
你敢信嗎?中國人口第二省,如今,卻成了“最沒存在感”的超級大省。
在外打拼的人,大多有過這種體驗:新疆羊肉串攤占領全國,川湘人靠口音開口就認親人,福建人把茶葉生意做到五湖四海,溫州商幫在海外建起“東方猶太人”的傳奇。
但與此同時,人口破一億,排全國第二的山東,卻像開了“靜音模式”——你甚至很難在外省飯局上,聽到一句“俺是山東人”。
這絕非錯覺,據數據統計,在中國人口流動的大潮中,山東就像是個“異類”——這個坐擁1億人口的超級大省,勞務輸出率竟排在全國倒數。
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讓人不禁好奇,其中原因,到底是什么?
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當河南、四川、湖南等地的打工人遍布全國流水線時,山東人卻大多選擇“家里蹲”。
這背后,是一場國企經濟與體制崇拜,共同編織出的山東特有生存策略。
要知道,在中國,大多數省份的年輕人外出,是因為家鄉機會太少,不得不遠走他鄉謀生。
但山東卻是個例外——這里的年輕人不需要“逃離”家鄉,因為本省就能提供足夠多的就業選擇。
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許多人不知道,表面低調的山東,其國企版圖龐大到令人咋舌:
從青島的海爾、海信,到濟南的重汽、濰柴,再到遍布各地的能源、化工巨頭,這些國企貢獻了全省近四成的GDP,更吸納了超30%的城鎮就業。
這種“國企托底效應”直接重塑了就業邏輯——在山東,“進廠”不是貶義詞,而是“穩定”的代名詞。
據最新數據統計,山東國企平均薪資雖僅6000元,但附帶的住房補貼、子女入學等隱性福利,讓北上廣的萬元月薪也黯然失色。
這也直接導致,一個從小縣城考出來的山東學生,如果不想留在老家,他的第一選擇往往不是背井離鄉,擠進“北上廣深”,而是轉向青島、濟南、煙臺這樣的省內大城市,也就是進行“省內遷徙”。
對山東人而言,你想嘗試的大部分領域,山東幾乎都有覆蓋。
從濰坊的制造業到青島的外貿,從臨沂的商貿到濟南的IT,省內產業布局足夠多元。
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甚至說,你即便想跨行,也可以不用跨省,就能實現。
比如你想從農業轉型做電商,做蔬菜直播就能滿足;想從工人變碼農,濟南的齊魯軟件園也有機會。
在其他省份的年輕人,還在為“留不下的他鄉,回不去的故鄉”糾結時,山東人早已在省內完成了“地理套利”——他們不是“不愿出去”,而是“不必出去”。
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如果說,山東人的就業底氣,來自國企托底。那么山東人的“鐵飯碗”情結,則成為孔孟之鄉的現代枷鎖。
在中國,沒有哪個省份像山東這樣,將“編制”二字刻進骨血里。這里的年輕人,從高考結束那一刻起,就被推上一條“不考編不成活”的賽道。
在山東,職業鄙視鏈的頂端,永遠屬于“帶編的”。
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公務員考試考場外,總能看到全家老小陪考的場景;婚戀市場上,“體制內”標簽的溢價堪比一線城市學區房。
這種信仰,甚至催生出一種“寧可擠破頭爭一個街道辦崗位,也不愿去外地企業拿翻倍工資”的集體理念。
數據顯示,山東公務員省考競爭比常年穩居全國前三,2025年山東省公務員考試報名人數突破50萬,平均競爭比57:1,甚至今年青島某街道辦,還出現“千人爭一崗”的奇觀。
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這種崇拜并非無本之木,畢竟儒家文化便是在此發源,并深遠影響了世世代代山東人。
孔子“修身齊家治國平天下”的思想,也被簡化為“入編才是正途”。早在明清時期,山東科舉進士數量便占全國前三,到如今則演變成為“編制即功名”。尤其是在關系網密布的山東,“體制內”身份,成為打通資源的關鍵鑰匙。
某種程度來講,每個山東人自帶的“體制內信仰”基因,也讓山東人對“外出闖蕩”四個字祛魅,“考編>外出”成為集體選擇。
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在中國,沒有哪個省份像山東這樣,將“離家距離”與“人生成敗”緊密綁定。
在不少山東父母的眼里,衡量子女成就的標準,不是年薪多少,也不是職位多高,而是“周末能不能回家吃頓餃子”。
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并且,山東子女,尤其是長子,普遍被默認為父母的“養老責任人”,遠行意味著“不孝”。
對此,不少山東子女“現身說法”,在父母眼中,理想生活半徑≤高鐵1.5小時圈,超出即屬“遠游”。如果是回家需要“搶票”的程度,則視為“大不孝”。
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而這樣的說法,有大數據的支撐。2025年山東本土求職調研顯示,87%的受訪者將“通勤時間”列為比“薪資”更重要的考量因素。
山東30歲以上未婚群體中,因“父母反對外出”而放棄異地機會的占比達43%。
有網友評論:“當大城市用‘落戶補貼’搶人時,山東一句‘你媽喊你回家吃飯’,直接守住了人口基本盤。”
總而言之,山東的“不出走”,源于國企體制、儒家文化與家庭觀念的三重托底。
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相信,這1億山東人的生存智慧,非常值得被重新打量。
參考資料:
1.速通教育《山東省考每年超30w人報考,平均競爭比46:1》
2.澎湃新聞《從“闖關東”到“回山東”,東北人的“貓冬”路線為何變了》
3.高見《人口破一億,卻在全國“最難遇到”?山東人的沉默,比你想得可怕》
4.今日頭條《山東人有多重視編制?評論區:宇宙的盡頭是考公》
5.山東新途徑《山東考公熱潮究竟有多 “熱”?》
作者:楊歡
編輯:歌
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