龍江“新移民”

□本報記者 孫銘陽

“每一份成績的背后，都是日積月累的深耕。立足崗位把每件事做到極致，就是對奮斗最好的詮釋。”1993年出生的楊嘯琳，如今已是黑龍江省交通投資集團產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究事業(yè)部副總經(jīng)理。“十四五”期間，這位帶著中國政法大學本科、北京大學碩士光環(huán)的龍江“新移民”，從資本運作“操盤手”轉型為戰(zhàn)略藍圖“設計師”，在國企改革浪潮中留下了鮮明的奮斗印記。

“十四五”開局之初，作為集團重點引進的高端人才，楊嘯琳懷揣專業(yè)功底與知名律師事務所多年實踐經(jīng)驗，投身集團董事會辦公室（戰(zhàn)略與投資管理部）資本市場研究崗。彼時，集團正處于改革攻堅關鍵期，戰(zhàn)略性重組、專業(yè)化整合等復雜任務接踵而至。“資本運作是國有資產(chǎn)價值的‘放大器’。”楊嘯琳深知肩上重任，從政策研判到方案設計，她始終敏銳捕捉市場機遇，并嚴守合規(guī)底線，全力協(xié)助推進戰(zhàn)略性重組與專業(yè)化整合，助力集團在關鍵領域凝聚發(fā)展合力。

為做強上市平臺，她積極推動優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)注入，規(guī)范決策流程與信息披露，有效提升集團資產(chǎn)證券化率與核心競爭力；同時，她將實戰(zhàn)經(jīng)驗轉化為系統(tǒng)課程，在全集團普及資本運作邏輯，讓專業(yè)成果轉化為賦能業(yè)務的“內(nèi)生動力”。憑借扎實的業(yè)務功底與突出的工作實績，在集團總部管理人員競聘中，楊嘯琳從54名優(yōu)秀競聘者中脫穎而出，出任產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究事業(yè)部副總經(jīng)理，扛起了編制集團“十五五”規(guī)劃的重任。

“‘十五五’面臨的環(huán)境比以往更復雜。規(guī)劃不再是簡單的增長預測，而是要在不確定性中找到確定性，引導大家從‘追求規(guī)模’真正轉向‘追求效益’。”面對這份關乎企業(yè)長遠發(fā)展的系統(tǒng)性工程，楊嘯琳帶領團隊確立“開門做規(guī)劃”原則，構建跨部門協(xié)作機制，在與各業(yè)務條線緊密協(xié)同、反復研討中凝聚集體智慧。

為確保規(guī)劃落地見效、貼合實戰(zhàn)，她帶領團隊搭建扎實的數(shù)據(jù)分析支撐體系，既深入對標國家宏觀政策與行業(yè)導向，又廣泛開展基層調(diào)研與高層訪談，實現(xiàn)頂層戰(zhàn)略設計與一線發(fā)展實際的深度融合。在推進規(guī)劃編制的同時，她深耕產(chǎn)業(yè)研究，帶領團隊緊扣“人工智能”關鍵變量，確立“交通+數(shù)智”核心產(chǎn)業(yè)升級路徑，形成多篇深入專題研究報告，明確了以改革創(chuàng)新驅動存量資產(chǎn)價值重塑的發(fā)展方向，為集團構建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供堅實“智力引擎”。“高質(zhì)量發(fā)展沒有捷徑，只有保持戰(zhàn)略定力，腳踏實地、久久為功，才能讓規(guī)劃藍圖真正變成發(fā)展的實景圖。”楊嘯琳的話語中滿是堅定。

楊嘯琳的成長軌跡，是黑龍江近年來大力引進、培育和重用高端人才的一個縮影。“十四五”期間，像楊嘯琳一樣奔赴黑龍江的實干者不在少數(shù)。他們被龍江的發(fā)展?jié)摿Αa(chǎn)業(yè)機遇與政策溫度吸引，在各自崗位上深耕細作、勇于突破，為全省經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。

哈爾濱丁香人才集團的“人才歸雁熱線”，專為有意投身龍江振興的人才提供全方位信息對接服務。開通一年多來，累計接聽來電2900余個，細致解答人才新政三十條、人才補貼、就業(yè)途徑、求職政策等各類問題。黑龍江人才發(fā)展集團自2024年成立以來，已服務客戶79家，參與招聘活動近20場，成功引進各類人才近2000人，累計為1.5萬余人提供簡歷優(yōu)化、面試技巧、職業(yè)規(guī)劃等就業(yè)輔導，為3000余人提供人才測評服務。

如今，人才奔赴黑龍江、扎根黑土地已成為鮮明的發(fā)展趨勢。越來越多懷揣夢想的“新移民”選擇“擇黑龍江而居、與龍江共發(fā)展”，在這片充滿希望的黑土地上，他們以實干踐行初心，用奮斗書寫華章，與龍江一同在高質(zhì)量發(fā)展的道路上闊步前行。