專項(xiàng)處置通道幫勞動(dòng)者順利拿到工資（民生一線）

本報(bào)記者 李祉瑤

“這么快就拿到工資，真是太感謝了!”2025年9月，郭某、趙某等5名曾從事電商直播工作的勞動(dòng)者，將一面錦旗送到內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市賽罕區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。此前，賽罕區(qū)人力資源社會(huì)保障局勞動(dòng)者維權(quán)服務(wù)中心通過(guò)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)糾紛專項(xiàng)處置通道機(jī)制，高效化解了她們與公司的薪資糾紛。

隨著直播等行業(yè)興起，新就業(yè)形態(tài)正成為新增就業(yè)的重要渠道，隨之而來(lái)的是日益凸顯的勞動(dòng)權(quán)益保障問(wèn)題。如何維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？

注重留存關(guān)鍵證據(jù)

郭某等5人曾就職于賽罕區(qū)某傳媒公司，從事電商直播工作。2025年8月，她們與公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，然而僅過(guò)了1個(gè)月，公司便以“效益不好”為由強(qiáng)制辭退她們，且辭退后并未結(jié)清工資。她們?cè)啻闻c公司協(xié)商、溝通，公司均以“經(jīng)營(yíng)狀況不好”“直播數(shù)據(jù)不達(dá)標(biāo)”等理由推諉。

9月，郭某等來(lái)到賽罕區(qū)人力資源社會(huì)保障局進(jìn)行線下投訴?！八齻儍H提供了3個(gè)人的勞動(dòng)合同，公司也沒辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)?！辟惡眳^(qū)人力資源社會(huì)保障局勞動(dòng)者維權(quán)服務(wù)中心工作人員孫劍說(shuō)。

據(jù)了解，郭某等的收入多來(lái)自直播提成，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定模糊不清，僅注明“扣款情形”，基本工資標(biāo)準(zhǔn)并不明確?！爸辈ヅ虐啾?、后臺(tái)考勤數(shù)據(jù)、工資結(jié)算明細(xì)等關(guān)鍵證據(jù)不足，這給調(diào)查取證和認(rèn)定工作帶來(lái)了不小難度。”孫劍說(shuō)。

在賽罕區(qū)人力資源社會(huì)保障局勞動(dòng)者維權(quán)服務(wù)中心經(jīng)手的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者薪資糾紛中，這并非個(gè)例。

2025年初，某快遞員從公司離職后工資沒有結(jié)清，因?yàn)楸灰瞥隽斯ぷ魅?，他無(wú)法獲得離職當(dāng)月的工資明細(xì)作為證據(jù)，只能請(qǐng)求相關(guān)部門核實(shí)處理薪資問(wèn)題；某外賣員在一家外賣公司的地方站點(diǎn)注冊(cè)成為騎手，簽合同時(shí)沒有仔細(xì)閱讀條款，也沒有留存合同原件，薪資結(jié)算時(shí)，外賣員質(zhì)疑合同條款，產(chǎn)生薪資糾紛……

“部分新業(yè)態(tài)企業(yè)利用用工模式靈活等行業(yè)特殊性，有意鉆空子。勞動(dòng)者需增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，留存關(guān)鍵證據(jù)，厘清薪資情況?！辟惡眳^(qū)人力資源社會(huì)保障局勞動(dòng)者維權(quán)服務(wù)中心副大隊(duì)長(zhǎng)伊里奇說(shuō)。

正視勞動(dòng)者合法訴求

由于結(jié)算薪資的過(guò)程和細(xì)節(jié)需要與投訴者和企業(yè)雙方進(jìn)行核實(shí)，在接到郭某等投訴當(dāng)天，賽罕區(qū)人力資源社會(huì)保障局勞動(dòng)者維權(quán)服務(wù)中心工作人員就來(lái)到涉事公司開展實(shí)地調(diào)查。

“見到了郭某等描述的公司‘負(fù)責(zé)人’，但他不承認(rèn)身份，只說(shuō)‘老板不在’?！睂O劍說(shuō)。賽罕區(qū)人力資源社會(huì)保障局勞動(dòng)者維權(quán)服務(wù)中心隨即向涉事公司下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查詢問(wèn)通知書》。

“通知書要求該公司依法配合，提供所有員工當(dāng)年勞動(dòng)合同簽署、工資發(fā)放、社保繳納等情況的材料，還有一系列用工方面的記錄。”孫劍說(shuō)。

通過(guò)調(diào)取該公司直播運(yùn)營(yíng)臺(tái)賬、郭某等5人的考勤記錄和勞動(dòng)合同原件、工資發(fā)放明細(xì)等材料，公司未結(jié)清工資的事實(shí)得到了確認(rèn)。

“新業(yè)態(tài)中常見的提成制、計(jì)件制薪資，屬于‘雙方依法約定’的薪資形式，企業(yè)需與勞動(dòng)者明確約定提成底薪標(biāo)準(zhǔn)、提成比例、結(jié)算方式、結(jié)算周期等，不能因?yàn)樾袠I(yè)特殊就拖延或克扣?！辟惡眳^(qū)人力資源社會(huì)保障局勞動(dòng)者維權(quán)服務(wù)中心相關(guān)工作人員說(shuō)。

工作人員結(jié)合直播行業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，從合規(guī)經(jīng)營(yíng)、維護(hù)口碑等長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度，引導(dǎo)該公司正視勞動(dòng)者的合法訴求。最終，該公司當(dāng)天便將未發(fā)放的共計(jì)26336.72元工資足額發(fā)放至5人賬戶。

據(jù)介紹，新就業(yè)形態(tài)的用工模式包含傳統(tǒng)勞動(dòng)合同關(guān)系、個(gè)體工商戶注冊(cè)經(jīng)營(yíng)等多種類型，相關(guān)維權(quán)渠道包括勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁等不同形式。勞動(dòng)者維權(quán)服務(wù)中心的介入，正是維權(quán)方式之一。

實(shí)現(xiàn)全鏈條治理

“新就業(yè)形態(tài)具有勞動(dòng)關(guān)系靈活化、工作內(nèi)容多樣化、工作方式彈性化、工作安排去組織化等特點(diǎn)，此類薪資糾紛存在勞動(dòng)關(guān)系難以認(rèn)定、證據(jù)取證困難等多重問(wèn)題，針對(duì)傳統(tǒng)崗位的監(jiān)管與執(zhí)法方式無(wú)法直接適用，需要有針對(duì)性地作出調(diào)整?！币晾锲嬲f(shuō)。

為高效解決新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域的薪資問(wèn)題，當(dāng)?shù)貏?chuàng)新構(gòu)建了“事前預(yù)防、事中監(jiān)管、事后懲戒”的全鏈條治理體系。

多部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)，讓監(jiān)管盡量前置。賽罕區(qū)人力資源社會(huì)保障局聯(lián)合商務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)管等部門，打通監(jiān)控預(yù)警平臺(tái)與新業(yè)態(tài)企業(yè)注冊(cè)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的共享通道。

在日常工作中，賽罕區(qū)人力資源社會(huì)保障局還定期向轄區(qū)內(nèi)新業(yè)態(tài)企業(yè)發(fā)放《新業(yè)態(tài)用工合規(guī)指南》，明確工資支付、勞動(dòng)合同簽訂等要求?！拔覀兤綍r(shí)還會(huì)到企業(yè)抽查員工工資流水、社保繳納等情況。發(fā)現(xiàn)有不符合要求的地方，就把相關(guān)規(guī)定和風(fēng)險(xiǎn)解釋清楚，讓企業(yè)抓緊查漏補(bǔ)缺，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)?！睂O劍說(shuō)。

在制度設(shè)計(jì)上，賽罕區(qū)人力資源社會(huì)保障局勞動(dòng)者維權(quán)服務(wù)中心針對(duì)直播等新業(yè)態(tài)用工特點(diǎn)，建立新業(yè)態(tài)勞動(dòng)糾紛專項(xiàng)處置通道機(jī)制，明確接到投訴后須在24小時(shí)內(nèi)啟動(dòng)調(diào)查；組建新業(yè)態(tài)維權(quán)專門隊(duì)伍，為維權(quán)隊(duì)伍成員培訓(xùn)直播等行業(yè)的用工規(guī)則、薪酬計(jì)算方式等知識(shí)，確保他們能精準(zhǔn)對(duì)接維權(quán)需求。

對(duì)于違規(guī)企業(yè)，除督促其支付薪資外，賽罕區(qū)還將相關(guān)信息納入勞動(dòng)保障誠(chéng)信檔案，情節(jié)嚴(yán)重者依法列入欠薪失信名單，并推送至信用平臺(tái)實(shí)施聯(lián)合懲戒，在政府資金支持、政府采購(gòu)、招投標(biāo)、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入等方面依法依規(guī)予以限制。

服務(wù)窗

新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者如何正確保障自己的權(quán)益？賽罕區(qū)人力資源社會(huì)保障局提示：

首先是入職務(wù)必簽訂書面合同，明確薪資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵條款，避免僅以“口頭約定”或“合作協(xié)議”替代勞動(dòng)合同，防范企業(yè)以合作關(guān)系否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

其次是要注意留存新業(yè)態(tài)的工作證據(jù)，如直播排班表、后臺(tái)數(shù)據(jù)截圖(包含直播時(shí)長(zhǎng)、觀看人數(shù)等考核依據(jù))、工資結(jié)算明細(xì)、溝通記錄、接單憑證等，這些材料是后續(xù)維權(quán)的關(guān)鍵證據(jù)。

如遇到薪資糾紛、違法辭退等問(wèn)題，要及時(shí)求助專業(yè)渠道，可線下前往人社部門維權(quán)窗口或撥打政務(wù)服務(wù)熱線，合法維權(quán)才能更高效解決問(wèn)題。

《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2025年12月19日 11 版)