北京
重慶33歲男子參加公務員遴選成績第一卻落選引發熱議，讓很多人不解為何公務員遴選第1名落選第2第3被公示，考生家長公開表示對遴選單位的解釋不服，希望公開公平處理此事，終于官方發布通報，重慶財政局通報稱：考生齊某（化名）與遴選崗位要求有較大差距，且檔案中有關事項存疑，經認真調查核實，審慎作出不予試用的決定。
由此可以看出公務員遴選成績第1名落選是真的，沒有通過考察環節，落選原因是與遴選崗位要求有較大差距，且檔案中有關事項存疑。
另外，通報中還對遴選公務員規定進行說明，明確筆試、面試成績不帶入考察環節，遵循“不唯分、不唯票、不唯年齡”原則，采取差額方式對考察對象進行德、能、勤、績、廉、人崗匹配等各方面組織考察，進入差額考察環節共10人，采取個別談話、實地走訪、檔案核查、同考察對象面談等方式，聽取考察對象所在單位有關領導、同事的意見，最終10選5。
由此可以看出公務員遴選是非常嚴苛的，并并非唯分論，其實參考考研也是可以理解的，專業初試第一名不一定就能上岸成功，因為還復試，這就有點公務員遴選一樣，雖然考試成績好，可是遴選更看重考察環節，如果在考察環節出了問題，一樣無法被遴選試用，所以說參加公務員遴選的在職公務員不要只注重考試成績，還要注重各方面的能力，在工作中去證明自己。
當然，對于官方的回答，還有一些網友存在質疑，表示：什么叫做與崗位要求有較大差距……這話太空了……。由此可見考察環節評分細則未公開，“檔案存疑”具體事項未說明等還是存在爭議，說白了就是程序透明度缺失導致程序公平性被質疑，也反映出大眾對“程序合規但結果存疑”的焦慮，希望一些重要性考試能夠明確考察量化標準（如專業匹配度、職稱權重）并事前公示，這樣可能就會更好打消一些人的顧慮。
個人覺得無論是公考，還是公務員遴選，崗位要求都應該透明化，省得一些讓考生準備那么久，最終因為與崗位要求差距太大或不符而落選，這樣說辭有時會讓考生有點難以接受，所以任何考試還是要更加透明才好。
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