研究員更具性價比？又見基金經理被回爐再造，直接轉崗研究員

12月20日消息，金石雜談發現，又有基金經理被回爐再造了。但這一次，讓人感覺有些不同尋常，或是來自新規的力量，我們一起來看一下什么情況？

12月19日，長城基金發布公告，該公司基金經理翁煜平離任長城基金長城久源混合基金經理，林皓為新任基金經理。

根據公告，新任基金經理林皓曾就職于中科沃土基金（這家公募的的規模慘淡到只有1.03億），歷任行業研究員，2019年11月開始擔任基金經理，2022年3月加入規模高達3000多億的公募大廠長城基金。

他2022年6月開始擔任基金經理，管理的長城核心優勢，任職虧損1.57%，目前規模只有1.11億，較2022年的1.37億有所縮水。

至于本文主角的翁煜平，本次離任是轉行研究員，也就是說被“回爐再造”了。

翁煜平， 2006年9月-2015年6月，他 曾就職于國際商業機器科技有限公司；2015年7月加入長城基金，歷任行業研究員、基金經理。2021年7月開始管理基金產品。

根據wind數據，翁經理只管理1只產品——長城久源， 任職虧損高達48.99%， 規模從2.48億做到了目前0.433億，4年規模縮水超80%。

金石雜談查詢發現， 長城久源核心配置就是軍工，從21年年報到24年報，基金經理運行分析的內容基本沒變過，尤其在配置策略上的內容一模一樣。根據盤面數據，軍工指數21年開始持續陰跌。

而后在25年開始，季報則明顯發生了變化，核心配置依然是軍工。但是金石雜談發現，該基金依然巨虧近50%，而同期的wind軍工指數雖然也調整了三年，但目前點位來到了1504點，距離高點跌幅只有17%。

那么問題來了，翁經理轉崗位研究員是主動還是背后？首先，被動的可能性很大，畢竟業績不佳，且任職虧損高達49%，且管理規模縮水了80%。

其次，主動的可能性也不低。翁經理離職是在公募新規之后，根據公募新規，近三年業績跑輸基準10%且業績為負將大幅降薪30%甚至以上。

而翁經理跑輸基準嚴重，近三年來看，跑輸基準近40%，若執行新規，大概率要降薪30%。

若是因為公募新規轉崗研究員，目的幾何？一是轉崗研究員自然會降薪，但是降薪幅度是否有30%值得商榷？二是，即使降薪30%，研究員的考核壓力和基金經理完全沒法比，像績效薪酬跟投更是不需要了。

也就是說，基金經理轉崗研究員，薪資可能沒有少很多，但是考核壓力大幅降低，性價比反而可能會更高。突然想到那句名言：不是權益基金經理當不起，而是研究員更具性價比！