濮存昕力挺外孫女，內娛清流咋陷爭議？

相關動態曝光后，公眾的討論迅速聚焦于“演藝機會公平性”這一核心議題。某正規演藝培訓機構2025年發布的行業報告顯示，影視圈新人平均需參與近百次試鏡，才能爭取到一個普通配角機會，且多數制作方會優先選擇具備系統表演訓練經歷的候選人。這一行業現狀，讓韓子萱的“起步資源”更顯特殊。在 的微博投票中，78%的網友選擇“應憑實力競爭，避免資源傾斜”，僅有12%的網友認為“長輩正常支持無可厚非”。某第三方權威輿情監測平臺數據也顯示，濮存昕的公眾好感度在相關話題發酵后出現明顯波動，這在他數十年的演藝生涯中，實屬較為罕見的口碑爭議。

同樣是面對晚輩進入演藝圈，另一位老藝術家李雪健的做法常被作為正面案例提及。據李雪健工作室公開訪談內容，他的兒子李亙如今從事導演工作，但兩人的父子關系長期不為公眾熟知，這是李雪健刻意保持低調的結果。2018年李亙從北京電影學院畢業后，曾希望父親幫忙引薦行業資源，被李雪健明確拒絕：“我的口碑是觀眾給的，不能當成你的‘敲門磚’。”

被父親拒絕后，李亙沒有依賴家庭光環，而是從行業最基層的場記崗位做起。那段時間，他每天工作16小時，不僅要負責整理劇本、標注臺詞，還要協調群演場次、對接道具組需求，包攬了片場各類雜活。憑借這份踏實，2020年他憑借自編自導的短片《夏日來信》入圍金雞百花電影節青年導演扶持計劃，直到頒獎現場介紹主創背景，評委們才意外知曉他是李雪健的兒子。當時李雪健也到場觀禮，卻始終坐在臺下，沒有上臺與兒子合影，只是在獲獎瞬間用力鼓掌。事后他對兒子說：“這個獎是你自己掙的，比我給你的任何資源都金貴。”

為了讓李亙在行業內獨立成長，李雪健甚至拒絕出演兒子執導的作品。2024年，李亙籌備個人首部長片《故鄉的橋》時，曾考慮邀請父親飾演片中核心角色——一位扎根鄉村的老教師，該角色與李雪健的熒幕形象高度契合。但李雪健以“避免公眾誤解”為由婉拒，轉而向劇組推薦了演技合適的演員，并未明確提及具體藝人姓名，僅叮囑劇組“以專業標準要求他，不要因為我的關系特殊對待”。最終，《故鄉的橋》憑借優質內容獲得金雞獎最佳導演處女作提名，李亙在領獎環節提及父親的教導：“藝術行業里，沒有‘特殊通道’，只有‘專業標準’。”

在“星二代”群體中，演員王驍同樣以“靠實力說話”打破行業偏見，成為業內認可的實力派。作為演員王馥荔的兒子，王驍出道初期便刻意與“星二代”標簽保持距離，隱瞞家庭背景從最基礎的“路人甲”角色做起。2010年至2018年間，他參演了《白鹿原》《瑯琊榜之風起長林》等多部高口碑影視作品，但多數是戲份極少的小角色。拍攝《白鹿原》時，為演好“白孝武”這一扎根土地的角色，他提前三個月前往陜西農村體驗生活，跟著村民學耕地、喂豬，皮膚被曬得黝黑粗糙，連專程探班的母親王馥荔都一時沒認出他——這一細節被該劇導演在后續訪談中公開提及，成為他“踏實演戲”的佐證。

直到2020年，王驍憑借《流金歲月》中“楊柯”一角的精湛演技成功出圈，觀眾才意外得知他的“星二代”身份。面對媒體提問，他在接受《影視圈》雜志專訪時說：“我媽從小就告訴我，演戲是手藝活，靠的是臺上的功夫，不是臺下的光環。”據王馥荔的經紀人公開回應，王驍出道以來，王馥荔從未為其動用過個人人脈資源，甚至在他多次試鏡失敗時鼓勵他：“踏實沉淀，捷徑走不長遠。”如今，王驍憑借穩定的演技成為多家影視公司的合作首選，參演的《開端》《風吹半夏》等作品均獲好評，他的“實力派”標簽，來自近十年的角色積累而非家庭背景。

李雪健與王驍的經歷，恰恰點出了濮存昕引發爭議的關鍵——公眾并非反對“長輩關愛晚輩”，而是擔憂“公眾人物的個人影響力，會打破行業公平競爭的平衡”。據骨朵數據2024年發布的《2024年影視行業新人發展報告》顯示，2024年開播的38部主流正劇中，有演藝世家背景的演員參演比例達47%，較五年前增長明顯；與之相對的是，同期普通科班畢業新人的影視就業率僅為18%，許多懷揣演藝夢想的新人因缺乏機會，最終被迫轉行。在這樣的行業背景下，濮存昕作為德高望重的老藝術家，其公開支持晚輩的舉動，自然會觸動公眾對“機會公平”的敏感神經，引發廣泛討論。

除了行業公平，公眾的擔憂還聚焦于未成年人過早進入演藝圈的成長風險。娛樂圈不乏類似案例：小沈陽的女兒沈佳潤早年因父親助力參與多檔綜藝，卻因尚未準備好的狀態遭遇部分網友過度評價，最終選擇退出公眾視野回歸校園——這些來自公開報道的案例，讓公眾對“未成年人演藝發展”更加謹慎。正如教育領域專家在接受《中國教育報》采訪時所言，11歲仍處于義務教育和身心成長的關鍵階段，過早暴露在聚光燈下，不僅可能影響學業，過度的輿論關注也可能對其心理造成壓力；若缺乏正確引導，“星三代”的光環反而可能成為成長路上的負擔。

面對持續發酵的公眾討論，濮存昕的工作室于12月14日通過官方微博發布聲明作出回應，稱“韓子萱參與演藝活動是基于個人興趣，相關角色通過正常試鏡獲得，濮存昕先生的轉發僅為長輩對晚輩的正常鼓勵”。但這份聲明并未回應“拍攝周期是否因她調整”“圈內好友轉發是否屬于資源助力”等核心疑問，因此未能完全平息爭議。有網友在聲明評論區留言：“爭議的關鍵不在于是否支持晚輩，而在于是否動用了公眾人物的影響力獲取特殊機會；試鏡過程是否公平、選角標準是什么，這些需要制作方公開更多信息來證明。”

其實，長輩對晚輩的關愛本無可厚非，但在娛樂圈這樣一個高度依賴公眾認可的行業，“愛”更需要建立在守護公平的基礎上。就像李雪健讓兒子從場記做起，是教他看清行業的每一塊基石；王馥荔讓兒子跑十年龍套，是讓他積累足夠的實力底氣。真正的愛從不是“鋪好現成的路”，而是教會他踏平荊棘的勇氣；不是“空降稀缺資源”，而是贈予他憑實力贏得掌聲的自信。濮存昕曾說“演員的價值在舞臺上”，而這個舞臺的珍貴之處，正在于它本應向每一個懷揣夢想的人敞開——無論是自帶光環的星三代，還是擠在試鏡室里啃著冷面包的普通新人。

“藝術的舞臺從沒有世襲的席位，只有實力才能站穩的C位。”這句在演藝圈流傳多年的老話，或許正是濮存昕當下最該重溫的初心。公眾真正在意的，從來不是單純的“隔代親”，而是曾經守護行業公平的“清流”，如今卻模糊了規則的邊界；失望的也不是韓子萱的演藝嘗試，而是本可成為榜樣的長輩，沒能教會晚輩“靠自己”才是最堅實的成長路徑。

從行業層面來看，濮存昕的口碑波動更像一次深刻的行業警示：當星二代、星三代帶著“資源光環”輕松獲得機會時，那些為一個小角色試鏡百次、在片場從凌晨熬到深夜的普通新人，他們的努力又該被置于何處？ 你認為濮存昕及工作室該如何回應才能更好地化解此次爭議？對于星三代入行，你更支持李雪健式的“放養式成長”，還是覺得長輩在不破壞公平的前提下適度助力無可厚非？歡迎在評論區留下你的觀點，一起聊聊娛樂圈的“公平與傳承”。