徹底鏟除“近親繁殖”土壤，才能杜絕“人情崗”“世襲崗”

近來，全國多地相繼釋放整治體制內“近親繁殖”問題的信號。據中國組織人事報9月刊文介紹，今年以來，內蒙古霍林郭勒市推動防范整治“近親繁殖”監督檢查不斷深化，累計排查干部職工7441人，已完成任職回避整改13人。5月30日，湖北隨縣紀委在縣財政局主持召開“國企近親繁殖專項治理”督辦會，強調全面排查“親屬裙帶關系”違規任用情況。今年6月，內蒙古阿爾山市應急管理局召開“近親繁殖”問題防范整治專題工作推進會。黑龍江省農墾管理干部學院紀委于今年6月末發布了《關于嚴防體制內“近親繁殖”問題線索的舉報公告》。

公平公正公開用人，是任何用人單位都應該恪守的原則。唯有公正公平公開用人，方能遴選真正的優才，實現人才和崗位的最優搭配，推進各項事業的健康發展。因此，無論是公務員、事業編制崗位，還是國企崗位，遴選和任用人才過程中，都應該嚴格依照公務員法、事業單位人事管理回避規定、國有重要骨干企業領導人員任職和公務回避暫行規定以及人社部一系列文件的要求，主動“屏蔽”關系網，堅決叫?！疤}卜招聘”，樹立風清氣正的用人環境。

國家層面和地方層面三令五申，著力推動“人情崗”“世襲崗”整治，不斷壓縮“近親繁殖”問題空間，但令人不安的是，現實中依然有一些用人單位或部門為“裙帶關系”打開“后門”。今年8月，內蒙古包頭市講師團“非你莫屬”式的蘿卜招聘事件，經調查被證實，引發軒然大波。此事件中，責任人被嚴肅處理，但公眾追問不止：為何在大數據時代，還有人敢陽奉陰違、暗度陳倉、上下欺瞞？

一些事件清楚地表明，為了達到“近水樓臺先得月”的目的，一些好事者長袖善舞、暗中勾兌，甚至采取“互相交換”法、“一致對外”法，讓違規招聘或用人行為具有欺騙性和迷惑性，因此躲過了審核和監管。加之個別領導干部在其間施加“影響”、實行一言堂，令“近親繁殖”行為悄然進入“保險箱”。

事實說明，事后的懲戒固然重要，但將審核和監管關口前移，施行制度化、常態化、動態化的全領域治理，全面鏟除“近親繁殖”的土壤，也極為重要。多地密集開會、重申用人規定、強化排查，表現了嚴格遵循用人制度、對“近親繁殖”零容忍的態度，因而令人欣慰。

其實，圍繞用人，制度或規定應有盡有，關鍵在于“天天講，月月講”，在于落實到位。2023年7月的一個案例頗能說明問題：山東煙草專賣局發布“2023年高校畢業生招聘公告”，引發強烈關注。此后，“多地煙草局要求直系三代血親不得應聘”的話題登上熱搜。其實，這一要求并不是“創新”，而是早已有之的規定。不過，在“蘿卜招聘”不時出現、遏制“近親繁殖”需要祭出猛藥的特別語境中，作此特別要求并非沒有必要。在用人單位專門強調并引起公眾高度關注的情況下，是有利于強化監管和社會監督的。

當然，只有用人單位的自查自糾是遠遠不夠的。在用人單位強化自我約束的前提下，上級部門或監管部門也應及時針對社會關切和相關線索，順藤摸瓜、舉一反三，曝光和處理“暗戳戳”的不規范用人行為，使之付出代價。

值得一提的是，一些“蘿卜招聘”事件系在公示階段被網友發現疑點，這一事實再次說明，透明化是對付用人腐敗的一把“利器”。通過打破信息壁壘、暢通公開渠道，進一步用好這把“利器”，在當下有著格外迫切的需求。□伍里川