打仗不行，生娃在行？印度“子宮戰”已蔓延至中國，該作何應對？

要說印度真的是一個滿腦子都是歪主意的國家，既然硬來的不行，那就一點一點滲透進去，現在印度就在搞著一場別開生面的“子宮戰”。

從美國到加拿大，現在更是將魔爪伸進了中國，印度這一招完全避開了硬碰硬的可能性，不過正是因為是軟刀子，拉人才真的疼。

印度的“子宮戰”到底是什么？中國要如何應對？

提到大國之間的博弈，我們腦海里第一時間蹦出來的畫面，往往是那種硬碰硬的對抗，邊境線上荷槍實彈的士兵，談判桌上關于關稅的唇槍舌劍，或者是某些技術領域的“卡脖子”制裁。

這些都是看得見、摸得著的對抗，但有一種更為隱蔽的較量，沒有什么冷熱武器，而是活生生的人，如果你對印度的印象還停留在那些網絡上滿天飛的“摩托車疊羅漢”或是“不管干啥都慢半拍”的段子上，那可能真就低估了印度的復雜性。

真正高明的布局，從來不把動靜鬧得震天響，而是在你意想不到的領域完成滲透，這是一場以人口為籌碼的“無聲進軍”，印度如今正在玩一種極為精明的“套利游戲”，將本國巨大的人口壓力轉化成能夠撬動全球資源的杠桿。

這就好比原本井水不犯河水的社區里，突然搬來了一大家子新住戶，他們起初笑臉迎人，看起來勤勉又聰明，但日子一長，你會發現這群人有著驚人的抱團能力和滲透力。

慢慢地，從社區的業主委員會到樓下的便利店，規矩變了，氛圍變了，甚至連話語權也在不知不覺中易主，這就是目前在全球許多地方正在上演的“印度式遷徙”劇本。

這圈子里流傳著一個規則，一個印度人站穩了腳跟，接下來就是把七大姑八大姨、老鄉校友全都拉進圈子。這種“滾雪球”式的抱團，直接導致的結果就是在某些跨國企業的特定部門，甚至形成了一種令外人插不進腳的“小團體”。

連著名的波音公司前些年管理混亂、事故頻發，也被不少人指出是與這種內部幫派化、唯親適用的用人傾向脫不了干系，這些是精英階層，底下人也有底下人的玩法，加拿大的遭遇就是一個鮮活的樣板。

就在2024年，數以十萬計的印度面孔涌入了那個曾經地廣人稀的楓葉國。現在你要是走在多倫多周邊的某些街區，滿耳朵聽到的可能不是英語也不是法語，而是旁遮普語。這門語言甚至因為使用人數的暴漲，幾乎要成為當地議會的第三大常用語。

2025年開年沒多久，美國政府就干了一件破天荒的事，動用軍用飛機，把100多名非法滯留的印度移民給硬生生遣返回去了。更狠的一招是把H-1B簽證的申請費門檻，直接暴力拉升到了10萬美元。

這股浪潮如今也拍打到了我國，而且來得比想象中更快、更猛，為了順應全球引才的大趨勢，我們對青年科技人才的簽證政策做了一次“松綁”。這一松不要緊，嗅覺靈敏的印度人才迅速捕捉到了這個巨大的“撿漏”機會。

原因太現實了，雖然美國那邊的大門在關緊，但中國市場的薪資吸引力實在太強，幾乎是印度本土同類崗位的四倍，誰會跟錢過不去呢？于是你會看到，在航空航天、量子計算這些明顯關乎國家戰略競爭力的核心學科里，印度留學生的身影越來越活躍。

要知道，根據聯合國的數據，印度海外僑民的數量已經超過了1800萬，而印度政府自己更是自信地把這個數字喊到了3500萬，在這個當口，我們需要冷靜思考，開放的大門當然不能關，閉關鎖國那是開歷史倒車。

但是，“開門”不等于“撤防”，更不等于為了所謂的“國際面子”而丟了“安全里子”，我們真正需要建立的是一套精準的“過濾網”。對于那些試圖渾水摸魚、學歷注水甚至甚至別有用心的人，簽證審核這道第一關必須是銅墻鐵壁。

所有的背景調查、技能核實都得來真的，什么假結婚、虛假掛靠的偏門左道，必須在源頭上就給堵死，我們的大學也該醒醒酒了，不能為了在幾個并不完全客觀的國際排行榜上挪動幾位，就無底線地去討好留學生。

特別是在那些由于學科性質本身就具有敏感性的領域，招生名額和門檻的設置，必須要把國家安全放在首位，這沒得商量。至于獎學金，那更是一把雙刃劍，該發給誰、發多少，得有一桿公平的秤，絕不能讓“外來的和尚好念經”變成一種制度性的特權。

面對印度這種通過人口輸出換取影響力的“非傳統攻勢”，最好的回應不是情緒化的排斥，而是制度化的篩選。我們的底氣，最終還是來自于我們自己內部的硬實力。

對于那些無論是在校園霸凌還是在街頭撒野的違規者，執法尺度只有一個，法律面前，沒有國籍之分，該驅逐驅逐，該處罰處罰。打破那些并不存在的“優越感”，才是贏得尊重的開始。