韻達快遞（福建）省域協商懇談會在福建晉江召開

中工網訊 “以全職業生涯培訓體系為支撐，為職工鋪就成長快車道”“推行一線收派員差異化收派費，讓多勞者多得、優勞者優酬”……近日，在福建省、泉州市和晉江市三級總工會的指導與推動下，韻達快遞（福建）省域協商懇談會在福建晉江召開。行政方與職工方代表圍繞6大核心議題展開深度對話，共繪企業與職工“共創、共贏、共享”的高質量發展新圖景。

此次協商懇談會中，“完善人才培育機制”是全場最受關注的核心議題。“隨著快遞行業規模持續擴張，職工隊伍不斷壯大，但技能素質參差不齊的問題日益凸顯。”職工方代表、福建韻達操作主管李賢能作為深耕一線近十年的“老快遞人”，他的發言引發在場職工的強烈共鳴，“一線職工長期專注單一業務，容易遭遇職業成長瓶頸，缺乏上升空間，企業能否推出針對性專項培訓，助力我們提升專業技能、拓寬職業路徑？”

接到職工代表的訴求，行政方代表、福建韻達公共事務總監陳昆毅當即作出回應：“目前公司正全力構建覆蓋總部、大區、轉運中心及網點的全層級崗位培訓體系，覆蓋各類崗位人員并制定對應的年度培訓計劃。”他進一步介紹道：“為完善分撥操作體系人才梯隊建設，公司已啟動相關人才認證項目，在樹立標桿挖掘人才的同時，還設立多重激勵機制，如月度優秀班組班長可獲每人每月500元獎勵，優秀班組職工與班長享有優先晉升權，年終更有專項表彰與獎勵加持。“讓實干者得實惠，讓奮進者有奔頭，是我們不變的承諾！”陳昆毅的話音落下，現場響起職工們的一片掌聲。

行政方首席代表、福建韻達總經理李允懂隨后補充道：“當前快遞行業競爭激烈，人才是企業的核心競爭力，公司將通過深化人才培育工作筑牢競爭優勢、實現高質量發展。為此，公司不僅打造了管培生培訓、儲備操作經理培訓等系統化課程，更搭建了單兵作戰技能競賽、網點經營提升班等實戰化平臺，助力員工實現能力躍升。”這番表態讓職工方代表們頻頻點頭，關于人才培育的核心議題在坦誠溝通中達成高度共識。

經過近一小時的協商，雙方還圍繞規范加盟合同、推行差異化收派費、推動職工療休養落地、建立常態化送溫暖制度及常態化協商懇談機制等議題形成一致意見。

會議尾聲，10名快遞員代表受邀上臺領取“微心愿”禮包，讓這場協商懇談更添溫情底色。

此次韻達快遞（福建）省域協商懇談會，以精準施策回應新就業形態勞動者的合理訴求，更以人才培育為核心錨點，搭建企業與職工共生共榮的發展橋梁，為快遞行業規范健康發展提供了可復制、可推廣的實踐樣本，注入了持久而強勁的發展動力。（王子凡）

來源：中工網