“某公司員工控訴加班”：年輕人，不再接受“畫餅式”管理！

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作者丨李亞男

來源丨智聯招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID：xzzhichang

近日，某公司員工在公司內部群中發布了一篇長文。該長文內容對所在公司的加班強度、指標遠超實際、工作內容冗雜等問題進行控訴。這位員工通過控訴，期待公司能夠重視員工權益。

年輕人，早已不在再接受“畫餅式”管理。

沒有加班的補貼，沒有調休的補償

發帖員工稱自己目前面臨的困境有：指標遠超實際，完全突破合理邊界；加班無償化、制度化；工作過分前置；過分耗人心…

沒有加班的補貼，沒有調休的補償，十二小時的高強度工作是理所當然。

現在很多公司以奮斗文化著稱，加班加點早已成為常態，許多職場人在任勞任怨的同時，并非忘記了獲得休息本身就是天賦人權，更多的是來自職場環境的渲染。

小伍說領導因為甲方的一個下班后的意見，就要你凌晨給，還大晚上地發消息說我在線等你發圖哦！結果熬夜改完，第二天又要改回去。

之前，某大廠取消大小周調研的時候，有很多員工甚至是不支持改雙休的，是因為他們周末加班有較高的加班費。

所以，我們也并非不支持加班，而是不愿意無意義加班，不愿意無償加班。大部分職場人都認為：“我能接受忙，但不能接受瞎忙。”

其實，加班本身不是原罪，“無意義耗電”才是。

工作無序朝令夕改，生活規劃遙不可及

發帖員工還提到，雙休早已屈指可數，勞動法規定的八小時工作制，早已成了遙不可及的奢望。

因為經常臨時安排加班，朝令夕改的工作安排導致根本沒有自己的生活規劃。

@辛迪說因為自己的領導工作安排毫無規劃，部門同事大部分都離開了。剛入職時就明確了崗位的績效考核目標，但是領導經常以任務重為由給大家調整考核目標。

新調整的工作目標不僅難以完成，還要作為薪資考核的一部分，完不成要扣除部分工資。

每天加班加點工作，到頭來，工資不高，還失去了工作熱情，沒有自己的生活。面對這樣消耗人的工作，明智者都會選擇及時止損。

公司管理者的失序，導致工作混亂，不僅沒法按照計劃行事，還導致了大家用時間、精力和收入，為管理無序買單。

@瀟瀟說周末買好了票，帶孩子去看演出，結果公司臨時通知有事要加班處理，結果演出沒法看了，還沒法退票。

工作無序朝令夕改，不僅僅影響工作安排，甚至會影響生活節奏，讓生活淪為了工作的備胎。而我們，本該生活工作溫柔共生，有條不紊。

新一代職場人，不再接受“畫餅式”管理

過去的職場中，跟著公司不斷成長，可以有不錯的職業發展，甚至可以跟隨公司上市，實現財務自由。

現在的職場，職業發展名詞層出不窮，比如英才培養計劃、技能認證路徑、透明晉升通道等等，但是卻沒有一條通向可量化成長的路徑。

領導不斷畫餅，卻沒有一條真正實現。當讓你加班時，鼓勵奮斗；當年底發獎金時，卻要節約成本。

@小林說領導開會時激情澎湃地描繪著公司的宏偉藍圖，承諾只要大家努力工作，營業額能達到某個數值，每個人的薪資都能上調。大家都熱血沸騰，充滿干勁地投入到工作中。

結果，大半年過去了，不僅薪資沒有實現上調，還被扣除了部分薪資。

后來，大家才明白過來，這只是領導的畫餅策略，不可能完成的業績，資金周轉不足的搪塞，根本無法兌現當初的承諾。

現代職場人，早已對“畫餅式”管理祛魅，因為大家知道，畫的餅不會解決自己的房租，也不會成為簡歷上的硬技能。

理性發聲，選擇優秀戰場

理想的職場不是永無沖突的烏托邦，而是沖突能夠被安全表達并能夠得到回應，反饋的問題可以得到妥善解決。

當“畫餅”時代落幕，共同成長的契約精神，才是這個時代最堅固的勞資紐帶。

公司提供清晰的跑道、有價值的資源和公平的規則；我們投入專業技能、創造力和責任心。我們不再只是“螺絲釘”，而是共建者。

職場環境優化，需要組織和個人的雙向奔赴。

我們用職業化的態度解決問題、創造價值，同時，我們也理直氣壯地期待組織的進化：更透明的晉升、更人性的制度、更值得追隨的管理者。

當然，不管是去反饋解決問題，還是選擇新的職場，你的能力永遠都是最有力的議價資本。

你的專業能力、你做成過的項目、你不斷更新的技能，才是你手中最大的籌碼。它們決定了你能走進什么樣的戰場，能和什么樣的伙伴并肩。

每一個不沉默的聲音，每一次理性的爭取，都在為更好的職場投票。當足夠多的我們選擇不再將就，改變就會發生。

愿你的戰場值得奮斗，更希望你有隨時更換戰場的能力！

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