北大光華-Organization Science論文發展工作坊成功舉辦

12月11日，北大光華-Organization Science論文發展工作坊在北京大學舉辦。本次活動匯聚了Organization Science期刊主編與高級編輯，北京大學光華管理學院組織與戰略管理系的教授與博士生，以及來自國內外50余所高校的100多位組織與管理領域的青年學者。與會者齊聚光華，圍繞相關學術議題開展了深入而精彩的交流。會議由光華管理學院組織與戰略管理系助理教授吳肖騰主持。

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開幕致辭

張建君

北京大學光華管理學院組織與戰略管理系主任、教授張建君首先向與會學者表示熱烈歡迎，并對Organization Science期刊主編及高級編輯團隊的支持致以感謝。他指出，本次工作坊為學者們交流思想、推進研究與合作提供了絕佳平臺。隨后，張建君以三個關鍵詞介紹了組織與戰略管理系的特色：第一，高度國際化，本系教師擁有高度國際化背景，并在國際頂刊發表了一系列研究成果，本系博士畢業生也遍布中外多所知名高校任教；第二，多元的學術文化，教師學科背景涵蓋管理學、心理學、社會學及經濟學，形成了兼容并蓄、共同追求卓越的學術環境；第三，注重理論與實踐結合，全系師生深深扎根于生動的中國管理實踐開展研究。最后，張建君祝愿所有參會學者共度愉快的學習時光，并預祝本次工作坊圓滿成功。

劉俏

北京大學光華管理學院院長、教授劉俏對與會嘉賓及師生表示熱烈歡迎。他指出，當前學界普遍重視研究的現實影響力，而本次論文發展工作坊為青年學者提供了與頂級期刊編輯團隊深入交流、共同完善研究的寶貴機會。隨后，劉俏簡要介紹了光華管理學院的發展歷程與近期工作重點。他強調，今年正值學院院慶40年，學院始終秉承“因思想，而光華”的理念，推崇批判性思維與知識進步，關注研究質量與學術影響力甚于論文數量。當前，利益相關者理論等管理學議題已廣泛輻射至其他學科領域；與此同時，人工智能等新技術與新組織形式正深刻改變商業實踐，催生出眾多值得深入探討的有趣的研究課題。劉俏期待本次會議為國際學術交流開啟新的篇章，祝愿與會學者能與Organization Science編輯團隊攜手，共同推進有意義、有影響力的研究。

02

主旨演講

Lamar Pierce

Organization Science期刊主編、華盛頓大學教授Lamar Pierce向與會者介紹了Organization Science的期刊特色與投稿指南，并分享了他對開展高質量學術研究的見解。他首先指出，亞太地區是學術共同體不可或缺的重要組成部分。過去三年，亞太地區的研究成果數量持續增長、質量不斷提升，期待未來能看到更多來自中國的優秀研究。他鼓勵學者關注全球南方地區的議題與現象，攜手共建繁榮的學術社群與更美好的世界。

Lamar Pierce表示，Organization Science秉持包容多元的辦刊宗旨，以增進人類福祉為使命，致力于推動理論創新與實踐發展，積極為青年學者提供發聲平臺，并鼓勵跨學科交流與合作。在審稿與發表方面，他強調期刊的核心使命并非與其他刊物競爭，而是促進卓越研究成果的傳播。科學進步不僅依賴于新理論的構建，對錯誤理論的證偽、對新情境的描述性研究、以及數據與方法的創新，同樣具有重要的發表價值。他提醒，應避免過度依賴因果推斷或夸大研究的因果證據，應始終堅持數據透明與代碼公開，維護學術誠信。在寫作與投稿細節方面，Lamar Pierce建議作者認真撰寫引言，闡明研究的貢獻與創新之處，并在文中善用散點圖等統計手段。他指出，人工智能技術可作為提升寫作與分析效率的輔助工具，但作者需對成果的最終質量負責，不應為追求發表數量而濫用AI。

隨后，Lamar Pierce詳細介紹了Organization Science的審稿流程與統計數據。期刊保持了較高的初審退稿率，以節省作者時間。在退稿決定上，審稿人提供意見，最終決定權在編輯手中，編輯團隊正努力加快決策速度，同時降低進入修改階段后的退稿率，從而為作者提供更清晰、可預期的發表路徑。最后，Lamar Pierce結合個人投稿經歷指出，許多文章未能發表于頂級期刊并不代表作者能力不足，重要的是持之以恒地專注于高質量的研究。

03

圓桌對話

圓桌對話環節，由Lamar Pierce主持，來自歐洲工商管理學院的陳國立、華盛頓大學的Andrew Knight、麻省理工學院的陸冠南、俄勒岡大學的Alex Murray、埃默里大學的Giacomo Negro、香港科技大學的王丹青、香港大學的王硯波等7位教授、Organization Science高級編輯，共同就“學術倫理”、“人工智能”以及“期刊發表”三方面主題展開了深入探討，并與觀眾進行了現場互動。

圓桌對話

在學術倫理方面，嘉賓們結合其編輯與作者的雙重經驗，提出了四條核心建議：一、確保學術研究的透明性；二、恪守學術道德的原則與共識；三、重視并詳細記錄研究過程，同時如實承認數據的局限性；四、堅決守住學術底線，此類行為不僅對學者職業生涯造成嚴重損害，也會導致公共資源的巨大浪費，負外部性極高。

在人工智能方面，嘉賓們圍繞“人工智能如何影響組織與組織理論”“人工智能研究應側重理論探索還是實證分析”以及“人工智能多層次、跨時期的復雜效應”等議題，分享了各自的見解與經驗。他們進一步呼吁，管理學者應立足組織視角展開研究，而非過度關注技術細節與操作流程，以此彰顯管理學在人工智能時代獨特的學術關切與研究優勢。

Lamar Pierce、陳國立、Andrew Knight、陸冠南

Alex Murray、Giacomo Negro、王丹青、王硯波

在期刊發表方面，嘉賓們圍繞“如何尋找研究想法與靈感”“如何打磨論文”等議題，結合自身實踐經驗，為青年學者提供了具體可行的建議。嘉賓提出，可從模仿頂刊論文入手，深入領會其謀篇布局的邏輯；同時倡導“慢科研”，主張學者應摒棄功利心態，深入現實觀察組織現象，關注具體情境中人的行為，從而發掘更具價值的研究問題；還有嘉賓建議善用同一套數據開展多項研究，以降低發表過程中的不確定性。此外，嘉賓們也鼓勵學者結合自身優勢展開研究，廣泛閱讀不同學科文獻，并特別重視引言的寫作質量。

觀眾提問

最后，嘉賓們圍繞“如何加強與業界的交流”“AI在學術研究中的應用”以及“數據與代碼公開政策”等議題，與現場觀眾進行了深入互動。整場對話內容充實、見解密集，嘉賓們富有洞見的分享為與會學者帶來了切實的啟發與深入的思考。

04

論文研討

論壇小組研討

圓桌對話之后，八位編輯教授分為八組，先后開展了兩輪深入的論文小組研討。每位教授憑借其深厚的學術造詣和豐富的審稿經驗，針對每篇論文的具體問題，從理論構建、研究設計、分析方法到寫作呈現等多個維度，提出了極具建設性和操作性的修改建議。這種面對面、一對一的精細指導，不僅直擊論文提升的關鍵痛點，更生動展示了國際頂級期刊的學術標準與思考方式。

此次論文發展工作坊，學者們與編輯深入交流，思想觀點相互碰撞，激發了諸多新的研究靈感與思路，切實推進了組織科學領域具體研究的質量，也有效促進了學術共同體的互動與成長。

來源 |北大光華學術資訊

審閱|塔娜