2026年養老金若調整，低于3400的漲100元，高于7000的不漲可行嗎

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最近大家已經開始熱議2026年養老金調整的事情了，尤其臨近年尾，都希望能在元旦前看到養老金能繼續上漲的好消息，但最近多個部門的會議上都沒有2026年養老金調整的消息，但這并不影響大家對明年養老金調整的信心，那么明年如果養老金能繼續上漲，會是什么調整方式呢？今天和大家一起探討一下。

在本周一國新辦舉行了一次關于11月國民經濟情況的會議，從多個行業角度陳述，1-11月份我國經濟運行整體平穩，屬于是穩中求進的態勢，而其中還提到了關于居民消費價格的增長情況，在上半年的數據里，居民消費價格同比增長的是0.2%，而在11月份最新的數據中顯示同比增長了0.7%，雖然這個增長幅度跟大家在日常中實際感受有點不同，但這個是全國的綜合品類下整體增長情況，所以是具備參考價值的。那么物價的上漲確實也會影響養老金的調整，物價漲了，大家的養老金購物水平就會下降的，所以為了保持大家的購買力，養老金也會適當增長。

而如果明年養老金繼續增長，有人建議直接給養老金水平低的多漲，高的少漲，比如低于3400元的直接漲100元，而高于7000元的暫時不漲，這樣可行嗎？

相信有這樣提議的也是因為自己養老金水平低，想要多漲幅，這是可以理解的。目前據不完全數據統計，我國的人均養老金水平就是在3400元上下，所以有人就想低的直接多漲，會更快的縮小養老金高低差距，但這個做法是不能做的，原因為何，小編分析有以下幾點：

一是養老基金調整是國家統一進行的，必須退休人員人人有份的，只給某部分人員漲錢而不管其他人員，更加有失公平，并且養老金調整就更沒有激勵作用了。養老金高低水平的主要是受本人參保情況影響的，比如繳費年限的長短，繳費基數的高低，或者還有視同繳費的差距等，而職工社保，有的是在職參保也有靈活就業參保，每個人的情況都是不同的，能選擇的參保方式以及繳費水平也不同。

靈活就業參保雖然是個人承擔所有繳費，但也有具備經濟能力能多繳費或堅持長繳費，為的就是退休時自己的退休金能高一些，所以也有靈活就業參保的退休后養老金能在三四千塊錢，而在職的，又有企業和機關事業單位的區別，好在今年開始養老金并軌完成，雖然兩者的參保繳費水平仍然存在差距，但至少計算退休待遇的方式統一了，能拉開的差距也就小很多了。我國養老金提倡的多繳長繳原則，就是為了激勵大家能堅持參保繳費或在有能力的情況下多繳費，以此獲得更高水平的養老金，所以國家也不能一刀切的取消給養老金水平高的這部分人漲錢；

二是直接漲幅100元，看似不高，但實際上會讓養老基金賬戶壓力倍增，根據數據養老金低于3000元的就大概有七千萬人，低于3400元的就更多了，而這七千萬人每人每月漲100元，就相當于每年需要支出840億元，再加上高齡或邊遠地區的傾斜補貼，基本就得超過1000億萬，而目前我國的社保基金結余資金9.85萬億元，支付壓力太大了；

所以出于以上原因的考慮都不能如此一刀切的進行養老金調整工作。而現在使用的養老金調整方式基本能滿足不同群體的調整需要，定額調整有公平，掛鉤調整有激勵，傾斜調整還有關懷，雖然不能直接給低收入更多漲幅，但也能做到相對更加受益，就比如今年的養老金調整工作，養老金水平低的人員漲幅速度是高于平均比例2%，而養老金水平高的反倒增長速度放緩，基本都是低于2%的漲幅。所以如果是您，會贊同只給3400元以下的直接漲錢嗎？歡迎評論區留下您的發言。

參考資料：國新辦舉行的關于11月份國民經濟運行情況發布會