教育的本質,是喚醒每個生命的內在力量,讓孩子在實踐中學會擔當、懂得共情、收獲成長。本學期,德陽巴川中學小學部創新性推行“校長助理”模式,以班級為單位選拔“校長助理”,讓孩子們走出課堂方寸,以全新視角參與校園生活,在責任與實踐中完成特殊的成長修行。
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為了更直觀呈現這一模式的育人溫度,我們專訪了小學部任校長及“校長助理”代表,并精心制作了采訪視頻。鏡頭下,任校長暢談模式的育人初心,小助理們分享履職路上的感悟與收獲。循著這段影像,我們得以更深入地走進“校長助理”模式背后的教育故事。
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“校長助理”這一模式的提出,源自小學部任校長對基礎教育的深刻思考。任校長表示:“教育的核心是培養‘完整的人’,我們希望通過‘校長助理’這樣的崗位,給孩子們搭建一個實踐的平臺,讓他們走出被動學習的舒適區,主動去觀察、去溝通、去擔當。這個崗位無關‘優秀’的評判,而是給每個孩子一次‘被看見’和‘去成長’的機會,讓他們在服務他人、參與校園建設的過程中,真正理解責任的意義,喚醒內在的成長動力。”
巴川小學部設立 “校長助理” 崗位,核心初衷是踐行“以學生為本,自主管理” 的教育理念,打破傳統 “學校管理、學生服從” 的單向模式,讓學生真正成為校園的主人。具體而言,一是搭建師生直接溝通的橋梁,讓學校管理層能第一時間傾聽學生的真實聲音,使決策更貼合學生需求;二是為學生提供實踐鍛煉的平臺,培養學生的領導力、溝通能力、解決問題的能力、協調能力等綜合能力;三是優化校園管理效能,通過學生自主管理的視角發現管理盲點,與教師管理形成互補,共建民主和諧的校園環境。
任校長的育人初心,在一學期的實踐中逐漸落地生根。不同年級的“校長助理”們,用各自的履職經歷詮釋著成長的多樣可能。其中,6.5班的黃鈺驍和1.1班的楊家明兩位同學的故事頗具代表性,他們雖處于不同的成長階段,卻都在崗位上收獲了獨屬于自己的成長感悟,也讓我們真切看到了“校長助理”模式的育人力量。
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黃鈺驍同學
對于六年級的黃鈺驍同學來說,“校長助理”的身份,是一份“責任”的覺醒。“以前覺得校園里的事情都是老師和校長的事,自己只要好好學習就夠了。”黃鈺驍同學坦言,剛當選時,他對這個崗位的認知還很模糊。但隨著參與校園巡查、收集同學意見、協助老師管理班級等工作的深入,他逐漸明白,“校長助理”不是一個虛名,而是連接老師與同學的橋梁。
“擔當了校長助理這一崗位后,更能明白什么叫做自主管理,同時也會以更高的標準去管理自己,這樣你才能去管理其他同學。”
——6.5班黃鈺驍同學
如果說黃鈺驍的成長是“責任意識的覺醒”,那么一年級的楊家明同學,則在“校長助理”的崗位上,完成了“規則意識的建立”與“自主管理的啟蒙”。對于剛踏入校園不久的一年級小朋友楊家明同學來說,“校長助理”的身份,更像是一種“激勵”。
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楊家明同學
“任校說,每人輪流擔任兩天的校長助理,做班級里的自主管理者,我們要以身作則,遵守校園規則,還要幫助身邊的小朋友。”
——1.1班楊家明同學
為了當好這個“小助理”,楊家明同學認真履職,無論是課堂早讀,還是大課間的路隊,他都認真記錄班級里的情況,如實寫在校長記錄表上。他認為自己嚴格遵守校園規則的同時,還能帶動身邊的同學一起維護班級和校園秩序,一起成為班級里的“小榜樣”。
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翻看校長記錄表內容時,笑得開懷的楊家明同學
從六年級的“責任擔當”到一年級的“自主管理啟蒙踐行”,德陽巴川中學小學部的“校長助理”模式,打破了傳統教育中“教師主導、學生被動接受”的固有模式,將教育的主動權交還給學生。它沒有設定統一的“成長標準”,而是尊重不同年級學生的認知特點,讓每個孩子都能在適合自己的崗位實踐中,找到屬于自己的成長節奏。
德陽巴川中學小學部的“校長助理”模式,為基礎教育提供了溫暖而深刻的實踐樣本。教育從非單向輸出,而是雙向成長的互動。當我們賦予孩子信任與實踐機會,他們便會以真摯成長回饋驚喜。童年埋下的“責任”與“擔當”的種子,終將成長為支撐人生的參天大樹。
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