“嚴格準入與退出機制”！衛(wèi)健委發(fā)文：大批鄉(xiāng)村醫(yī)生將被清退

來源：紅杏e生

當下，提升鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍專業(yè)化、規(guī)范化水平已成為基層醫(yī)療建設的重點工作之一。

近日，新疆衛(wèi)健委發(fā)布了《關于進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍管理的通知（征求意見稿）》（以下簡稱《意見稿》），再次對鄉(xiāng)村醫(yī)生這一基層醫(yī)療重要組成部分提出了新的管理要求。

其中最受關注的一條政策就是《意見稿》明確提出“嚴格準入與退出機制”，將招聘“門檻”進一步提高。

門檻更高，一批醫(yī)護將被清退！

《意見稿》明確提出要加強執(zhí)業(yè)管理，對于醫(yī)護人員的準入資格、注冊管理、退出機制等都做出了明確規(guī)定。

其中，《意見稿》對鄉(xiāng)村醫(yī)生的“門檻”做出了具體要求，明確規(guī)定執(zhí)行之日起，新進入村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生須持有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格，或為具有全日制大專以上學歷的臨床醫(yī)學、中醫(yī)學類、中西醫(yī)結合類等相關專業(yè)畢業(yè)生。

同時，《意見稿》要求各地衛(wèi)健部門負責鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊管理。未取得執(zhí)業(yè)注冊證書者不得從事預防保健、基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務。已經取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格的人員，按照《中華人民共和國醫(yī)師法》的規(guī)定，經縣（市、區(qū)）衛(wèi)生健康行政部門注冊后，可在村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)。

《意見稿》還提出要組織鄉(xiāng)村醫(yī)生考核工作。考核結果作為鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊、績效補助、等級評定、職稱評聘的重要依據，并基于鄉(xiāng)村醫(yī)生定期考核建立等級評定制度，多維度對鄉(xiāng)村醫(yī)生進行評價。3年為屆期調整鄉(xiāng)村醫(yī)生等級，建立“政府主導，衛(wèi)生健康部門牽頭，財政、人社等部門協(xié)同”的工作機制。

“規(guī)范退出機制”一條引發(fā)熱議，《意見稿》規(guī)定，對于以下三類醫(yī)生，縣域醫(yī)共體（城市醫(yī)療集團）應當解除其聘用合同，并報請縣（市、區(qū)）級衛(wèi)生健康行政部門予以注銷執(zhí)業(yè)資格：

鄉(xiāng)村醫(yī)生未在規(guī)定期限內取得執(zhí)業(yè)資格（鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格、執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格）；

鄉(xiāng)村醫(yī)生考核不合格或因健康原因無法勝任工作、不履職或不服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院一體化管理等情形；

鄉(xiāng)村醫(yī)生滿足法定退休年齡后原則上應退出崗位并注銷執(zhí)業(yè)證書。確因工作需要，經縣級衛(wèi)生健康行政部門批準可返聘，返聘期限最長不超過5年，具體返聘程序由縣級衛(wèi)生健康行政部門制定。

值得注意的是，嚴格準入與退出機制的背后，是基層醫(yī)療 “提質” 與 “留人” 并重的深層考量。鄉(xiāng)村醫(yī)生作為農村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務網絡的 “網底”，其隊伍專業(yè)化直接關系到億萬農村居民的就醫(yī)質量，但長期以來 “招不來、留不住” 的困境始終制約著基層醫(yī)療發(fā)展。

新疆此次出臺的政策明確通過考核、培訓、轉崗等多元路徑推進改革，避免 “一刀切” 清退帶來的隊伍斷層風險，這種 “嚴管” 與 “疏導” 結合的思路，與國家層面穩(wěn)定基層人才隊伍的政策導向形成精準呼應。

事實上，從地方探索到國家部署，一套 “提門檻” 與 “強保障” 并行的組合拳已逐步成型 —— 在嚴格執(zhí)業(yè)標準的同時，國家衛(wèi)健委正通過多重政策傾斜破解基層人才難題。

國家衛(wèi)健委明確：

保障收入待遇，職稱評聘方面向基層傾斜

今年8月，國家衛(wèi)健委在《對十四屆全國人大三次會議第1081號建議的答復》中提到關于基層醫(yī)務人員編制、職稱晉升、薪酬待遇的傾斜政策。

（一）關于推動鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)化

《關于進一步深化改革促進鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生體系健康發(fā)展的意見》（以下簡稱《意見》）提出，推動鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師轉化，打造一支專業(yè)化、規(guī)范化鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，同等條件下鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院優(yōu)先聘用獲得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，分類解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障問題。上海、浙江等省市新入職的鄉(xiāng)村醫(yī)生全部納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院事業(yè)編制，參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險；江蘇在崗村醫(yī)全部納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。湖南省對鄉(xiāng)村醫(yī)生實施分級管理，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的可納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院事業(yè)編制。

（二）關于改善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構基礎設施和硬件條件

一是持續(xù)實施“優(yōu)質服務基層行”活動和社區(qū)醫(yī)院建設。

截至2024年底，全國累計3.9萬家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心達到服務能力標準，占比超過90%，累計建成社區(qū)醫(yī)院5300余家，更好適應群眾就近就便享有優(yōu)質高效醫(yī)療衛(wèi)生服務的需求。

二是加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構建設投入

2023-2025年，爭取中央財政投入資金11.54億元支持中西部地區(qū)和邊境地區(qū)577個距離縣城較遠、服務人口較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設，重點提升基本診療能力、急診急救能力、遠程醫(yī)療能力。

（三）關于保障鄉(xiāng)村醫(yī)生收入待遇

《意見》提出，嚴格落實鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生補助、基本藥物制度補助、一般診療費政策，動態(tài)調整補助標準，逐步提高村醫(yī)收入。

2025年，基本公共衛(wèi)生服務人均補助標準提高至99元，基本藥物補助分配繼續(xù)向村醫(yī)傾斜。各地多渠道落實補助通過設立鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位補助、村衛(wèi)生室運行補助等提高村醫(yī)收入。如安徽、天津對每個村衛(wèi)生室每年安排5000元-10000元運行補助，貴州、云南對鄉(xiāng)村醫(yī)生每人每年給予3600元-4800元的崗位補助。

此外，關愛醫(yī)務人員和臨時性工作補助的政策均將鄉(xiāng)村醫(yī)生納入保障范圍。

（四）關于建立鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍穩(wěn)定與發(fā)展長效機制

一是實施大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃

2023年4月起，國家衛(wèi)生健康委、中央編辦等5部門共同實施大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃和編制保障政策，已累計聘用大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生1.05萬名。專項計劃對大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生進一步提出優(yōu)惠政策，明確大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生可按規(guī)定享受基層就業(yè)學費補償國家助學貸款代償，支持各地按照學歷、執(zhí)業(yè)資格、職稱、工作地點等因素在單位內部分配中對大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生予以傾斜。

二是在職稱評聘方面向基層傾斜

大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用管理，實行鄉(xiāng)聘村用，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職稱評聘；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)工作滿15年或累計工作滿25年，可通過“定向評價、定向使用”聘用至相應崗位，不受崗位結構比例限制。

三是支持村醫(yī)參加學歷教育、醫(yī)師考試、能力培訓

自2018年起，我委實施基層衛(wèi)生人才能力提升培訓項目，已累計培訓鄉(xiāng)村醫(yī)生52.2萬人，有效提升村醫(yī)醫(yī)療服務能力。國家鼓勵符合條件的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生進入醫(yī)學院校接受醫(yī)學學歷教育和參加執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師考試。吉林省從2021年起，依托省內醫(yī)學高等專科院校，對4793名鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人員開展學歷提升教育，其中74%為在崗村醫(yī)，努力實現(xiàn)“一村一名大學生村醫(yī)”。

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