紅豆集團攻堅克難發展先鋒丨王春華：以實干破解發展難題，用創新推動外貿勁增

近年來，外貿市場的不確定不穩定、復雜多變有目共睹，在這樣的大環境中，有人隨波逐流，有人乘風破浪。紅豆運動裝事業部外貿公司經理王春華，顯然屬于后者。2024年初，她接手運動裝外貿公司時，面對的是內部轉型陣痛與外部環境的三重“絞殺”。不到兩年時間，該公司從困境中崛起，躍居集團排名第一，2025年1-11月完成開票銷售同比增長37%，利潤增長73%，累計簽約4706萬美元，同比增長20%。這樣的逆勢增長，離不開王春華與團隊在市場力、產品力、執行力、團隊凝聚力四個維度的扎實耕耘與持續創新。

深耕外貿行業二十多年，王春華的外貿路并非簡單的職業路徑，她在一次次市場的變革以及國際環境的變化中，經歷了懵懂與扎根，歷練與碰撞，沉淀與塑造，洞察與傳承的體悟和蛻變。從最初的開拓者到現在的引路者，她坦言，角色在變，初心未改，認知在不斷升華。她本人也在近期被紅豆集團評為第八批“攻堅克難發展先鋒”。

從“三重絞殺”到“集團第一”

2024年初，王春華接手的運動裝外貿公司并非一塊“香餑餑”。內部，產品轉型未穩、核心人員調整引發客戶信任危機。外部，關稅壁壘突然升級，美國對運動服裝加征關稅導致利潤壓縮15%-20%，老客戶紛紛提出壓價或暫停合作；地緣政治風險加劇，歐洲市場因供應鏈穩定性疑慮，訂單轉向東南亞供應商；行業仍停留在“卷價格、卷產能”的低級階段，同質化競爭白熱化。“那時，我們基礎款產品的溢價能力幾乎為零。”王春華回憶道。

但她沒有退縮，反而迅速確立了“二融合一強化” 的破局基調：塑造從 “單兵作戰” 到 “梯隊攻堅”的團隊，引進業務員，提升業務戰斗力；構建 “爆品引領 + 差異補位” 的產品矩陣，引入 AI 設計賦能新品開發；強化人才梯隊建設，從 “能力斷層” 到 “薪火相傳”，基礎層側重業務流程培訓，骨干層聚焦專項技能提升，核心層參與戰略決策與團隊管理。

她深知，外貿之路從無捷徑，唯有把產品做精、把團隊做強、把客戶做大，把供應鏈做優，才能在風浪中站穩腳跟。調整后的運動裝公司在發展上也迅速破局，到今年11月，公司排名已經躍居集團榜首。

從“守成”到“拓新”的主動出擊

“市場不是等來的，是闖出來的。”王春華始終堅信這一點。她帶領團隊實施“高層營銷+節點拜訪”策略，定期實地走訪老客戶，同時積極“走出去、請進來”，參與全球展會。他們還仔細研究客戶每年的下單季和產品需求，對每次一次拜訪帶著目標去，拿多少訂單回的結果導向。

2025年，公司先后亮相法國、美國、德國等國際展會，奔赴越南、埃及等國家去考察。記者采訪她時，她剛馬不停蹄地從迪拜歸來，在客戶舉辦的“VENDOR WEEK”中獲評A級，從之前的男裝合作，成功與中東LDK集團開辟女裝合作新賽道。

“一老帶一新”是她參展的常態安排。“老業務員帶新業務員，既鍛煉新人，也蓄客引流。”王春華說。另外，一老一新結合參展，還鍛煉新業務員獨當一面的能力，給新業務員鍛煉成長機會，促進整個團隊向上發展，培育中堅業務力量。在團隊齊心協力、聚力攻堅下， 2025年11月公司簽約396萬美元，完成率104.2%，其中美國COSTCO訂單的落地，正是市場策略與產品實力雙輪驅動的結果。

從“跟跑”到“領跑”的爆品邏輯

在王春華看來，產品力是企業生存的根本，而吸引客戶的才是好產品。工作中，她積極打造爆品、拳頭產品，形成有競爭優勢的系列產品，并狠抓新品促轉化，產品努力做到流行趨勢互通、產品相互借鑒，繼而在全品類全渠道齊發力。

公司開發的兩款明星產品成為上述理念的最佳注解。女士瑜伽褲——公司通過分析韓國競爭對手，團隊優化面料成分、調整款式，結合柬埔寨基地的免稅優勢，成功搶單并打入加拿大市場。男士運動套裝——公司以復合面料打造舒適手感，在保證款式簡約的同時實現成本最優化，最終拿下美國COSTCO 180萬件訂單。

此外，公司還通過差異化賽道拓寬品類：與美國O5客戶合作POLO衫、針織夾克，與加拿大SM公司共同開發童裝套裝，推動新客戶合作規模突破百萬美元。

從“起步”到“致勝”的法寶

“執行力就是競爭力。”王春華常把這句話掛在嘴邊。公司推行科室月度簽約PK機制，激發業務員潛能；面對歐美客戶時差，團隊堅持“日清日畢”，即便深夜也及時回復詢盤、確認細節。“有目標才有方向，有方向才有動力，樹立榜樣，才能帶動整體。”

這種極致服務精神，不僅贏得客戶信任，也塑造了團隊“說到做到”的文化基因。在王春華看來，執行力不僅體現在快速響應，更體現在持續交付價值的能力上。

執行力是以團隊凝聚力作為基石。“一個團隊缺的不是人才，而是具有不同專長的人。”王春華善于挖掘成員特長，讓擅長開發的人沖鋒，讓細心嚴謹的人理單，形成“集所長、避所短”的合力。她注重梯隊建設：新人通過培訓、復盤、參展快速成長；骨干通過專項技能提升挑起大梁；核心層則參與戰略決策與團隊管理。定期組織的團建活動、文體競賽，也在無形中增強了團隊的情感聯結與歸屬感。

“團隊不是管出來的，是帶出來的。”王春華說，“團隊的建立就是要統一戰線，明確目標，挖掘成員們的能力，集所長避所短，形成一股無堅不摧的力量。”

“外貿之路，從來不易，”王春華說，“但只要我們堅持實干、勇于創新、凝聚團隊、聚焦價值，就沒有闖不過的難關。”

面對未來，王春華清醒而堅定：服裝外貿正從“規模擴張”走向“質量競爭”，貿易政策、消費升級、綠色合規等變量將持續考驗企業韌性。公司將圍繞集團“三跨戰略”，持續推進市場多元化、產品功能化、供應鏈柔性化、營銷數字化、團隊梯隊化，2026年銷售努力實現30%增長，利潤1300萬元。

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