最近一批卷上岸的年輕人，正在經歷「跳崖式」落差

當無數年輕人還在想著上岸時，上一批進國企的人已經產生了「跳崖式落差」。

最近有網友在社交平臺上吐槽，自己和閨蜜一路讀到研究生，又通過層層篩選后好不容易入職國企。

結果一個在辦公室掃地，一個負責給全部門分發(fā)牛奶面包。

博主本人半開玩笑地表示「浪費人才還是有一套的」。

誰知評論區(qū)里瞬間擠滿工齡不滿2年的職場人，分享自己的打雜苦命史：

突然有一種端茶倒水的心酸，短暫涌上心頭。

Top2本科的你在單位收快遞、泡咖啡、端盤子；

985碩士畢業(yè)的我在公司送材料、打印文件，偶爾還得幫領導接送孩子。

以為自己已經想清楚「穩(wěn)定」的結果，入職后發(fā)現還是沒能做好心理準備——

我這么努力考上985，就是為了在這打雜嗎？

別覺得這屆年輕人「眼高手低」。

畢竟這年頭還能找到個岸班上的，論能力、學歷和勤奮程度，都得是同齡人中的佼佼者。

很多人原本已經決定要為了穩(wěn)定，而犧牲部分薪資水平和發(fā)展前景。

但入職后才發(fā)現，落差還是超出了自己想象。

無論你已經怎么對這份工作喪失期待，現實永遠會超越你的認知。

有年輕女生選擇回老家做文員，本來已經做好了每天跟各種無聊的表格、文件打交道的準備。

但卻會發(fā)現自己成了真·打雜的——

添茶倒水帶外賣，遇上公司保潔請假，還得順便負責全公司的衛(wèi)生。

近兩年，每次有名校生送外賣、做家政之類的故事上新聞，大眾往往都會抱著尊重理解的態(tài)度。

人 家跟崗位是各取所需、雙向選擇，外人沒啥立場惋惜。

而如今這些新鮮出爐的抱怨，仿佛是把部分當事人的心理不平衡攤在了明面上：

招聘時說我是985，入職后卻讓我去賣紅薯。

▲《蒼蘭訣》里的仙考萬里挑一，最后入選了也就是給神仙們端茶送水。

年輕人有關「大材小用」的牢騷主要分為兩種。

第一種是抱怨工作內容機械、無意義的。

雖然如今人人喊著「想擺爛」，仿佛這輩子最大的夢想就是能找到一份不用動腦也不用奮斗的工作。

但當你錄了一千遍數據、審了一千條視頻、站在前臺說了一千遍「歡迎光臨」、照樣會感覺到自己在被持續(xù)磨損。

985計算機碩士滿心歡喜地入職某老牌企業(yè)，本以為可以通過搭建信息平臺，提高部門間的合作效率。

結果除了偶爾幫其他同事裝裝系統(tǒng)，就是領導看他沒事做，讓他負責錄入會議紀要。自嘲「認真苦讀十幾年，如今碩士打字員。」

QS排名20的環(huán)境專業(yè)學生應聘某外企的生產工藝設計師，卻被調劑到「業(yè)務崗」。

工作內容「現場摸排問題水表，對水表的各種抄碼準確性進行監(jiān)督」——

俗稱入戶查水表。

如果說以上這些活兒，大家還能用「工作沒有高低貴賤 」 來安慰自己；

那么給了更多職場新人們沉重一擊的，是給領導干雜活。

經常發(fā)生在資歷老、等級相對森嚴的公司里。

在教育體系里做了天之驕子十幾年，名校生、研究生們一朝走進職場，終于體會到了自己捧著別人的滋味。

早上提前10分鐘到公司，把老板的文件整理好后下樓等著按電梯；

中午去食堂擺餐具，周末還得陪領導家剛上初中的小孩去參加社會實踐。

一種「何至于此」的酸楚在心中一閃而過，只能安慰自己——

雖然這電梯不讀書也能按，但只有讀了書才有機會按。

這話聽著雖然傲慢。但事實是很多人發(fā)現自己曾視若珍寶的學歷，在這樣的職場環(huán)境中的確只有兩個作用。

一是應聘時做敲門磚，二是入職后被領導、上級當作吹噓的資本。、

有網友在物業(yè)公司做管培生，日常工作是穿著灰撲撲的工作服在大樓里做保潔。

但因為在組內學歷最高，每次公司開會或領導出去談業(yè)務時，都會被拿出來「充門面」。

平時嫌他不懂人情世故的主管，會反復跟大家介紹「這是XX學校畢業(yè)的高材生」。

而他卻絲毫沒有被重視的感覺：「再怎么高材生，回去還不是要繼續(xù)開保潔車。」

每個高校應屆生在海投簡歷卻沒收到幾份offer的時候，都會對自我的忍耐力抱有不切實際的幻想。

只要能找到一份勉強養(yǎng)活自己的工作，讓我做什么都行。

畢業(yè)后去做保安、做宿管，在網上甚至已經成為了一種時髦的流行。

一張在保安亭里玩游戲的照片，一段記錄宿管工作內容的vlog，輕易就能收獲無數焦慮同齡人的羨慕。

壓力小、不內卷。

讓人恨不得扔下手中的考研考公復習資料以及改了800遍的簡歷，立刻加入他們的隊伍，少走40年彎路。

卻往往忽略了在這些故事中，它通常只是「上岸」之前的跳板，而非個人職業(yè)的起點。

年輕的高學歷保安、宿管們，談到的未來規(guī)劃不外乎考研考編考公，找一份清閑工作主要是為了有時間復習。

可對于更多職場新人來說，手里那份工作已經是「岸」了。

感到郁悶，恰恰是因為不敢、也沒想要從中逃脫。

一個很有趣的現象是，網上對「浪費人才」抱怨最多的兩種人，一是管培生，二是國企員工。

當初也是在一大堆求職者中間「卷」出頭的。職場新人們的心理落差程度，往往不止跟學歷正相關，也跟當初的應聘難度保持著同步。

某網友去年應聘某500強企業(yè)的時候，曾手握985碩士+年級第一的成績，一路闖過了2輪筆試，5輪面試。

終于拿到offer時，已經計劃至少在這個地方干個5年10年。

誰知應聘時考得是專業(yè)知識，參加過壓力面、無領導小組討論。入職后每天在都在系統(tǒng)里機械地復制、歸類數據，再粘貼到一個固定格式的表格里。

自然會感到困惑：「如果不需要人才，為什么要那么嚴格地選我進來？」

▲@別說屁話

一方面是招聘時的學歷內卷愈演愈烈，應屆生們會把自己的學歷、成績、獎項列成表格，什么檔次的簡歷配什么檔次的offer，一一對應。

直到過五關斬六將后，以為終于在職場這片蘿卜田里找到了一個坑。

坐在工位上的那一刻，卻突然發(fā)現文憑這塊敲門磚，敲開的門并不是自己想象中的樣子。

「面試造火箭，入職擰螺絲」，自然會感到幻滅。

另一方面，年輕人也越來越不相信工作中所謂的「福氣在后頭」。

曾經職場上常見為「新人干雜活」賦予合理性的方式是——你展現了擰好螺絲的能力，才有機會被派去造火箭。

求職綜藝最火那幾年，做皮沙發(fā)的老板們會理直氣壯大喊：「你不對我表現出尊重，我憑什么給你機會！」

這樣的雞湯故事現在不好用了。

如今等待一個「天降餡餅」的時間，恐怕遠遠超過年輕人的耐心。

畢竟，所謂「誰機會」，成立的前提是得有這么個機會。

有人給領導泡了幾年茶，但因為部門邊緣化還是無法被提拔；有管培生兩年終于流轉完了全部崗位，結果公司效益下滑被裁員了。

至于什么因為寫了一篇發(fā)言稿、修正了表格里的一個數字而被伯樂賞識的故事，如今仿佛天方夜譚。

必須承認，永遠都有覺得自己正在遭遇「大材小用」的年輕人。

職場用人是很復雜的事情，涉及到個人能力和個人意愿、公司需求和個人能力之間的匹配。

求職本來是一種雙向選擇。覺得自己「大材小用」，可以為圖清閑而安于現狀，也可以向外尋找能讓自己發(fā)揮能力的地方。

但職場新人現在面對的卻是另一種情況——從接受這份工作時就覺得自己在「湊合」，但又沒辦法。

如今，招人單位在向上卷學歷，年輕的求職者們則在向下卷「志愿」。

一開始還在精挑細選，看公司規(guī)模合適、崗位對口、待遇不錯，才會投簡歷、去面試。

但隨著失敗的次數越來越多，通通進入一種病急亂投醫(yī)的狀態(tài)——

只要有地方要我，是什么都行。

最近我已經刷到無數來自小公司HR的帖子，受寵若驚地表示被郵箱里一個比一個牛的簡歷嚇到了。

某三線城市的100人規(guī)模小公司，一個基礎崗的招聘能收到劍橋、清北研究生的簡歷，還有大把211、985。

放在前兩年，這種學歷的人哪怕海投都投不到我們公司來。

最扎心的是，最后業(yè)務團隊還因為那位劍橋研究生沒有相關經驗，拒絕了他的求職。

不止簡歷卷，面試也卷。

近來網上的普本畢生找工作，最大的擔心不是沒offer，而是——

怎么辦，面試又碰到985了。

有某普通一本金融專業(yè)的應屆生，上個月面試銀行管培生。

全是985牛津劍橋，紅圈律所三中一華實習，人均cpa法考通過……最后問愿不愿意調劑基層的客戶經理嗎，每個人都舉手愿意。

人才市場的競爭越激烈，里面的「人才們」也就越急迫。

幾個月前：「什么工作狗都不去。」

現在：「狗都不去正好我去。」

職場老油條或許還能慢下來、暫停下來，想想自己到底要什么。剛畢業(yè)的年輕人只能著急地去抓每一根救命稻草。

并說服自己放平心態(tài)，「我對這份工作也沒啥追求，先湊合著干吧。」

然而越是這樣，在入職之后可能就越會遭遇更大的失望。

因為一份自己本就不滿意的工作，如今已經注定不會在給人帶來任何的意外之喜。

總被派去打雜，可能不是上司要重用你，而是這個公司確實沒有能讓你大展拳腳的工作。

救命稻草到底不是船，注定需要更漫長的適應和磨合才能勉強渡江。在此之前也只能一邊抱怨、一邊忍受。

初入職場的年輕人或許能找到新的船，也可能找不到。

但無論如何，恐怕也只能在「憤而離開」和維持現狀之間選擇一個。

到頭來全場最舒服的，可能反而是那些從一開始就決心「混日子」的人——

「多好啊，我努力在學校動腦子，就是為了以后在公司不動腦子。」

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