北京
（來源：河工新聞網）
轉自：河工新聞網
《新華每日電訊》日前報道一則求職怪象：近兩年來，部分求職者遭遇性格測試門檻。為獲得錄用，他們不惜謊填性格，求職準備清單上，“除了筆試，還要練習性格測試”。
“E人優先，I人勿擾”（注：E人、I人均為網絡語言，分別指外向型群體和內向型群體）的招聘要求，將MBTI這一娛樂化測試捧為“用人圣旨”，本質是披著科學外衣的就業歧視。
MBTI并未獲得心理學界廣泛認可，測試結果受場景、情緒影響，極不穩定，加之題庫質量參差不齊，外來量表也未必適配本土職場——用它篩選人才，有何公平性可言？求職者靠“刷題”偽裝性格，更讓這類測試淪為自欺欺人的形式主義。
招聘的核心是看能力，而非貼標簽！內向者能練出專業溝通能力，外向者也未必扛得住技術崗位的嚴謹要求。“以性格取人”不僅是企業懶政，更違反就業促進法，觸碰了就業公平的紅線。
企業招賢納士，當以技能考核、場景模擬驗真章。摒棄標簽化思維，憑實力選人，既是對求職者的尊重，也是企業長遠發展的根基。
圖/王鶴 文/馬建磊
編輯： 李飛 責任編輯： 王紅潤 審核： 王書軍
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