互聯網大廠紛紛加薪，信號非常強烈

全民漲工資，開始進入實操階段。

最近一段時間，多家頭部企業先后宣布上調薪酬：字節跳動、寧德時代、比亞迪、小米，幾乎在同一時間段內釋放出明確的加薪信號。

這些企業對政策和周期變化向來反應敏感，如此密集的動作，很難用“偶然”來解釋。

真正的背景，是宏觀層面的定調已經發生變化。

12月召開的高層經濟會議首次提出“制定實施城鄉居民增收計劃”，措辭從以往的“引導”“鼓勵”，升級為“制定計劃、抓落實”。

這意味著，提高居民收入不再只是方向性目標，而是進入了需要具體推進的階段。

企業端的變化，已經開始顯現。

• 寧德時代宣布，對1—6級基層員工統一上調基本工資，并同步調整時薪和加班費，覆蓋人數接近9萬；
• 小米汽車北京工廠，對入職滿一年的藍領員工發放總裁特別獎，用于激勵-產能提升；
• 比亞迪方面，多數績效達標員工月薪上調在千元左右，核心崗位漲幅更高；
• 字節跳動的調整力度更為明顯，不僅擴大了調薪資金規模，還整體抬高了薪酬區間上下限。

這些動作并非企業“突然良心發現”，而是對政策信號和經濟環境的現實回應。

回顧今年，關于“提高居民收入”的表述，密集出現在多個重要場合：

• 從年初的提振消費專項行動，到多次會議強調中低收入群體增收；
• 從完善企業工資增長機制，到推動最低工資標準調整；
• 再到“十五五”規劃建議中明確提出，居民收入增長要與經濟增長同步。

到了12月，“城鄉居民增收計劃”被單獨提出，覆蓋范圍更廣，執行要求也更具體。這實際上是在為下一階段的經濟運行設定一條硬約束：沒有收入增長，內需就難以真正修復。

當前擴大內需已成為宏觀政策的重心，而內需的核心并不復雜——讓更多人有穩定、可預期的收入。

圍繞這一目標，一系列政策正在展開：育兒補貼、教育減負、提高最低工資、增加醫保財政補助，本質上都是在降低支出壓力、釋放消費能力。

從結構上看，中國居民可支配收入占GDP的比重仍有明顯提升空間。

相比主要發達經濟體，這一比例仍處于偏低水平，這既是差距，也是潛在的增長來源。

更重要的變化在于方向的轉移。

過去較長一段時間，經濟增長更多依賴對“物”的投入——基建、地產、產能擴張；而現在，政策正在逐步轉向“人”，通過提高收入、改善保障、增強安全感，來形成更可持續的內需循環。

在這樣的背景下，大廠率先加薪，并不是終點，而更像是起點。

當頭部企業完成示范，工資調整的壓力和預期，終將向更廣泛的行業和群體傳導。

只有當更多人的錢包真正鼓起來，消費這臺發動機，才可能被重新點燃。