印度合法殖民歐美二十年，中國恐成下一個目標

72%的美國H1B簽證被印度人拿下，德國印度人口十年翻三倍，澳大利亞被印度的相關公司掌控中低端IT勞務。

如今，美國收縮簽證政策后，印度主持人直接向民眾推薦中國K簽，這絕非隨口一提，而是一場有預謀的“精準圍獵”。

合法滲透為啥比非法移民更危險？印度這套運作了20年的“產業”，到底有多隱蔽、多難破解？中國會不會重蹈歐美澳的覆轍？

很多人以為印度人在歐美多，是因為偷渡或單純的“能吃苦”，但真相是：這背后是一門名為“獵身”的千億級產業，不是黑中介，而是集培訓、簽證、就業、僑民綁定于一體的正規產業鏈。

獵身是專門以“合法合規”的名義，批量向目標國家輸送勞動力，等對方察覺時，早已形成難以逆轉的規模。

這一切要從20世紀90年代說起，當時全球IT產業爆發，印度政府想蹭風口，卻被糟糕的基礎設施拖了后腿。

比如說，從德里往孟買打電話要等十幾個小時，裝一部電話要5-8年，撥號上網都成奢望，本土IT產業根本沒法崛起。

但意外的是，印度的IT培訓機構卻野蠻生長，甚至有機構沒電腦，老師在黑板上畫鍵盤教編程，學生畢業都沒碰過真電腦。

關鍵時刻，印度有兩家培訓公司找到了破局之道：抱上微軟的“大腿”。當時微軟推廣Windows生態急需大量開發者，雙方一拍即合，印度培訓機構全面適配微軟技術，微軟則推動歐美企業把低端工作外包給印度。

1995年Windows95發布當天，印度上百個培訓教室同步開課，批量“生產”懂微軟技術的IT勞工。

緊接著，“千年蟲”問題成了印度的“天賜良機”：全球需要大量低薪勞工修復系統漏洞，而美國1990年設立的H1B簽證，恰好在2001年把名額從6.5萬增至19.5萬，其中一半給了印度IT勞工。

至此，印度形成閉環：報名培訓、拿H1B簽證、赴歐美就業、賺美元，這種“直接通往海外”的模式，讓印度人趨之若鶩。

20年下來，結果一目了然：美國前30家H1B簽證雇主中17家是印度獵身公司，2022年72%的H1B簽證批給印度人。

印度IT行業2024-2025年總收入2830億美元，其中2000多億來自“賣人”，把工程師打包派往歐美，按人頭和工時收費。德國的印度人口，也從2015年的8.6萬增至2025年的28萬，十年翻三倍。

這種“合法批量輸送、僑民網絡綁定”的模式，比非法移民更可怕：它不違法、難驅趕，一旦形成規模，就會深度嵌入當地社會經濟，形成“經濟依賴、社會綁定”的雙重控制，這就是印度式“合法殖民”。

印度這套“合法滲透”體系能跑通20年，其中每一步都精準踩中目標國家的軟肋。先看供給端：印度有全球最大的“移民夢群體”。在森嚴的種姓制度下，底層民眾幾乎沒有階層流動機會。

但海外移民能讓“代碼水平替代種姓身份”，成為改變命運的唯一希望。比如印度安得拉邦，農民靠雜交水稻致富后，把所有收入都投給孩子學IT，當地催生了75家私立工程學院。

更夸張的是，還出現了“婚姻期貨”，IT男的嫁妝翻倍，未就業的IT學員也能提前拿嫁妝，女方相當于預付培訓費，等男方移民后成婚。這種全民狂熱，為獵身產業提供了源源不斷的勞動力。

再來看需求端：西方國家長期存在中低端勞動力缺口，且本土勞工薪資高、不愿做基礎工作。

而印度勞工“懂英語、會技術、薪資低、即插即拔”，完美契合大廠的臨時工需求。比如澳大利亞，企業直接雇傭外籍員工要擔保房租、承擔連帶責任，成本太高。

于是獵身公司就趁機介入：先用旅游簽、商務簽把印度人引入，再轉工作簽，期間勞工身份不穩定，只能依賴公司，簽下“兩年不得跳槽”的“賣身契”，月薪6800澳元到手僅1200澳元，多級代理層層抽成。

更狠的是“社會綁定”：獵身公司和印度僑民社團深度融合，老板常兼任同鄉會會長、宗教社團骨干。

新移民找房、續簽證、辦醫保、找工作，都得靠這個網絡，一旦加入就很難脫離。即便遭受盤剝，也沒人敢反抗，脫離網絡就意味著失去一切。

這種“經濟依賴、社會綁定”的模式，讓印度移民在目標國家形成封閉社群，不斷吸引新移民加入，規模越滾越大，最終形成“合法殖民”的態勢。

而最關鍵的是，這一切都在“合法”框架內運作：培訓是正規教育、簽證是合規申請、就業是企業招聘，全程找不到違法漏洞。

等目標國家想管控時，已經形成龐大的利益群體和僑民網絡，驅趕成本極高，甚至可能引發外交糾紛，只能睜一只眼閉一只眼。

面對印度獵身產業的瞄準，很多人擔心中國會重蹈歐美澳的覆轍，但其實沒必要，因為中國和日德、歐美有個本質區別。

我們根本不需要靠引進移民來填補勞動力缺口，更有性價比、更安全的解決方案，就是技術替代。

首先要明確：中國是否存在“必須靠移民填補”的勞動力缺口，這個問題本身就值得商議。即便部分行業有中低端崗位缺口，未來也能通過技術進步解決。

要知道，現在AGI技術、機器人、自動化設備的迭代速度，遠超想象，中低端腦力勞動和體力勞動，都已經具備替代可行性。

舉個簡單的例子：印度獵身產業輸送的中低端IT勞工，主要做代碼外包、系統維護等基礎工作，這些工作未來完全可以由AI編程工具替代，不僅效率更高、出錯率更低，還不用承擔“社會綁定”“利益群體形成”的風險。

就算現階段AI不夠完善，機器人和自動化設備的性價比，也遠比引入不受歡迎的族群更高。

中國素有“請神容易送神難”的古訓，勞動人口下降是我們付出巨大歷史代價的結果，絕不能用“合法殖民”這種更痛苦的方式來解決。

歐美澳的教訓已經證明：引進印度獵身產業輸送的勞動力，短期可能填補缺口，但長期會引發就業擠壓、社會矛盾、利益集團綁定等一系列問題，最終難以收拾。

而中國的優勢，恰恰是產業和技術能力，我們能靠發展機器人、AI、自動化產業，既解決勞動力缺口，又能帶動新的經濟增長點，形成“技術替代、產業升級、經濟增長”的良性循環，這遠比引入移民更符合中國的長遠利益。

印度20年“合法殖民”歐美的歷史，確實值得警惕，但這并不意味著中國會重蹈覆轍。

真正的危險，不是印度人想來中國，而是我們沒看清“獵身產業”的運作本質，它不是單純的勞動力流動，而是一場有組織、有預謀、難逆轉的“合法滲透”。

但中國的底氣在于：我們不需要靠移民來發展，技術替代的路徑已經清晰；我們有龐大的本土市場和產業體系，不會輕易被外來勞工群體綁定。

更重要的是，我們已經看到了歐美澳的前車之鑒，有足夠的時間和智慧來防范。