永贏持股計劃刷屏！固總管理規模大幅縮水，這6名基金經理為何落選

12月20日消息，在公募新規中明確，對于近三年業績差跑輸基準10個百分點且業績為負的基金經理要至少降薪30%。與此同時，新規也明確 建立長效激勵約束機制。

基金管理公司可以采用股權、期權、限制性股權、分紅權等與公司長期發展、基金份額持有人長期利益相綁定的中長期激勵，建立長效激勵約束機制。此舉可以留住基金圈優秀人才，可以和薪酬提高形成互補。

就在這個檔口，大家發現，永贏基金員工持股計劃徹底刷屏。近期，永贏基金股權變更，新增三家有限合伙企業為股東，合計持有股權3.51%。這一股權由股東新加坡華僑銀行轉讓，用于支持員工持股計劃。

新增的三家員工持股計劃分別為上海穩進同贏企業管理中心（有限合伙）、上海銳進同贏企業管理中心（有限合伙）和上海聚信同贏企業管理中心（有限合伙）。

其中，在員工持股計劃中持股超10%的股份有：董事長馬宇暉持有穩進同贏18.80%的股權，督察長汪成杰持有銳進同贏12.87%的股權，總經理助理虞俏依持有銳進同贏10.47%的股權，權益投資部總經理高楠持有聚信同贏12.03%的股權，首席產品官厲大業持有聚信同贏11.70%的股權。

其中，投資超過300萬的員工有：馬曉輝、李文賓、汪成杰、

虞俏依、

吳瑋、

賈華斐、

龔卿、高楠、厲大業、

劉星宇等。

根據天眼查，上海穩進同贏企業管理中心（有限合伙）在11月12日新增30名員工持股。其中，持股較前的幾位同學分別為：馬宇輝是永贏基金董事長，李文賓西權益投資部聯席總經理兼永贏科技驅動混合基金經理；黃玉芳是永贏基金監事，合規負責人；陶毅系永贏基金絕對收益部總經理助理、基金經理；固收基金經理楊野；指數基金經理蔡路平；固收研究部總經理田甜等等。

上海銳進同贏企業管理中心（有限合伙）持股計劃在11月13日增加了30名員工。其中，汪成杰是永贏基金董事、督察長；基金運營部總經理、客戶服務部總經理以及人力資源部總經理虞俏依；固收投資總監吳瑋；賈華斐同樣是永贏基金渠道悍將，系電商總監；機構部總經理龔卿；王妙如是公司監事，同時還是公司風險管理部總監；

第三只員工持股計劃：上海聚信同贏企業管理中心（有限合伙）。其中，高楠是公司首席投資官兼權益投資部總經理；首席產品官厲大業；絕對收益投資部副總經理(主持工作)兼絕對收益投資部FOF投資部總經理劉星宇；權益投資部投資經歷王乾等等。

永贏基金本次持股計劃新增90名員工，其中公司總經理蘆特爾在三個員工持股計劃中軍持股超5%，為實控人（代持所有人）。

據金石雜談統計，永贏基金目前有46名基金經理，有40名基金經理加入公司員工持股計劃，但有6名基金經理卻沒能加入。下面咱們一起看看，這6名基金經理為何未能享受這份員工持股激勵計劃？

1）權益高光，固收落寞。據金石雜談統計，目前未進入激勵計劃的基金經理分別為：段偉良、盧麗陽、郭畫、連冰潔、徐沛琳、陳方圓。其中，一位是指數量化、一位是絕對收益，還有4位基金經理則是做固收的，而權益基金經理全部加入了員工持股計劃。

不過，和大家印象中永贏權益一路高光不同的是，永贏基金6300億的規模有2580億是固收，2000億是貨幣基金，而權益只有1700億。所以，對于永贏來說，固收基金和權益同樣重要，但是，永贏基金的權益表現并不好。

金石雜談查詢wind數據發現，固收總經理吳瑋今年收益只有0.8%，管理基金規模從去年底的674億大幅縮水至目前的418億，一年規模縮水了250多億。

2）和任職時間有關，沒有加入員工持股計劃的基金經理要么是新人，要么業績較差。比如：①基金經理段偉良，2023年加入永贏，24年9月才管理第一只產品，目前管理規模也只有3.17億；

②與量化基金經理陳方圓2025年7月才管理第一只產品，目前依然只管理這一只，且規模只有0.22億；

③基金經理徐沛琳更為慘烈，雖然21年就開始管理產品，但近1年竟然虧損2.23%，嚴重跑輸基準，做債近三年竟然虧了11%，嚴重跑輸市場。

④基金經理郭畫24年4月開始管理產品，目前規模雖然超20億，但今年收益只有0.29%，跑輸中證綜債基準的0.79%。

⑤基金經理連冰潔，今年收益也跑輸基準，而且管理產品開始于2024年底，也是新人。

3）不過，還有一位固收基金經理盧麗陽有點慘，近1年收益4.9%，今年收益大幅跑贏基準，近2年收益也超18%；而且其管理規模也從去年底的39.48億暴增至目前的78.69億，規模翻倍。

即便如此，盧麗陽依舊未能被納入股權激勵計劃。不知是不是因為管理產品時間較晚，23年3月才管理第一只產品。

4）最后，通過員工持股計劃持股情況，大家也能看出，永贏基金大概率對固收的激勵計劃指標少了不少。因為所有固收基金經理在員工持股計劃中都不足5%，最高為固收總監助理楊野的4.5%（今年收益也跑輸了基準），而權益最高持股為高楠的12%（業績靚麗、規模暴增，實至名歸），指數與量化、絕對收益的最高比重也有9%。