高校招聘奇景：公示名單只有考號沒姓名，監(jiān)督了個寂寞？

一連串冰冷的數(shù)字替代了姓名出現(xiàn)在湖南省兩所高校的事業(yè)編錄用公示名單上，招聘透明性在公示環(huán)節(jié)無聲消失。

“公示了個寂寞！”一位網(wǎng)友在社交媒體上吐槽道。幾天前，湖南大學(xué)官網(wǎng)發(fā)布的事業(yè)編制崗位招聘擬錄人選公示文件中，兩列內(nèi)容引人注目：崗位名稱和報名號。

一位工作人員表示，出現(xiàn)這樣的情況是因為“系統(tǒng)匹配故障”。然而查湖南大學(xué)官網(wǎng)顯示，目前該公示文件的確已新增“姓名”內(nèi)容。

01 名單公示“全員隱身”

公眾對于湖南大學(xué)事業(yè)編制招聘擬錄用名單的質(zhì)疑持續(xù)發(fā)酵，文件僅僅公示了擬錄用考生的報名號和崗位名稱。

報名號是一串無意義的數(shù)字，公眾無法通過這些數(shù)字對錄用人員進(jìn)行社會監(jiān)督。在公布表格后，“報名號不具備公開查詢屬性，這樣的公示形式仿佛‘公示了個寂寞’”的質(zhì)疑隨之而來。

工作人員后來出面解釋稱，出現(xiàn)這種情況是因為系統(tǒng)匹配故障導(dǎo)致。并且解釋說“因為姓名有重名的，就用報名號來匹配”。

更令人意外的是，湖南大學(xué)該公示文件在9月30日發(fā)布的初試考察人選公示中，表格中同樣僅有崗位名稱和報名號，沒有任何姓名信息。

02 高校公示問題非個例

長沙理工大學(xué)也未能幸免，這所學(xué)校的公示問題似乎已成習(xí)慣。網(wǎng)友爆料稱，長沙理工大學(xué)在2022年和2024年公開招聘的公示名單中，同樣存在只公布準(zhǔn)考證號不公布姓名的問題。

記者查詢到的《長沙理工大學(xué)2022年第一批公開招聘入圍面試人員名單》和《長沙理工大學(xué)2024年第二批公開招聘面試入圍人員名單》中，確實只公示了準(zhǔn)考證號，沒有公示姓名。

在2025年的資格審查通過人員名單中，考生號碼竟然有3位數(shù)、4位數(shù)和5位數(shù)的情況，格式完全不統(tǒng)一。

03 網(wǎng)友評論凸顯公眾疑慮

“只公示數(shù)字，誰知道是誰，公示給誰看呢？”“這樣的公示毫無意義。”公示名單發(fā)布后，社交平臺上不少網(wǎng)友發(fā)出了這樣的疑問。

這種“考號代替姓名”的做法，實際上使公示失去了其根本意義——接受社會監(jiān)督。在近期“全網(wǎng)最忙五人組”等事件引發(fā)公眾對公權(quán)力透明度高度關(guān)注的背景下，事業(yè)編制人員招聘公示的疏漏更加敏感。

面對質(zhì)疑，長沙理工大學(xué)人事處工作人員在12月16日表示，會向有關(guān)負(fù)責(zé)人反映此事。

04 政策文件規(guī)定明確

湖南省的政策規(guī)定早已明確指出公示的要求。根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，經(jīng)審查合格的擬聘用人員應(yīng)當(dāng)發(fā)布公示接受社會監(jiān)督。

公示內(nèi)容必須包括招聘單位、招聘崗位、擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號，以及監(jiān)督電話。這些信息是公開接受社會監(jiān)督的基本條件。

湖南大學(xué)該公示名單缺少“姓名”這一關(guān)鍵信息，明顯違反了湖南省的規(guī)定。工作人員關(guān)于“因為姓名有重名的，就用報名號來匹配”的解釋也值得推敲。

05 類似案例引發(fā)擔(dān)憂

近年來，事業(yè)單位招聘中出現(xiàn)的爭議事件頻頻引發(fā)公眾關(guān)注。湖北省農(nóng)業(yè)科學(xué)院就曾發(fā)生過一起引人關(guān)注的事件，一位筆試成績倒數(shù)第二的應(yīng)聘者，在面試中卻取得了第一名的成績。

此事曝光后，該院紀(jì)委辦公室工作人員確認(rèn)，初步確認(rèn)該入圍者與其單位一名處長有親屬關(guān)系。湖北省農(nóng)科院最終發(fā)布《情況通報》，暫停相關(guān)崗位招聘程序，啟動調(diào)查。

類似事件暴露了“親屬回避”制度在執(zhí)行過程中可能存在的漏洞。當(dāng)親屬關(guān)系信息未能有效識別時，招聘的公平性就會受到嚴(yán)重影響。

06 制度落實與現(xiàn)實困境

湖南省的規(guī)定很明確，但執(zhí)行中卻出現(xiàn)了問題。公示環(huán)節(jié)被隨意簡化，反映出相關(guān)單位對公示義務(wù)的重要性認(rèn)知不足。

看似技術(shù)或偶發(fā)失誤，實際上可能暴露了制度執(zhí)行不力和管理責(zé)任缺失的問題。這也反映出對公眾監(jiān)督權(quán)的某種漠視。

令人擔(dān)憂的是，如果不徹底解決這些問題，招聘可能變成“關(guān)起門來選人才”，而非公共資源的公平分配過程。這種情況會直接沖擊社會對公平的信心。

07 公眾監(jiān)督與制度完善

事件發(fā)生后，湖南大學(xué)及時改正，在公示中增補“姓名”，這種“補漏”措施是必要的。但這并不能完全消除公眾的疑慮，因為問題本應(yīng)在一開始就避免。

打造公信力，離不開快速果斷地亡羊補牢，更需要悉心維護(hù)每一個不出錯的日常。社會信任是需要不斷維護(hù)鞏固的。

要確保招聘公平，需要從源頭筑牢防線。建立完善的公示制度、加強資格審查環(huán)節(jié)的親屬關(guān)系篩查、將面試過程全程錄像并公開關(guān)鍵信息，都是確保公平的必要措施。

隨著湖南大學(xué)在公示文件中匆忙補上姓名，這場由一串串?dāng)?shù)字引發(fā)的風(fēng)波暫時告一段落。但長沙理工大學(xué)官方網(wǎng)站上，那些只有準(zhǔn)考證號沒有姓名的歷史公示文件依然靜靜地躺在那里。

網(wǎng)友的質(zhì)疑聲此起彼伏，而學(xué)校人事處的電話在約定時間后無人接聽。招聘公平不能僅依賴事后的“滅火式”補救，公眾監(jiān)督的陽光何時才能真正照亮每個招聘環(huán)節(jié)？