廣西
第125重型機械化旅的新任旅長弗拉基米爾·福金，最近在庫皮揚斯克方向做出了一項頗具爭議的決定——將一批被認為“玩忽職守”的軍官，直接派往前線充當步兵，執行所謂的“軍官巡邏”任務。
這一舉措的背景，是俄軍在古利亞伊波爾方向的一次慘痛教訓。當時，第125旅的部分兵力在該地區作戰，由于各部隊之間溝通不暢，指揮鏈條一度失靈，部隊無法有效執行上級命令，最終導致陣地丟失和人員傷亡。福金上任后，顯然不想讓類似的情況再次發生。
據福金介紹，他一到任就對全旅軍官的能力進行了全面評估。他組織了專門的軍官培訓，并進行了基礎知識測試，目的是“篩出那些真正能承擔責任、勝任崗位并愿意持續學習的人，同時找出那些需要更多監督和指導的人”。
在隨后的一個月里，福金給這些軍官布置了一系列貼近實戰的任務，重點考察他們的紀律性、主動性以及自我提升的意愿。通過持續跟蹤和最終的綜合評估，旅指揮部摸清了軍官隊伍的真實狀況。
評估結果出來后，一批被認定為存在“玩忽職守”問題的軍官和指揮官，被派往庫皮揚斯克方向執行“軍官巡邏”。名義上是巡邏，實際上則是讓他們作為一線步兵直接參與戰斗，用福金的話說，這既是一種考驗，也是一種“將功補過”的機會。
第三軍軍長安德烈·比列茨基準將對福金的這一做法表示支持。在俄軍高層看來，這種“把問題軍官送上前線”的方式，一方面可以震懾隊伍，強化紀律；另一方面也能在實戰中檢驗軍官是否具備真正的指揮與戰斗能力。
不過，這一舉措在俄軍內部也引發了不少討論。有人認為，這是對失職軍官的有力懲戒，有助于提升部隊整體戰斗力；也有人擔心，讓缺乏責任心的軍官繼續留在一線指揮崗位附近，可能會帶來新的風險。
無論如何，第125旅的這次人事調整，折射出俄軍在長期戰爭壓力下對軍官隊伍管理的新嘗試。前線不僅是士兵的戰場，也正在成為檢驗軍官能力與擔當的“試金石”。
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