警惕富安鎮紀委“不貪不占不辦事”的“慢腐敗”

表面上清正廉潔，實則占著位置混日子，這類“不作為、慢作為”的干部，堪稱潛藏在工作中的“拖油瓶”。他們不收禮、不徇私，看似挑不出半點錯處，可辦起事來卻慢條斯理、推諉扯皮，比明目張膽的貪腐更磨人、更誤事。

想必不少人都遇到過這樣的糟心事：一份緊急材料交到相關負責人手上，對方手頭明明沒什么要緊工作，卻總拿“快了快了”“正在處理”搪塞。問了無數次，等了幾個禮拜，材料依舊毫無進展，最后硬生生耽誤了整個團隊的工作進度。你說他失職吧，他按時參會、偶爾也動筆寫寫劃劃；想找他的違紀證據吧，又好像抓不到實打實的把柄，讓人有苦難言。

遇到需要拍板決策的事，這類人更是“太極高手”?！罢哌€沒明朗”“得再調研調研”“等上級批示”，一堆冠冕堂皇的理由信手拈來，核心就是不表態、不推進。他們把“守規矩”當成不干事的擋箭牌，簽字流程一步不落，實際問題卻遲遲不解決，硬生生把單位的執行力拖垮，讓部門氛圍變得如一潭死水。

為何“守著規矩不干事”的現象屢禁不止？歸根結底就三點：一是怕擔責，奉行“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的歪理，遇事能拖則拖，真出了問題還能輕松甩鍋；二是缺動力，干多干少一個樣，努力干事和渾水摸魚拿同樣的報酬，自然沒人愿意費力向前沖；三是能力弱，自身本領跟不上崗位需求，怕露怯出丑，便拿“走流程”當遮羞布，文件轉來轉去，就是不見實際動作。

更讓人無奈的是，這種“慢腐敗”的查處難度極大。他們把程序走得明明白白，挑不出半點違規的毛病，上級往往抱著“只要不出大錯就好”的心態，不愿較真深究，久而久之，這種消極風氣便愈演愈烈。

要知道，貪腐分子危害雖大，但終究會被查處曝光；可這些“不作為”的干部，看似沒踩紅線，卻在一點點消磨大家的干事熱情，讓好政策懸在空中落不了地，讓群眾辦事跑斷腿。久而久之，連原本想干事、能干事的人也會跟著“躺平”——既然少干不干也能混日子，又何必吃力不討好？

整治“慢腐敗”絕非一朝一夕之功，靠喊口號、搞幾次突擊考核根本無濟于事。但我們必須先認清一個事實：不貪不占，絕不等于合格。拿著俸祿不辦事，本質上就是對公共資源的浪費，是另一種形式的“腐敗”。

希望每一位管理者和普通工作人員，面對這種“慢腐敗”時，都能鼓起勇氣說一句“這不對”，都能主動向前推一把。畢竟，再完善的制度，也需要人去落實；再宏偉的藍圖，也需要實干去實現。倘若人人都想著“守著規矩不干事”，最后耽誤的，終將是所有人的事。