“生育友好崗”為職場家庭開出“暖心方”

“休完產假回崗就被調崗，想兼顧帶娃又怕丟工作”，曾是無數職場父母的兩難困境。日前，上海市婦聯等三部門聯合主辦“生育友好崗”就業模式推進會，現場多方代表分享實踐經驗，為破解生育焦慮開出了“暖心方”。這一政策不僅直擊職場家庭的核心痛點，更以制度創新傳遞城市溫度，為生育支持政策落地提供了鮮活樣本。

生育友好的核心，是幫職場父母跳出“二選一”困境?！吧押脥彙钡膬r值不僅在于靈活辦公，更在于構建包容的職場生態。政策明確禁止企業因生育調崗降薪，并以稅收優惠、補貼等方式降低企業成本。某工廠為孕期女職工設“輕體力崗”，為哺乳期媽媽建母嬰室，搭配彈性工時，破除生育對女性職業的影響。這種“企業讓利、政策托底”模式，保障了勞動者權益也調動了企業積極性，實現多方共贏。

在人口結構變化與生育意愿提升的雙重需求下，這一探索具有鮮明的示范意義。過去，部分地區的生育支持政策多停留在產假延長、補貼發放等“被動福利”層面，而“生育友好崗”則從“崗位適配”角度切入，將生育支持融入職場日常。這種從“事后補償”到“事前保障”的轉變，精準破解了“想生不敢生、生了無人帶”的現實難題，讓生育支持從紙面落到地面。

當然，“生育友好崗”的落地仍需多方發力。企業需摒棄“生育即負擔”的短視思維，認識到包容的職場環境能提升員工忠誠度；監管部門應建立常態化監督機制，對歧視生育職工的行為“零容忍”；社會層面則需轉變觀念，讓男性參與育兒、企業支持生育成為共識。唯有形成“家庭盡責、企業擔當、政府托底、社會協同”的合力，才能讓“生育友好”真正扎根。

從“單獨二孩”到“三孩政策”，生育支持的重心正從“政策允許”轉向“環境友好”。上?！吧押脥彙钡耐菩?，正是對這一轉變的生動實踐——它以靈活辦公為支點，以制度保障為杠桿，撬動了職場與家庭的平衡，讓生育不再是職場人的“選擇題”。

期待更多城市以上海為范本，將“生育友好”融入崗位設計、制度建設與社會氛圍中，讓每一個職場家庭都能卸下負擔、安心生育，讓人口紅利與城市活力在政策溫度中持續綻放。（文魁）

來源：浙江工人日報