傳統(tǒng)鈑金廠蝶變“小巨人”，技能工人月薪最高漲6000元

極目新聞?dòng)浾?劉中燦

通訊員 黎甜

“從學(xué)徒到高級(jí)工，不僅技能‘鍍金’，月薪還漲了不少！”近日，在湖北省恩施州宣恩縣湖北博今電氣有限公司生產(chǎn)車間里，鈑金高級(jí)工程師石垚手持焊槍給學(xué)徒工展示精準(zhǔn)操作，他談及公司的技能改革，難掩激動(dòng)。

恩施州勞動(dòng)模范石垚

2018年石垚入職博今電氣，7年間他從一名普通工人成長(zhǎng)為企業(yè)高級(jí)工、技術(shù)部經(jīng)理，去年他還被評(píng)選為恩施州勞模?！凹寄艿燃?jí)與工資直接掛鉤，高級(jí)工每月多拿五六千元！”石垚說(shuō)，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革讓他感受到了實(shí)實(shí)在在的獲得感。

湖北博今電氣有限公司原本以鈑金設(shè)備制造為主業(yè)，在縣總工會(huì)的推動(dòng)下，企業(yè)積極投身產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升行動(dòng)，全面奏響技能培訓(xùn)和競(jìng)賽、技能等級(jí)評(píng)定、能級(jí)工資集體協(xié)商“三步曲”。隨著產(chǎn)改的持續(xù)深化，企業(yè)逐步從傳統(tǒng)單一加工廠，成功轉(zhuǎn)型為覆蓋智能通信、新能源充電樁等七大新興產(chǎn)業(yè)的湖北省專精特新“小巨人”、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。

公司負(fù)責(zé)人龍剛成介紹，近年來(lái)，企業(yè)實(shí)施“新八級(jí)工”制度，為電氣、焊接、打磨拋光等工種搭建“學(xué)徒工-初級(jí)工-中級(jí)工-高級(jí)工-技師-高級(jí)技師-特級(jí)技師-首席技師”的成長(zhǎng)階梯，每周開展培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋裝備技能、CAD繪圖、電工線路等實(shí)用技能，員工考證后薪資按等級(jí)明確上浮。

龍剛成在指導(dǎo)工人技術(shù)工作

每年博今電氣還舉辦技能競(jìng)賽和勞模評(píng)選。“今年設(shè)置折彎、焊接、CAD等10個(gè)競(jìng)賽項(xiàng)目，全員參與比拼，評(píng)委由內(nèi)部高級(jí)工擔(dān)任，考評(píng)涵蓋設(shè)備操作、效率、質(zhì)量等綜合維度，競(jìng)賽成績(jī)直接作為調(diào)薪參考?！饼垊偝烧f(shuō)。

對(duì)于當(dāng)選公司勞模的，給予1200元獎(jiǎng)勵(lì)及多重待遇。目前，企業(yè)已有多名員工獲評(píng)恩施州勞模、當(dāng)選人大代表和政協(xié)常委。

此外，公司與華中科技大學(xué)等院校開展校企合作，共建研發(fā)平臺(tái)，設(shè)立“博匠院”創(chuàng)新工作室，通過(guò)頭腦風(fēng)暴、技術(shù)攻關(guān)等形式激發(fā)員工創(chuàng)新活力。

“政策指引方向，創(chuàng)新人才提供動(dòng)力，我們才能在新興產(chǎn)業(yè)賽道上跑贏時(shí)間?！饼垊偝烧f(shuō)，工人積極性不斷提高，創(chuàng)新腳步也不斷加快。

湖北博今電氣有限公司

前不久，企業(yè)緊盯當(dāng)?shù)夭枞~加工痛點(diǎn)快速響應(yīng)，僅用1個(gè)月完成茶葉精深加工設(shè)備的市場(chǎng)調(diào)研與研發(fā)，2個(gè)月實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品上線，搶占了恩施本地10億元級(jí)抹茶設(shè)備市場(chǎng)先機(jī)。

“過(guò)去我們只做鈑金外殼，產(chǎn)品附加值低；現(xiàn)在給傳統(tǒng)載體注入科技內(nèi)核，就能切入新興賽道?！饼垊偝烧f(shuō)，傳統(tǒng)鈑金加工通過(guò)“跨界融合”，成為支撐多個(gè)新興產(chǎn)業(yè)的“硬件底座”。

截至目前，企業(yè)已擁有60項(xiàng)國(guó)家專利，多項(xiàng)技術(shù)成果達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。

“2027年，我們要讓75%的產(chǎn)業(yè)工人技能等級(jí)全面提升！”龍剛成說(shuō)。眼下，公司35歲以下員工占比超半數(shù)，一支年輕化、技能化、創(chuàng)新化的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍正在成長(zhǎng)。

（來(lái)源：極目新聞）