江蘇人才夜市開進“蘇超”賽場

原題：“加油”聲大不耽誤簡歷投得颯

江蘇人才夜市開進“蘇超”賽場

4月18日是“蘇超”比賽日，也是省政府民生實事項目“每周定期舉辦人才夜市”深化推進的關鍵節點。淮安、徐州、宿遷等地不約而同將人才夜市“搬進”“蘇超”賽場，讓球迷們在看球前后“偶遇”就業崗位和人才政策，將“賽事流量”變成“人才留量”。

“綠茵攬才”點燃觀賽新體驗

4月18日傍晚6點，記者在淮安“蘇超”主會場奧體中心廣場看到，“綠茵攬才·職通蘇超”的人才夜市招聘橫幅格外醒目。政策咨詢、直播帶崗、名企招聘等功能區一應俱全，企業HR化身攤主，熱情推介崗位，眾多球迷駐足咨詢。

“本來是來看球的，沒想到還能找份工作。”今年7月即將結束蘇北扶持計劃的王雷蒙在現場與中天鋼鐵集團招聘負責人相談甚歡。“我有朋友在這家企業上班，說待遇不錯，我也想試試，沒想到今天碰上了。”

中天鋼鐵集團(淮安)新材料有限公司當天招聘工程師、業務專員、維修工、操作工等103人，月薪6000元至15000元不等。現場招聘負責人談寅峰表示：“來看球的很多是年輕人，還有拖家帶口的中青年人，他們大多有一定工作經驗，都是潛在招聘對象。在人流集中的地方，通過‘偶遇’方式與求職者溝通，輕松自在，效果更好。”

天鵬鋰能技術(淮安)有限公司當天帶來37個崗位，招聘負責人張月男同樣感慨：“‘蘇超’吸引了很多年輕人觀賽，人才夜市搬進賽場，給企業提供了與人才面對面溝通的寶貴機會。”

淮安市人社局副局長嚴斌表示，把“人才夜市”開進“蘇超”賽場是一次“體育+人才”的跨界嘗試，當地采用了“1+N”全域聯動模式——在主賽場引入4家百億級龍頭企業，9個縣區分會場立足本地特色聯動了81家重點企業和中小微商戶，帶來了研發、行政、技術技能等3100多個崗位，把人才服務送到求職者聚集的地方，讓就業服務更有溫度、更接地氣。

從“等風來”到“迎客去”

傳統招聘會多在工作日白天舉辦，對各類求職者而言，“請不到假、抽不出身”是常態。求職者有需求，企業有用工缺口，供需雙方卻因時間錯位難以精準對接。如何破題？江蘇人社部門把招聘會辦到求職者身邊、辦到夜生活場景里、辦到人流最集中的地方去。

省人社廳人才流動服務中心相關負責人介紹，“人才夜市”的核心邏輯是從“等客來”變為“迎客去”，將招聘活動辦到“蘇超”賽場正是基于對供需痛點的精準把脈，“求職者白天沒時間，我們就晚上辦，招聘大廳太嚴肅，我們就搬到商圈、景區、賽場辦，單一崗位對接不夠吸引人，我們就疊加政策咨詢、技能培訓、非遺體驗、直播互動。”

在具體實踐中，各地深入挖掘產業特點、人文資源和人才需求，打造具有本地辨識度的服務品牌，比如南京、常州依托文商旅資源將夜市活動融入核心商圈，借商圈場景人氣聚集人才熱度；無錫、蘇州緊扣產業集群發展，推出數字信息、制造業、家政服務、新能源等行業專場等；鎮江為高校畢業生打造專場夜市、提供見習崗位；無錫、宿遷推出零工專場，為靈活就業人員提供彈性崗位，滿足不同學歷、不同技能背景人才的求職需求。

由“單一招聘”向“多元服務”升級

實踐中，“人才夜市”也已突破傳統招聘范疇，進化為集崗位供給、政策咨詢、技能展示、休閑體驗于一體的人才服務生態系統。

4月18日“蘇超”淮安主場，每位球迷都能拿到一面印有“淮安人社攜百億級企業為蘇超加油!”的旗幟。旗幟上印有技能培訓、人才政策和就業崗位二維碼，掃碼即可了解技能培訓課程、報名渠道、人才政策等。

徐州采取部門聯動、市區協同方式，設置奧體中心和印象城兩大會場，打造求職招聘、政策咨詢、技能培訓、直播帶崗、活動打卡全鏈條人才招聘場景。宿遷則舉辦“霸王出征·邀你同行”人才夜市，融合體育賽事、“蘇超”市集與人才招聘，打造“人才+體育+融媒”一體化求職場景，現場匯聚聚燦光電、格力大松、長電科技、海天味業等18家重點企業，推出350個優質崗位，適配中專至碩士各學歷層次。

今年一季度，全省利用公共就業人才服務機構自有場地舉辦常規夜市，在商業綜合體、交通場站、熱門景點等人流密集場所舉辦特色夜市，組織1.38萬家用人單位“出攤”，提供崗位需求超31.7萬個，現場吸引求職者42.5萬人次，收到簡歷7.6萬份。在崗位需求方面，制造業領域用工需求占比近五成。(黃紅芳)

來源：新華日報