造船巨頭：正式員工平均工齡縮短，核心人才正在流失

韓媒報(bào)道稱，韓國(guó)三大造船巨頭之一的三星重工正呈現(xiàn)正式員工平均工齡縮短、退休金支出近五年持續(xù)增長(zhǎng)的趨勢(shì)。在整體正式員工減少、臨時(shí)員工及外部勞務(wù)人員增加的背景下，該公司存在全年正式員工與外包勞務(wù)人員數(shù)量增長(zhǎng)，年末卻驟減的人力結(jié)構(gòu)調(diào)整跡象。韓國(guó)業(yè)內(nèi)人士分析稱，此舉正導(dǎo)致“銷售成本降低”與“勞動(dòng)質(zhì)量下降”的矛盾結(jié)果。

有數(shù)據(jù)顯示，2021年至2024年，三星重工的退休金實(shí)際支付額分別為353億韓元（約合人民幣1.69億元）、545億韓元（約合人民幣2.61億元）、502億韓元（約合人民幣2.4億元）、605億韓元（約合人民幣2.9億元），韓國(guó)業(yè)界將其解讀為：三星重工對(duì)長(zhǎng)期在崗員工的退休金支出增加。但在2023年和2024年，三星重工正式員工人數(shù)分別減少136人、188人，持續(xù)呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。

隨著長(zhǎng)期在職正式員工離職，三星重工的平均工齡持續(xù)縮短：2022年平均工齡為19.6年，2023年降至18.2年，2024年進(jìn)一步降至17.7年，至2025年三季度末已降至17.5年。這一變化源于2023年勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的劇烈變動(dòng)——臨時(shí)員工激增至1017人，外部勞務(wù)人員激增至3554人。

2024年年初至三季度末，三星重工正式員工雖增加66人，但僅在年末四季度就減少118人，波動(dòng)性顯著加大；臨時(shí)員工在三季度末前增加383人，四季度又新增141人；外部勞務(wù)人員在三季度末前增加340人，四季度卻驟減770人。

韓媒報(bào)道稱，如此顯著的年度波動(dòng)反映出三星重工為優(yōu)化人力成本效率及提升雇傭靈活性而實(shí)施的人力資源重組意圖。同時(shí)，退休金實(shí)際支出增加，更加印證三星重工正通過大規(guī)模裁減高薪長(zhǎng)期在崗正式員工來(lái)推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整的舉措。

2025年截至第三季度末，三星重工正式員工增加110人，但較上年同期減少8人，預(yù)計(jì)將重現(xiàn)去年年末驟減的態(tài)勢(shì)；臨時(shí)員工累計(jì)增加394人，較上年同期增加535人，保持穩(wěn)步增長(zhǎng)趨勢(shì)；外部勞務(wù)人員累計(jì)減少432人，但較上年同期增加338人。

韓國(guó)業(yè)內(nèi)相關(guān)人員推測(cè)：“考慮到長(zhǎng)期派遣員工超過兩年需履行直接雇傭義務(wù)，不難推測(cè)出三星重工年內(nèi)人員先增后減、年末驟降的現(xiàn)象原因——該公司可能在年末通過合同到期不續(xù)約或重新調(diào)配的方式，規(guī)避直接雇傭義務(wù)。”

韓國(guó)業(yè)內(nèi)相關(guān)人員進(jìn)一步指出：“正式員工減少與平均在職期縮短，意味著熟練核心人才正在流失，這對(duì)造船技術(shù)傳承和工藝經(jīng)驗(yàn)積累構(gòu)成負(fù)面影響。非正式員工及外部勞務(wù)人員（分包商、外籍勞工等）占比上升，蘊(yùn)含著生產(chǎn)效率與安全性的潛在風(fēng)險(xiǎn)，即‘勞動(dòng)質(zhì)量下滑’。”