淚流滿面了！廣州一工廠過元旦給發福利，人手都有，最高500元…

近日有廣東網友爆料，廣州一家公司元旦給員工發福利：工作滿1年的員工每人發放500元，工作6個月以上不滿1年的員工每人發放200元，工作未滿6個月的員工每人發放100元。

極少有公司元旦給員工發福利，這家公司發的福利最實惠。

• 這究竟是咋回事？

我們來仔細完整地看看這份通知。

廣州某某包裝有限公司

關于元旦節放假安排及福利發放的通知

全體員工：
2026年元旦節即將來臨，首先向全體員工致以節日問候!衷心感謝全體員工長期以來為公司發展付出的辛勤勞動!結合公司實際情況，經研究決定，元旦節放假安排如下：
1月1日(周四) 全體員工放假1月2日(周五)
生產部，工程部員工上班，辦公室員工休息
1月3日(周六)
1月4日(周日) 全體員工正常上班
(根據生產及工作需要，部分員工需要加班加點，請大家給予積極配合。)
為慶祝元旦節的到來及答謝全體員工的不懈努力，公司決定向全體員工發放元旦節福利。具體如下：
工作滿一年員工每人發放500元節日金
工作滿六個月未滿一年員工每人發放200元節日金工作未滿六個月員工每人發放100元節日金
最后，再次感謝全體員工對公司工作的大力支持與無私奉獻!希望全體員工弘揚團結合作精神，堅持安全生產，為力爭實現年度既定目標，再接再厲!溫馨提示：
1，請各部門做好放假前的防火，防汛，防盜檢查工作，規避各類安全隱患。
2，請各位員工合理安排節假日日程，出行注意安全及健康。
總經理
2025年12月10日

從上述內容來看，這家工廠對員工可謂誠意滿滿，過元旦就開始發節日獎金了。針對不同工齡的人，分別發放100-500元不同的金額。在如今企業到處談降本增效的主流趨勢下，顯得更加彌足珍貴。特別關注的還有，這家企業還是有班可加，可見效益不錯。

不可否認，受經濟下行壓力，如今各行各業都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質化，產能過剩，沒有真正的核心技術，產品被人復制的難度低，這些都是各行各業的通病。

于是，無論是中小微企業，還是行業的頭部企業，為了生存，大多數企業都將降本增效作為常規操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。特別是臨近年關，經常會刷到一些企業因為訂單不足，階段性放假的消息，其實背后的商業邏輯，就是降低人工成本。如今能夠將業務穩得住的企業，就是打工人眼里的香餑餑。

而上述這家企業，就是那種穩得住的企業，呈現出另一番繁榮景象。對待員工，反其道而行之，將福利拉滿。只要工作一年以上的，都有500元節日禮金，讓員工油然而生的幸福感。這樣的企業，值得追隨。特別是在就業形勢嚴峻的當下，更讓人倍加珍惜。

總之，如果當下擁有好平臺的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發工資的企業工作，那就一定要好好守住。同時，也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚，為社會提供更多優質的就業平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對此，你怎么看呢？