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全球觀察者深度出品
縱橫寰宇,洞察時代風云
今年蘋果公司的高管離職消息就沒斷過,從AI業務負責人到設計部門老大,一個接一個地走,這在往年可不多見。
科技公司人員流動很正常,但像蘋果這樣核心崗位接連變動,難免讓人多想這到底是單純的人才流動,還是公司要變天了?
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AI業務領軍人物約翰·詹南德里亞今年年初就走了,他在蘋果待了快十年,手里握著不少AI項目。
本來以為他能帶著蘋果在AI領域沖一把,結果轉頭就加盟了競爭對手。
這消息出來時,不少科技圈朋友都在感慨,蘋果的AI戰略怕是要被打亂了。
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AI業務剛少了主心骨,設計部門也跟著出了動靜。
艾倫·戴在蘋果干了12年,從iPhone到AppleWatch的設計都有他的影子,算是設計團隊的核心人物。
結果他跑去了Meta,據說Meta開出的條件是讓他牽頭全新的硬件產品線。
設計是蘋果的"臉面",這下換帥,以后蘋果產品的顏值還能穩住嗎?
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不光是業務部門,連待了快20年的法務老大凱特·亞當斯也宣布要退休了。
她退休后,蘋果把法務和政府事務部門合并,讓從Meta挖來的詹妮弗·紐斯特德接手。
這操作挺有意思,以前這倆部門各管一攤,現在合并到一起,怕是想在合規和政府關系上搞點新動作。
更值得注意的是"喬布斯時代"的老將們。
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環境事務負責人麗莎·杰克遜,跟著喬布斯打天下的元老,今年1月底也退休了。
還有首席運營官杰夫·威廉姆斯,之前一直被傳是庫克的接班人,結果去年年底突然宣布退休。
這些在蘋果干了十幾年、二十幾年的老人集體退場,讓人感覺一個時代真的要結束了。
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老人走了,新人自然要頂上來。
今年7月剛上任的新COO薩比赫·汗就是個例子,以前負責供應鏈,現在直接成了公司二把手。
庫克在公開場合提過好幾次他,說他"懂產品,更懂怎么把產品造出來"。
這信號夠明顯了,新人正在慢慢接棒。
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聊到高管離職,就繞不開庫克的去留問題。
他當CEO已經15年,把蘋果從單純的硬件公司做成了供應鏈帝國,市值沖到過3萬億美元,這成績確實沒話說。
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但現在他65歲了,科技圈CEO平均任期也就十年左右,大家難免會想,他還能撐多久?
蘋果向來對繼任計劃藏得嚴嚴實實,這是他們的老傳統了。
2011年喬布斯傳位給庫克,外界也是直到最后一刻才知道。
現在庫克的繼任者是誰,公司更是半個字都不肯透露。
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但從高管變動看,線索其實不少。
以前大家都覺得杰夫·威廉姆斯會接班,畢竟他是庫克一手帶出來的,管運營十幾年,跟庫克風格最像。
結果他去年年底突然退休,打了所有人一個措手不及。
后來薩比赫·汗上位COO,很多人又把目光投向他。
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畢竟COO升任CEO,在蘋果歷史上有先例庫克自己就是從COO干上來的。
除了薩比赫·汗,還有沒有其他可能?外部挖角的概率不大,蘋果向來喜歡內部培養。
喬布斯、庫克都是從內部起來的,突然找個"外人"來掌舵,董事會估計也不放心。
所以接班人大概率還是從現在的高管團隊里挑,就看誰能在接下來一兩年站穩腳跟了。
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其實高管離職潮背后,還有個更現實的問題,蘋果在AI時代有點焦慮。
OpenAI這幾年太火了,ChatGPT、Sora一個接一個出爆款,反觀蘋果,除了Siri偶爾更新,好像沒什么拿得出手的AI產品。
外界早就開始批評蘋果"創新滯后",說他們在AI領域慢了半拍。
這種焦慮直接反映在人才爭奪上。
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聽說OpenAI專門盯著蘋果干了15年以上的老員工挖角,這些人熟悉蘋果的技術體系,又有經驗,挖過去就能用。
蘋果為了留人,最近連原計劃在中國開的供應鏈會議都取消了,估計是想把精力放在內部人才保衛戰上。
新上任的AI負責人蘇布拉馬尼亞壓力不小。
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他以前在微軟、谷歌都待過,懂AI技術,但蘋果的AI團隊分散在各個部門,想整合起來不容易。
能不能把蘋果的AI短板補上,就看他接下來的動作了。
說到底,蘋果這波高管離職潮,既是挑戰也是機會。
老人走了,新人能帶來新想法;核心崗位變動,也可能倒逼公司調整戰略。
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但CEO繼任問題始終是懸在頭上的劍找到既能穩住基本盤,又能帶領蘋果在AI時代突圍的接班人,可不是件容易事。
畢竟蘋果這艘大船,稍微轉錯方向,就可能偏離航道。
未來幾年,蘋果怕是要進入一個充滿變數的轉型期了。
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