蘋果高層離職潮涌動，CEO繼承戰悄然打響

全球觀察者深度出品

縱橫寰宇，洞察時代風云

今年蘋果公司的高管離職消息就沒斷過，從AI業務負責人到設計部門老大，一個接一個地走，這在往年可不多見。

科技公司人員流動很正常，但像蘋果這樣核心崗位接連變動，難免讓人多想這到底是單純的人才流動，還是公司要變天了？

AI業務領軍人物約翰·詹南德里亞今年年初就走了，他在蘋果待了快十年，手里握著不少AI項目。

本來以為他能帶著蘋果在AI領域沖一把，結果轉頭就加盟了競爭對手。

這消息出來時，不少科技圈朋友都在感慨，蘋果的AI戰略怕是要被打亂了。

AI業務剛少了主心骨，設計部門也跟著出了動靜。

艾倫·戴在蘋果干了12年，從iPhone到AppleWatch的設計都有他的影子，算是設計團隊的核心人物。

結果他跑去了Meta，據說Meta開出的條件是讓他牽頭全新的硬件產品線。

設計是蘋果的"臉面"，這下換帥，以后蘋果產品的顏值還能穩住嗎？

不光是業務部門，連待了快20年的法務老大凱特·亞當斯也宣布要退休了。

她退休后，蘋果把法務和政府事務部門合并，讓從Meta挖來的詹妮弗·紐斯特德接手。

這操作挺有意思，以前這倆部門各管一攤，現在合并到一起，怕是想在合規和政府關系上搞點新動作。

更值得注意的是"喬布斯時代"的老將們。

環境事務負責人麗莎·杰克遜，跟著喬布斯打天下的元老，今年1月底也退休了。

還有首席運營官杰夫·威廉姆斯，之前一直被傳是庫克的接班人，結果去年年底突然宣布退休。

這些在蘋果干了十幾年、二十幾年的老人集體退場，讓人感覺一個時代真的要結束了。

老人走了，新人自然要頂上來。

今年7月剛上任的新COO薩比赫·汗就是個例子，以前負責供應鏈，現在直接成了公司二把手。

庫克在公開場合提過好幾次他，說他"懂產品，更懂怎么把產品造出來"。

這信號夠明顯了，新人正在慢慢接棒。

聊到高管離職，就繞不開庫克的去留問題。

他當CEO已經15年，把蘋果從單純的硬件公司做成了供應鏈帝國，市值沖到過3萬億美元，這成績確實沒話說。

但現在他65歲了，科技圈CEO平均任期也就十年左右，大家難免會想，他還能撐多久？

蘋果向來對繼任計劃藏得嚴嚴實實，這是他們的老傳統了。

2011年喬布斯傳位給庫克，外界也是直到最后一刻才知道。

現在庫克的繼任者是誰，公司更是半個字都不肯透露。

但從高管變動看，線索其實不少。

以前大家都覺得杰夫·威廉姆斯會接班，畢竟他是庫克一手帶出來的，管運營十幾年，跟庫克風格最像。

結果他去年年底突然退休，打了所有人一個措手不及。

后來薩比赫·汗上位COO，很多人又把目光投向他。

畢竟COO升任CEO，在蘋果歷史上有先例庫克自己就是從COO干上來的。

除了薩比赫·汗，還有沒有其他可能？外部挖角的概率不大，蘋果向來喜歡內部培養。

喬布斯、庫克都是從內部起來的，突然找個"外人"來掌舵，董事會估計也不放心。

所以接班人大概率還是從現在的高管團隊里挑，就看誰能在接下來一兩年站穩腳跟了。

其實高管離職潮背后，還有個更現實的問題，蘋果在AI時代有點焦慮。

OpenAI這幾年太火了，ChatGPT、Sora一個接一個出爆款，反觀蘋果，除了Siri偶爾更新，好像沒什么拿得出手的AI產品。

外界早就開始批評蘋果"創新滯后"，說他們在AI領域慢了半拍。

這種焦慮直接反映在人才爭奪上。

聽說OpenAI專門盯著蘋果干了15年以上的老員工挖角，這些人熟悉蘋果的技術體系，又有經驗，挖過去就能用。

蘋果為了留人，最近連原計劃在中國開的供應鏈會議都取消了，估計是想把精力放在內部人才保衛戰上。

新上任的AI負責人蘇布拉馬尼亞壓力不小。

他以前在微軟、谷歌都待過，懂AI技術，但蘋果的AI團隊分散在各個部門，想整合起來不容易。

能不能把蘋果的AI短板補上，就看他接下來的動作了。

說到底，蘋果這波高管離職潮，既是挑戰也是機會。

老人走了，新人能帶來新想法；核心崗位變動，也可能倒逼公司調整戰略。

但CEO繼任問題始終是懸在頭上的劍找到既能穩住基本盤，又能帶領蘋果在AI時代突圍的接班人，可不是件容易事。

畢竟蘋果這艘大船，稍微轉錯方向，就可能偏離航道。

未來幾年，蘋果怕是要進入一個充滿變數的轉型期了。