大核心環(huán)節(jié)靶向發(fā)力，既為敢擔(dān)當(dāng)者筑牢紀(jì)法“防護(hù)網(wǎng)”，更注入干事“推動(dòng)力”，讓干部敢為的氛圍愈發(fā)濃厚。

容錯(cuò)糾錯(cuò)劃底線：精準(zhǔn)定責(zé)“不跑偏”

“絕不能讓干事者流汗又流淚，必須把失誤與違紀(jì)、敢為與亂為的界限辨明白?！苯值傈h工委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，已聯(lián)合多部門建立“研判小組”機(jī)制，對(duì)問題線索初核后，嚴(yán)格對(duì)照《海陵區(qū)進(jìn)一步健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的實(shí)施細(xì)則》，從行為背景、初衷、過程、后果四個(gè)維度綜合研判，杜絕“一刀切”問責(zé)，也不搞“法外開恩”。

此前，街道某干部推進(jìn)招商引資項(xiàng)目時(shí)，因政策理解偏差導(dǎo)致流程延誤。“研判小組”核查發(fā)現(xiàn)其主觀為推動(dòng)街道發(fā)展、未造成重大損失，隨即啟動(dòng)容錯(cuò)程序。經(jīng)紀(jì)工委核查、黨工委審核，最終適用容錯(cuò)糾錯(cuò)，通過“咬耳扯袖”幫其整改?！包h工委幫我梳理了流程，現(xiàn)在工作思路更清了。”該干部坦言。

截至目前，街道黨工委已規(guī)范辦理多起容錯(cuò)案例，對(duì)不符合容錯(cuò)情形的，堅(jiān)決按程序查處，實(shí)現(xiàn)“寬嚴(yán)相濟(jì)、容糾并行”，讓干部既感受紀(jì)法剛性，又體會(huì)組織溫度。

多維激勵(lì)強(qiáng)賦能：暖心幫扶“再建功”

“干部犯錯(cuò)不能一‘處’了之，關(guān)鍵是幫他們重拾信心。”基于此，街道黨工委創(chuàng)新“回訪+幫扶+淬煉”三維模式，為“跌倒”干部搭成長“階梯”。

回訪環(huán)節(jié)，“回訪小組”推行“一人一策”。針對(duì)一名思想包袱重的被處分干部，小組先通過同事“換位思考”疏導(dǎo)情緒，再解讀政策解思想“疙瘩”，還協(xié)調(diào)解決其家庭就醫(yī)難題，讓關(guān)懷直抵人心。

為補(bǔ)業(yè)務(wù)短板，街道組建“幫扶小組”，由分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人任“業(yè)務(wù)導(dǎo)師”，以“傳幫帶”提能力；依托“師徒結(jié)對(duì)”定期開展培訓(xùn)，形成“互幫互促”生態(tài)。

一線是最好“課堂”，街道成立“淬煉小組”，按干部特點(diǎn)選派參與招商引資、綜合執(zhí)法、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)工作，讓干部在實(shí)戰(zhàn)中成長。

科學(xué)考核樹導(dǎo)向：精準(zhǔn)畫像“顯擔(dān)當(dāng)”

“要讓干得好的干部有奔頭、有位置?！苯值傈h工委成立“考評(píng)小組”，對(duì)“淬煉”期滿干部開展“精準(zhǔn)畫像”，從政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等六個(gè)維度綜合評(píng)估，確保考準(zhǔn)考實(shí)。

對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，優(yōu)先推薦使用。去年，一名干部經(jīng)推薦任部門副職，成為“實(shí)干標(biāo)桿”，鮮明傳遞“有為就有位”導(dǎo)向。

同時(shí)，街道黨工委用“身邊事”教育“身邊人”，組織容錯(cuò)干部分享轉(zhuǎn)變歷程、交流經(jīng)驗(yàn)，營造“容錯(cuò)不容偏、糾錯(cuò)更奮進(jìn)”氛圍。截至目前，多名容錯(cuò)及被處分干部重新挑大梁，交出亮眼“成績單”。

劉嘉欣