護士跑馬奪冠被處分，單位說違規(guī)她喊冤，這事到底誰有理？

福建有位叫張水華的護士，上個月底被醫(yī)院正式給了警告處分，主要是因為兩件事：她私下和運動品牌361度簽了代言合同，拿了錢沒向單位報備，另外她在十一月初請了假說是家里有事，實際是跑去湖北參加馬拉松比賽，醫(yī)院查清情況后，按照合同和內(nèi)部規(guī)定做了處理，半年內(nèi)不能晉升職稱，今年的評優(yōu)資格也被取消。

這件事一開始很受關(guān)注，八月底她在哈爾濱馬拉松拿到第一名，賽后她說希望領(lǐng)導(dǎo)批準假期讓她繼續(xù)參賽，網(wǎng)友都稱贊她厲害，稱她是“最快女護士”，后來醫(yī)院方面經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)她并不是偶爾參加比賽，而是半個月就跑一次馬拉松，排班經(jīng)常需要調(diào)整，科室同事也跟著忙前忙后，更麻煩的是，她接代言的事情沒有按規(guī)定流程辦理，事業(yè)單位員工本來就有關(guān)于兼職的相關(guān)規(guī)定，她的做法已經(jīng)踩到了紅線。

有人覺得這位醫(yī)護人員很拼，用自己休息時間追夢，沒妨礙到別人，但也有人認為公共崗位不是私人公司，調(diào)休和接廣告會影響整個團隊運轉(zhuǎn)，不能只講個人熱情，醫(yī)院通報中提到，她請假時并不是獨自承擔，而是臨時找人替班，等于把工作負擔轉(zhuǎn)給了同事，這件事說到底，不在于能不能跑馬拉松，而在于怎么安排時間，要不要遵守規(guī)定。

關(guān)于制度這塊確實有些模糊，現(xiàn)在單位對員工下班后從事副業(yè)沒有明確說法，像張水華這樣簽品牌代言算不算兼職行為，她收到的款項能不能算作勞務(wù)報酬，法律上也沒有具體規(guī)定，醫(yī)院只能按照自己的規(guī)章制度來處理，結(jié)果就是公眾覺得處理過于嚴格，醫(yī)院卻認為必須加強管理，類似情況以前也發(fā)生過，比如醫(yī)生開直播或者老師當網(wǎng)紅都受到過處罰，但張水華的情況有所不同，她沒有利用專業(yè)身份謀取利益，純粹是因為時間安排出現(xiàn)問題，這種情況反而更值得深入思考。

網(wǎng)上有人支持這位護士，說她跑步有精神，上班更有干勁，這話聽著挺勵志，但現(xiàn)實是她請假時科室人手不夠，別人得幫忙頂上，運動是好事，前提是不讓同事替她擔責任，現(xiàn)在大家既佩服她的努力，又擔心規(guī)則被打破，這件事發(fā)展到今天，不只是護士一個人的問題，而是很多人在思考個人追求和集體秩序哪個更重要。