浙江青年科技工作者狀況調查報告出爐 周國輝：持續改善他們的創業創新環境

2025全國科技工作者日浙江（杭州）主場活動現場頒發青年科學企業家證書

12月22日，浙江省科協發布《浙江省青年科技工作者狀況調查報告》。該報告基于1000個問卷調查樣本、100余人次深度訪談實錄和5場焦點小組訪談紀要，全景展示了浙江青年科技工作者“活力充沛、目標清晰、理性務實”的群體畫像——

在浙江這片科創沃土上，青年科技工作者們既感受著活躍的創新生態，在創新創業創造的賽道加速奔跑，也直面工作與生活的現實壓力；青年群體安全感、幸福感、歸屬感、成就感整體向好，但仍面臨多重現實困擾；他們積極擁抱人工智能的浪潮，也在技術迭代中不斷尋找自身的不可替代性。

浙江省科協近日發布的《浙江省青年科技工作者狀況調查報告》顯示，浙江的創新創業環境獲得了青年科技工作者的高度評價，在浙江創業創新普遍感覺有較高的安全感、幸福感、歸屬感和成就感。這與我在《有為與有效》一書的分析判斷是一致的。青年科技工作者是科技創新的主要力量，他們的感受應當是客觀的、真實的。對此值得欣慰。當然他們也面臨多重現實困擾，也毋庸諱言。我在《有為與有效》一書中就對拔尖創新人才的引育和賦能不夠，高校與科研機構、企業之間人才流動的制度壁壘依然存在等問題作過分析，并提出了一些建議。

我們經常說，創新創業環境沒有最好，只有更好。省科協是科技工作者的組織，定期做這樣實事求是的調查報告很有必要。在充分肯定我省創業創新良好環境的同時，從報告反映的青年科技工作者訴求看，結合平時我了解的情況，似乎可以從幾個方面作進一步努力。

一是持續優化“近悅遠來”的創新生態。要鞏固制度優勢，繼續強化和完善高效的政務服務與“政策直達”機制，降低青年創業的制度性成本。要進一步激發市場活力，利用浙江完善的產業鏈配套和活躍的民營經濟，為技術轉化提供豐富的應用場景和市場通道。要進一步營造包容文化，大力弘揚“敢為人先、寬容失敗”的創新創業文化，特別要鼓勵青年勇闖技術“無人區”。

二是提供“雪中送炭”式的精準支持。要破解科研初期難題，推廣“青托”等項目經驗，從資金、導師、平臺多維度發力，幫助青年科技工作者度過資源獲取難的起步階段。要幫助青年科技工作者跨越“死亡之谷”，重點支持從實驗室成果（0）到產品化（1）再到產業化（10）的跨越，提供更多概念驗證、中試熟化平臺以及早期風險投資。要實施分層分類培育，深化“雙百計劃”，為不同發展階段、不同領域的科技型企業家和青年人才設計差異化的支持路徑。

三是關注“安居樂業”的個人發展。要切實回應青年科技工作者在經濟壓力、住房、子女教育、過度加班等方面的核心關切。杭州面向新引進大學生發放包含交通、文旅消費的“青荷禮包”，就是很好的暖心舉措。要進一步完善評價與激勵機制，推動評價體系多元化，讓潛心轉化和“坐冷板凳”從事基礎研究的青年都能獲得合理認可。在成果轉化收益分配上，應當向一線青年傾斜以激發動力。要關注特殊群體的創業現狀，為女性科技工作者等群體制定更具針對性、差異化的支持政策，幫助她們平衡職業發展與家庭責任。

四是強化“價值實現”的社會認同。要拓寬人才認定范圍，像杭州一樣，推行“目錄認定、授權認定、專才認定”等多元化人才評價模式，讓有一技之長的技能人才、鄉村創客等都能得到社會認可和政策支持。要搭建高水平交流平臺，繼續支持舉辦世界青年科學家峰會、2050大會等面向青年的各類社會活動，為青年科技工作者提供開闊視野、碰撞思想、對接資源的國際化舞臺。要大力弘揚科學家精神與工匠精神，鼓勵青年將個人追求融入國家發展，從解決“真問題”中尋找內驅力，實現人生價值。

省委經濟工作會議強調，堅持把良好的創新生態作為最具競爭力的營商環境。青年科技工作者處在創業創新的第一線，擔負著繁重艱巨的探索創新任務，而且上有老下有小，工作和生活上的壓力相比其他年齡段群體更為突出，理應得到更多的關心、理解和支持。希望有關部門高度重視這份調查報告，總結經驗、正視問題、深化改革、優化政策，持續改善青年科技工作者的創業創新環境。這是聚焦聚力建設創新浙江、因地制宜發展新質生產力、加快構建浙江特色現代化產業體系必須下而且要持續下的功夫。

來源：潮新聞

責編：葉　揚

美編：鄭娜莉

一審：何百岳

二審：方佳佳

三審：王陸軍