山東
近日，“最快女護士”張水華因為違規兼職取酬、以虛假理由獲取調休，被醫院警告處分6個月，取消今年的評優資格。對此，知名職場咨詢專家劉曉光對她的心理和思維方式進行了解讀。
張水華雖然“只是”一位護士，但她在普通人里面，絕對算是成功人士：第一，她有一份有編制的穩定工作；第二，在自己的興趣愛好方面達到了很高水平，拿過很多冠軍；第三，還能用自己的愛好賺很多錢：獎金，贊助費，一年幾十萬。
然而，張水華還不滿足，不僅哭訴領導不讓調休跑馬拉松，還違規兼職取酬、以虛假理由獲取調休，最終被醫院警告處分。
劉曉光分析指出，這是一種比較典型的，有代表性的思維方式：其實已經得到外界大量的支持和幫助了，但自己還是覺得沒有得到幫助和支持，周圍人的都是壞人。
劉曉光說道，張水華強調領導不給她調休，真的嗎？如果領導不給她調休，她怎么可能如此頻繁的參加比賽？領導給她調休，只是給的不夠多，達不到她的滿意，于是她就對領導產生強烈不滿，在接受采訪時候哭訴抱怨。
也就是說，張水華完全意識不到外界對她的支持和幫助，更沒有半點感恩，永遠只有不滿和抵觸，過于以自我為中心，自私自利，意識不到別人的處境、別人的想法。她對外界，對別人，永遠只有索取；對自己，永遠善良，無辜，冤枉，受氣。劉曉光指出，這種人就算取得了一點成就，也是走不遠的。
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