公務員遴選筆試第一名綜合成績第一名未進入試用環節最新通報

重慶通報公務員遴選爭議事件：首輪成績第一考生因條件不符未被錄用 蜂媒招聘網提醒求職者注重資質合規與崗位匹配度

12月23日，重慶市財政局在其官方網站發布《關于“男子參加公務員遴選筆試面試第一落選”有關情況的說明》，針對近期引發社會關注的“齊某（化名）參加重慶市財政局公開遴選公務員考試，筆試成績、綜合成績均列崗位第一名卻未進入試用環節”一事作出正式回應。通報指出，經全面核查，齊某與遴選崗位要求存在較大差距，且其個人檔案中有關事項存疑，最終經集體研究決定不予試用。

據通報，此次遴選系重慶市財政局面向全市公開選拔3名一級主任科員及以下職級工作人員。齊某報名后，按規定參加了筆試、面試及考察等環節。根據公開信息顯示，其筆試成績位列該崗位第一，綜合成績（筆試占50%、面試占40%、考察占10%）仍保持首位。然而，公示期結束后，官方并未公布其進入試用名單，引發部分網民對其落選原因的猜測。

重慶市財政局在通報中詳細說明了核查過程：接到相關反映后，該局立即成立專項工作組，對齊某的報考資格、檔案材料、工作經歷等進行全面復核。經查，齊某報考的“財政綜合管理崗”明確要求報考人員需具有2年以上基層財政工作經歷，且熟悉財政預算編制、績效評價等業務；但齊某提供的基層財政工作證明材料中，服務單位及崗位內容與崗位需求匹配度不足，部分關鍵經歷無法提供有效佐證。此外，其個人檔案中關于學歷學位認證、年度考核結果等材料存在信息不完整、邏輯矛盾等問題，經與原存檔單位核實，部分內容存疑。

“公務員遴選作為黨政機關選拔優秀人才的重要渠道，始終堅持‘德才兼備、以德為先、任人唯賢’的原則，嚴格遵循‘公開、平等、競爭、擇優’的程序。”重慶市財政局相關負責人表示，此次遴選從發布公告到確定人選，全程接受紀檢監察部門監督，各環節均留存完整記錄。對于齊某的情況，工作組多次召開專題會議分析研判，認為其雖在考試成績上表現突出，但與崗位核心能力要求存在實質性差距，且檔案材料的真實性、完整性無法確認，若貿然錄用可能影響隊伍整體素質和工作效能。“我們理解考生對結果的關切，但必須對所有參與者和公共利益負責，確保選拔工作的嚴肅性和公信力。”

針對這一事件，蜂媒招聘網首席企業人力資源管理師表示，公務員遴選與企業招聘雖有差異，但在“人崗匹配”的核心邏輯上高度一致。“無論是體制內還是企業端，用人單位在選拔人才時，除了關注候選人的能力表現，更會重點核查資質合規性、背景真實性與崗位適配性。尤其是涉及專業要求高、責任重大的崗位，任何存疑的信息都可能成為‘一票否決’的關鍵。”

蜂媒招聘網提醒廣大求職者，在參與各類招聘尤其是競爭性選拔時，需提前對照崗位要求梳理自身條件，確保證明材料真實、完整、可追溯。“比如基層工作經歷需明確起止時間、工作單位及具體職責，學歷學位需提供學信網認證報告，重要業績需有第三方佐證材料等。這些細節不僅關系到能否通過資格審查，更會影響后續考察環節的信任基礎。”她同時建議，求職者應主動了解招聘單位的考察重點，“像本次遴選中的‘財政業務熟悉度’，若提前針對性準備相關案例或成果展示，或許能更直觀體現匹配度。”

事件雖告一段落，但其引發的“成績之外，什么才是錄用的關鍵”的討論仍在持續。招聘的本質是雙向選擇，候選人的優秀需要被看見，更需要被驗證——這既是對用人單位負責，也是對每一位認真準備的求職者負責。