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最近,廣東中山日資企業佳能公司關廠裁員的消息傳的沸沸揚揚,補償金額一曝光就引起了廣泛的討論。
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不同于以往裁員新聞下的吐槽、焦慮與維權聲,這次佳能(中山)的裁員事件,卻收獲了全網清一色的點贊與羨慕。
原因是,其曝光的補償方案堪稱裁員賠償屆的天花板:2.5N+1+5個月就業支援金。
由于市場環境變化、成本壓力、企業戰略調整等多重因素,佳能(中山)停止生產經營,據網傳佳能(中山)裁員給到的補償是“2.5N+1、5個月稅前工資的就業支援金;另外工齡超10年者還可獲得銘恩貢獻獎(1萬元),新征程奮斗獎(5000元)。
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我們可以根據上述方案,估算一個較高補償金額的案例。例如,對于一位工齡較長、工資水平較高的員工:
?假設條件?:一位員工在佳能中山工作了18年,月平均工資為2萬元。
?計算過程?:
經濟補償金(2.5N):2.5×18×20,000元=900,000元
代通知金(+1):1×20,000元=20,000元
就業支援金:5×20,000元=100,000元
工齡超10年獎勵:10,000元+5,000元=15,000元
總計?:900,000元+20,000元+100,000元+15,000元=?1,035,000元
當然,員工在公司的崗位不同,待遇不同,補償標準也有差異。
例如,11月29日,一位自稱在佳能(中山)工作了18年的網友曬自己的裁員補償明細,總計約有40萬,他表示:這是我工作了18年的一個回報,同時也體現了公司對員工的一個擔當與責任,我很知足,心存感恩。
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還有一位員工,在佳能干了20年,自稱收到63萬補償。
他還發了抖音,結果被違規下架了,原因是涉嫌炫富。
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這樣的補償力度,不僅在制造業裁員中罕見,即便是在互聯網行業鼎盛時期的裁員潮中,也足以稱得上“天花板級別。加小編微信:tanzhiyihj 看更多好文。
更讓人贊嘆的是,為了幫助被裁員工更快實現再就業,佳能(中山)還為每位離職員工準備了由公司董事長親自署名的《求職推薦信》。
佳能(中山)此次的裁員補償,讓不少網友羨慕,紛紛表示:裁員補償還得是外企!
有網友感慨,外企底線是勞動法,國內上限是勞動法。
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更有網友直接表示:接“裁神”!
其實,此次裁員并不是佳能的第一次裁員,但每次裁員都能贏得網友的贊嘆:
在2022年佳能(珠海)也曾大規模裁員,并且賠償金非常的豐厚,據說當時有工作了30年的員工最終拿到150余萬元的補償,相當于一筆豐厚的退休金了。
在去年,佳能(蘇州)也進行了一次大裁員,賠償標準也非常豐厚。
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