《資治通鑒》第3期：遇到職場霸凌怎么辦？這個方法很有效

咱們在職場、生活里總免不了遇到這種人：仗著自己有點實力就橫得不行，步步緊逼要好處，你要是硬剛，大概率兩敗俱傷；可要是一味退讓，又會被得寸進尺，最后吃大虧。其實兩千多年前《資治通鑒》里，智伯覆滅、韓趙魏三家崛起的故事，早就藏著破解這種困局的智慧 ——“將欲取之，必先與之”。這可不是教你當軟柿子，而是用 “暫時讓利” 的策略，換 “最終翻盤” 的主動權，咱們今天就掰開揉碎了聊聊，這招到底怎么用在實處。

先回頭看看韓趙魏三家是怎么收拾智伯的。當年智伯是晉國最橫的大佬，手握重兵、財力雄厚，覺得韓魏趙三家都是軟柿子，就直接上門索地：“給我一座城，不然就打你！” 韓康子、魏桓子心里恨得牙癢癢，但轉念一想：智伯現在勢頭正盛，硬拼肯定打不過，不如先把地給他。一來能避其鋒芒，保住自己的核心實力；二來，智伯本來就驕傲，得了好處只會更狂妄，肯定會去招惹更硬的骨頭 —— 趙氏；三來，咱們讓利的同時，也能看看其他兩家的態度，暗中結盟。

果不其然，智伯得了韓魏的地，越發膨脹，轉頭就向趙襄子要地。趙襄子硬氣拒絕，智伯立馬聯合韓魏出兵圍攻趙氏根據地晉陽。可就在智伯以為勝券在握，甚至得意地說 “吾乃今知水可以亡人國也” 時，韓魏兩家突然反戈一擊，和趙氏聯手掘開堤壩，反而把智伯的軍隊淹了個全軍覆沒。你看，韓魏看似 “吃虧” 給了地，實則是用小塊土地當 “誘餌”，讓智伯暴露野心、放松警惕，最后借力打力，不僅報了仇，還分了智伯的地盤，成了戰國七雄里的新玩家。這就是 “將欲取之，必先與之” 的精髓：暫時的 “舍”，是為了更穩的 “得”；表面的 “退”，是為了更好的 “進” 。

咱們把這招用到職場里，太實用了。我之前有個同事小李，遇到個特別霸道的組長，不管什么項目，都要把核心功勞搶過去，還總把麻煩活甩給小李。小李一開始硬剛，跟組長爭執，結果組長處處給她穿小鞋，項目資源被克扣，還被在領導面前說壞話。后來小李想通了，改用 “將欲取之，必先與之” 的思路。

組長又甩來一個沒人愿意接的爛尾項目，小李沒拒絕，反而主動說：“組長，這個項目確實棘手，我來試試，不過中間可能需要你多指點，尤其是對接客戶那邊，還得你出面撐場面。” 她一邊默默加班搞定項目里的技術難題，一邊每次跟領導匯報時，都特意提：“這個方案能推進，全靠組長把控方向，客戶那邊也是組長溝通得好，我就是打個下手。” 組長聽了心里舒坦，慢慢放下了對小李的防備，甚至開始把一些有分量的項目交給她。

小李也不貪功，依舊把表面功勞讓給組長，但每次做項目都悄悄留下自己的工作記錄、方案草稿、客戶反饋。半年后，公司有個重要的晉升名額，需要拿出實打實的業績。小李把自己做過的項目成果、記錄整理好，尤其是那個爛尾項目的前后對比，還有客戶私下對她的好評截圖，一起交給了領導。領導一看就明白了，原來真正做事的是小李，組長只是掛了個名。最后小李順利晉升，而那個只會搶功的組長，因為沒了小李的支撐，后續項目頻頻出錯，慢慢被邊緣化了。

你看，小李一開始的硬剛，就是沒看懂局勢 —— 當時組長手握話語權，硬拼只會讓自己受損。而她后來的 “讓利”，不是真的放棄功勞，而是用 “表面功勞” 當籌碼，換來了做事的機會、積累業績的時間，還有組長的放松警惕。等時機成熟，再拿出實錘證據，一舉翻盤。這就是職場里的智慧：遇到強勢的對手或不公的處境，別著急硬碰硬，先 “讓一步”，把對方的鋒芒引開，同時悄悄積累自己的實力，等對方暴露弱點、自己準備充分時，再穩穩拿下想要的東西 。

其實 “將欲取之，必先與之” 的核心，從來不是妥協，而是 “有策略的退讓”。它要求咱們先看清局勢：對方的優勢是什么？自己的目標是什么？哪些東西是可以暫時放棄的 “小利”？哪些是必須守住的 “根本”？然后用 “小利” 麻痹對方、爭取時間、積累力量，最后在最合適的時機，拿下自己真正想要的。

反過來想，那些不懂這道理的人，就像當年的智伯，只知道 “取”，不知道 “予”，以為憑著強勢就能為所欲為，結果把所有對手都逼到了一起，最后自己落得身敗名裂的下場。職場里那些動不動就搶功、不肯吃虧的人，看似贏了一時，實則慢慢把同事、合作伙伴都推走了，最后孤立無援；生活里那些得寸進尺、不肯讓利的人，看似占了小便宜，實則輸了人心，最后沒人愿意跟他打交道。

所以啊，不管是職場還是生活，遇到讓你頭疼的人和事，別急著上火硬剛。不妨學學韓趙魏三家，先冷靜下來，想想：我想要的最終結果是什么？我可以暫時放棄什么？怎么用 “讓” 的策略，讓對方放松警惕、讓自己積累力量？有時候，退一步不是輸了，而是為了更穩地贏回來。