(來源:河工新聞網)
轉自:河工新聞網
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《新華每日電訊》日前報道一則求職怪象:近兩年來,部分求職者遭遇性格測試門檻。為獲得錄用,他們不惜謊填性格,求職準備清單上,“除了筆試,還要練習性格測試”。
“E人優先,I人勿擾”(注:E人、I人均為網絡語言,分別指外向型群體和內向型群體)的招聘要求,將MBTI這一娛樂化測試捧為“用人圣旨”,本質是披著科學外衣的就業歧視。
MBTI并未獲得心理學界廣泛認可,測試結果受場景、情緒影響,極不穩定,加之題庫質量參差不齊,外來量表也未必適配本土職場——用它篩選人才,有何公平性可言?求職者靠“刷題”偽裝性格,更讓這類測試淪為自欺欺人的形式主義。
招聘的核心是看能力,而非貼標簽!內向者能練出專業溝通能力,外向者也未必扛得住技術崗位的嚴謹要求。“以性格取人”不僅是企業懶政,更違反就業促進法,觸碰了就業公平的紅線。
企業招賢納士,當以技能考核、場景模擬驗真章。摒棄標簽化思維,憑實力選人,既是對求職者的尊重,也是企業長遠發展的根基。
圖/王鶴 文/馬建磊
編輯: 李飛 責任編輯: 王紅潤 審核: 王書軍
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