發(fā)放省直單位退休補(bǔ)貼時(shí)其他事業(yè)單位可參照執(zhí)行，發(fā)放與否彈性大

記得在2023年養(yǎng)老金調(diào)整幅度確定為3.8%的方案公布后，網(wǎng)上就有很多人打著為有些特殊群體退休人員抱不平的幌子大肆宣揚(yáng)所謂的不公平，指責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金在原本就已很“高”的情況下還要“上漲”。退休后的養(yǎng)老金主要是跟個人退休前按照規(guī)定的繳費(fèi)總額與繳費(fèi)年限有關(guān)，也就是人們常說的多繳多得與長繳多得。

除此之外，還有一點(diǎn)也是有很多人總是無理無端加以指責(zé)，那就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員發(fā)放的一定限額的生活補(bǔ)貼或一定數(shù)額的績效獎金。按照國家層面的相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員是有生活補(bǔ)貼的，有些地方發(fā)放績效獎金也可算是另一種形式的生活補(bǔ)貼，體現(xiàn)了對機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休前工作的重視和肯定。

對于按照國家層面或省市區(qū)的相關(guān)規(guī)定給機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼，只是有些地方按照要求發(fā)放或千方百計(jì)籌措資金發(fā)放，有些地方卻以各種各樣的理由為借口不發(fā)放，這都取決于地方的財(cái)政實(shí)力，尤其是取決于地方的認(rèn)知和站位，因而也就會出現(xiàn)有的地方機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員有生活補(bǔ)貼而有的地方卻沒有的常見現(xiàn)象。

之前看到有位遼寧網(wǎng)友發(fā)布的與此相關(guān)的信息（如下圖所示），說當(dāng)?shù)馗鶕?jù)《關(guān)于發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼的實(shí)施方案》以及《遼寧省省直機(jī)關(guān)規(guī)范公務(wù)員工資津補(bǔ)貼操作方法》等相關(guān)規(guī)定，從2022年1月起，退休人員按照同職務(wù)（職級）在職公務(wù)員基礎(chǔ)績效獎的70%發(fā)放退休人員生活補(bǔ)貼。

參照省直機(jī)關(guān)的做法和標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放省直財(cái)政全額補(bǔ)貼事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼，省屬本科高校、公立醫(yī)院以及其他事業(yè)單位可參照執(zhí)行，所需經(jīng)費(fèi)按原渠道解決。從中可以看出，發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼是必須的，也是必要的，只是有些事業(yè)單位可以參照執(zhí)行而已。發(fā)放省直單位退休補(bǔ)貼時(shí)其他事業(yè)單位可參照執(zhí)行，這也許就是問題所在。

“發(fā)放省直單位退休補(bǔ)貼時(shí)其他事業(yè)單位可參照執(zhí)行”這樣的規(guī)定給地方留下了很大的彈性空間，因而在現(xiàn)實(shí)生活中往往也就成了很多地方拖發(fā)甚至是不發(fā)的理由或借口，使得很多地方的事業(yè)單位退休人員對地方不發(fā)退休補(bǔ)貼所給出的資金困難等諸如此類理由感到無可奈何，也無形中體現(xiàn)出了省直單位退休人員和非省直單位退休人員退休補(bǔ)貼方面的差異。