秀洲年輕干部一線成長記

（來源：嘉興日報）

轉自：嘉興日報

　　■記者 趙 晨 通訊員 關聰威 錢佳榮

　　圖片由區(qū)委組織部提供

　　“年輕干部，特別是‘90后’科級領導干部，要做到眼里有光、手中有招、肩上有責、心中有戒，找準自身定位，走好成長成才之路，在推動中國式現代化秀洲實踐中展現青春風采與擔當。”在本月初召開的秀洲區(qū)“90后”科級領導干部“書記面對面”座談會上，區(qū)委書記張錫鋒向全區(qū)年輕干部提出殷切期望。

　　近年來，秀洲區(qū)始終堅持一線育人、實踐礪才，將基層一線作為“練兵場”，把急難險重任務作為“試金石”，一批年輕干部以青春為筆、以實干為墨，在各條戰(zhàn)線書寫著屬于新時代的奮斗篇章。

　　角色蝶變

　　在崗位轉換中拓寬成長維度

　　“從‘管網’到‘治媒’，不僅是工作重心的轉移，更是責任擔當的升級。”區(qū)傳媒中心副主任趙莉的辦公桌上，整齊擺放著《秀洲區(qū)重點工作宣傳清單》等資料，翻開內頁，密密麻麻的批注記錄著她一年多來的成長軌跡。

　　去年9月，有著8年市級網信工作經驗的趙莉來到區(qū)傳媒中心分管新聞宣傳。過去聚焦網絡輿情防范處置的她，如今要面對主題宣傳策劃、融媒矩陣運營、國際傳播推廣等全新課題。“剛開始確實有本領恐慌，區(qū)級宣傳工作更具體、更貼近民生，需要既懂政策又懂群眾。”趙莉坦言。

　　為了快速進入角色，她帶頭深入基層走訪。圍繞區(qū)委“拼經濟、招項目、六干爭先”的工作部署，她策劃推出“臨空‘飛’起看秀洲”系列融媒體專訪，邀請部門“一把手”解讀發(fā)展密碼；帶隊赴山海協作結對城市屏山開展大型新聞行動，40余篇報道搭建起兩地協作橋梁。

　　同樣經歷崗位轉換的還有團區(qū)委副書記董明明。從科技局到交通局，再到團區(qū)委，幾次崗位調整讓她對服務大局有了更深刻的理解。“共青團是黨的助手和后備軍，必須把青年力量凝聚到中心工作上來。”董明明說。

　　2023年，她所在的團區(qū)委與區(qū)委組織部共同推動“青年先鋒成長營”建設，兩年多時間開展專題活動20余場；青年人才驛站實現鎮(zhèn)街全覆蓋，為來秀青年提供免費住宿和就業(yè)幫扶；11.7萬名青年志愿者活躍在賽事服務、春運保障、暑托看護等崗位，成為秀洲一道亮麗的青春風景線。

　　在崗位轉換中，年輕干部們褪去青澀、增長才干。他們像海綿吸水般學習新知識、新技能，從單一專業(yè)向復合多元轉變，在不同領域的實踐中，逐漸成長為多面手，用實際行動詮釋著實干的真諦。

　　一線攻堅

　　在解決問題中錘煉過硬本領

　　“征遷戶的門難進、話難聽，但只要真心實意幫他們解決問題，就沒有解不開的疙瘩。”王店鎮(zhèn)組織委員宋旭冉的辦公電腦里，存著一份特殊的“民情臺賬”，里面詳細記錄著他攻堅征遷難題的全過程。

　　去年10月，王店鎮(zhèn)通蘇嘉甬高鐵項目征遷進入關鍵階段，最后一戶遺留戶因訴求遠超政策標準，近一年來區(qū)鎮(zhèn)村三級干部上門十余次均無進展。從未接觸過征遷工作的宋旭冉主動請纓，擔任攻堅組組長。“一開始心里確實沒底，但我堅信，千難萬難，認真了就不難。”他說。

　　他改變以往硬攻模式，先通過側面了解戶主顧慮，帶著政策文件和安置方案多次上門，用拉家常的方式耐心解讀，同時聯系戶主好友協助勸說。三個多月里，他記不清跑了多少趟、說了多少話，最終用真誠和堅持打動了戶主，該戶平穩(wěn)簽約。

　　在王江涇鎮(zhèn)，政法委員田朋正忙著梳理“百日攻堅”排查出的矛盾隱患。作為人口大鎮(zhèn)，王江涇實有人口約13萬，外來人口與本地人口比例接近1:1，社會治理難度不小。“發(fā)展離不開平安這塊基石，我們必須守好底線。”田朋說。

　　為了織密防控網，他組織全鎮(zhèn)網格員、平安志愿者開展拉網式排查，全面落實化解措施。“看到群眾的問題得到解決，再辛苦也值得。”田朋的話語樸實而堅定。

　　年輕干部們在一線攻堅中，學會了用群眾思維做群眾工作、用企業(yè)思維服務企業(yè)發(fā)展。油車港鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長李鵬為引進上海某智能制造項目，一周內往返深圳三次，五次赴企業(yè)總部洽談，用務實舉措打消對方顧慮，成功推動1.2億元項目落地。

　　創(chuàng)新實踐

　　在守正出新中彰顯青春活力

　　“黨建工作不是虛功，做實了就是生產力。”從巡察崗位到統戰(zhàn)崗位，洪合鎮(zhèn)黨委委員沈怡婷在創(chuàng)新實踐中不斷成長。

　　在區(qū)委巡察組擔任副組長時，沈怡婷參與3輪巡察，走訪基層點位90余個。“巡察不僅是‘找茬’，更是‘治病’。”她堅持問題導向，推動“巡察一次、規(guī)范一片”。

　　調任洪合鎮(zhèn)統戰(zhàn)委員后，她緊扣臨空經濟區(qū)建設機遇，創(chuàng)新服務企業(yè)模式，牽頭組織政企同心座談會，幫助傳統企業(yè)找準轉型方向；針對毛衫行業(yè)少數民族從業(yè)者多的特點，她通過拉家常式走訪，梳理出技能培訓、權益保障等共性需求，推出法治培訓、醫(yī)療關懷等幫扶項目，還舉辦“三月三”民族文化體驗等活動促進融合。

　　創(chuàng)新的活力同樣體現在高新區(qū)的招商工作中。高新區(qū)招商與科技人才局副局長、另一位同名女干部沈怡婷在面對光伏行業(yè)行情冷淡的壓力時，提出“仰望星空謀布局，腳踏實地落項目”的工作思路。在制造業(yè)招商上，布局裝備制造、新能源等新興產業(yè)；在服務業(yè)招商上，聚焦城市配套，對接百度云智能中心等項目，實現“落一個帶一串”；在科技招商上，推動研發(fā)成果的市場轉化。

　　年輕干部們的創(chuàng)新實踐，讓工作煥發(fā)新的生機。新塍鎮(zhèn)組織委員王力東通過宣傳優(yōu)秀黨員事跡、推廣黨建聯建模式，讓村社書記們認識到“黨建工作能凝聚人心、推動發(fā)展”；新城街道辦事處副主任吳雷曄將違建整治策略調整為防控為主，聯合社區(qū)、物業(yè)建立巡查機制，在實際工作中懂得了更好地尋求各方利益的“最大公約數”。

　　初心如磐

　　在服務民生中踐行使命擔當

　　“群眾的事無小事，只要是他們關心的事，我們都要放在心上、落到實處。”新塍鎮(zhèn)黨委委員王凌霄始終牢記這一理念，在服務民生的道路上堅定前行。結合條線工作，她深入推動“郝老師課堂”基層理論宣講品牌走深走實，摒棄傳統宣講的刻板模式，常態(tài)化將宣講場所搬到街頭巷尾、社區(qū)廣場，結合百姓喜聞樂見的演藝、志愿服務等形式，讓黨的理論政策以更接地氣、更易接受的方式“飛入尋常百姓家”。如今，“郝老師課堂”已成為秀洲基層理論宣講的一張亮麗名片。

　　在秀洲，這樣的民生故事每天都在發(fā)生。董明明聚焦青年急難愁盼，積極推動青年夜校建設，開設日常妝造、CAD制圖等超百門課程，熱門課程一課難求。同時推進“家門口青少年宮”建設，讓優(yōu)質校外教育資源惠及更多家庭。

　　吳雷曄到新城街道任職后，堅持“腿勤、耳勤、腦勤”，走遍轄區(qū)角角落落，摸清群眾需求。他推動實施的秀湖頤養(yǎng)院項目，總投資4.3億元，建成后將提供534張高端養(yǎng)老床位；而花費僅幾萬元的秀洲公園防雨棚項目，因精準回應群眾休閑避雨需求，收到了附近住戶的聯名感謝信。“工作的成就感，就來源于群眾的獲得感。”吳雷曄說。

　　年輕干部們用腳步丈量民情，用真心傾聽民意，用實干解決民憂。他們扎根基層、深入群眾，把為民服務的初心融入每一項工作、每一個細節(jié)，用實際行動贏得了群眾的信任和支持。

　　育英賦能

　　以體系化培養(yǎng)護航成長之路

　　年輕干部的快速成長，既離不開自身的實干擔當，又離不開組織的精心培育。近年來，秀洲區(qū)精準把握年輕干部成長規(guī)律，創(chuàng)新打造“青年先鋒成長營”教育品牌，構建起“選育管用”全鏈條培養(yǎng)體系，為年輕干部蓄能成長搭建起廣闊平臺。

　　2023年，秀洲區(qū)正式啟動“青年先鋒成長營”建設，將全區(qū)824名“90后”年輕干部全部納入培養(yǎng)范圍，全方位提升年輕干部綜合能力。2025年，秀洲區(qū)迭代升級推出“青年先鋒成長營”2.0版，從全員覆蓋轉向分級培養(yǎng)，擇優(yōu)篩選123名年輕干部納入區(qū)級重點培養(yǎng)范圍，聘請36位縣處級領導和經濟、交通等部門“一把手”擔任導師，開展“六個一”精準幫帶。自成長營開營以來，已有15名“90后”科級干部被提拔，成為干部隊伍的新鮮血液。

　　在實踐歷練上，“青年先鋒成長營”立足秀洲發(fā)展實際和干部崗位需求，下設“招商引資”“騰退征遷”“項目推進”“除險保安”“生態(tài)文明”“基層調研”6支專業(yè)隊伍，分層分類提升年輕干部專業(yè)能力。圍繞“新官理舊賬”等攻堅任務，將年輕干部精準匹配到關鍵項目中。同時進一步創(chuàng)新教學形式，開展招商知識競賽、仿真情境教學、模擬新聞發(fā)布會等活動，組織業(yè)務骨干專題授課、一線干部分享感悟，讓年輕干部在學思踐悟中錘煉本領。

　　青春逢盛世，奮斗正當時。在秀洲這片充滿活力的土地上，一批批年輕干部正以“眼里有光”的理想信念、“手中有招”的過硬本領、“肩上有責”的擔當精神、“心中有戒”的底線思維，在宣傳主陣地、招商主戰(zhàn)場、治理第一線、服務最前沿揮灑青春汗水，在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱。他們在角色轉換中成長，在一線攻堅中蝶變，在創(chuàng)新實踐中進步，在服務民生中堅守，用青春的汗水澆灌發(fā)展之花，為秀洲高質量發(fā)展注入源源不斷的青春動能。