杭州銀行高層變動，監事長轉任副行長

杭州銀行高層變動：監事長轉任副行長

2025年12月17日，杭州銀行監事長王立雄在主持完最后一次監事會會議后，正式辭去監事長職務，隨即被董事會聘任為副行長。這一人事變動看似尋常，卻折射出杭州銀行在公司治理和人事安排上的多重隱憂。

監事會撤銷引發人事調整

王立雄的職務變動與杭州銀行撤銷監事會的決定密切相關。根據最新修訂的公司法，監事會這一傳統公司治理架構正面臨調整。作為“三駕馬車”之一的監事長，王立雄本可以與董事長、行長并列，但在行長空缺、監事會撤銷的背景下，他并未能“順位”接任行長，而是轉任副行長。這一安排引發市場對杭州銀行人事布局的諸多猜測。

值得注意的是，這并非王立雄首次擔任副行長。2017年7月，時年45歲的他就曾從上海分行行長的位置上晉升為副行長，并在2023年7月轉任監事長。如今，他再次回到副行長的位置，這種“高升”又“低就”的職業軌跡，在銀行業內并不多見。

七位副行長的“豪華陣容”

王立雄的加入，使得杭州銀行的副行長人數達到七位，這在銀行業中實屬罕見。相比之下，規模更大的北京銀行僅有三位副行長，江蘇銀行也只有五位。如此龐大的副行長團隊，不僅可能造成管理層級冗余，更可能影響決策效率。

更值得關注的是，這七位副行長均為70后，且均為內部提拔。這種單一的人才選拔機制，可能導致管理層在業務經驗和視野上的同質化，缺乏必要的互補性。在當前銀行業競爭日益激烈的背景下，這樣的團隊結構顯然不是最優選擇。

行長空缺超期，治理結構待完善

杭州銀行自2025年4月時任行長虞利明突然辭任后，行長職位一直空缺，由董事長宋劍斌代為履行行長職責。按照監管規定，代行行長職責的期限一般不超過半年，而宋劍斌的代職時間已長達八個月，這反映出杭州銀行在高層人事安排上的滯后。

王立雄作為曾經的監事長，具備豐富的銀行管理經驗，本應是行長的潛在人選之一。但從黨內職務來看，他僅擔任黨委委員，而杭州銀行除董事長宋劍斌擔任黨委書記外，還有一位黨委副書記、董事溫洪亮。這種黨內職務的差異，或許解釋了為何王立雄未能“順位”接任行長。

薪酬與持股引關注

從薪酬角度看，王立雄擔任監事長時的年薪為248.96萬元，與副行長的薪酬水平相當。此外，他還持有71.735萬股杭州銀行股票，市值超過千萬元。這樣的薪酬和持股結構，既體現了高管激勵的力度，也可能引發外界對“因人設崗”的質疑。

未來挑戰與展望

對于杭州銀行而言，當前最緊迫的任務是盡快確定行長人選，結束長達八個月的“代行”狀態。同時，如何優化管理層結構，避免副行長團隊過于龐大帶來的效率問題，也是需要認真考慮的課題。

此外，隨著監事會的撤銷，杭州銀行的公司治理架構將面臨重大調整。如何在新的法律框架下，確保董事會、高管層之間的有效制衡，維護中小股東權益，將是考驗公司治理水平的關鍵。

結語

王立雄從監事長轉任副行長，表面上看是一次普通的人事調整，但其背后反映的是杭州銀行在公司治理、人事安排上的深層次問題。在金融業競爭日益激烈的今天，銀行高管的每一次變動都可能對戰略執行和市場信心產生深遠影響。杭州銀行能否借此機會優化治理結構，提升管理效率，市場將拭目以待。