12月19日,字節跳動發布面向全球員工的內部郵件,宣布繼續加大人才投入,提高薪酬競爭力、提升期權激勵力度。具體包括四大措施:增加獎金(含績效期權)投入,2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%;大幅增加調薪投入,較上個周期提升1.5倍;提高所有職級薪酬總包的下限(起薪)和上限(天花板)。(證券時報)
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