“最快女護士”，跑贏了馬拉松，卻輸在了低情商？

張水華輸了。

明眼人都看得出：

2025年8月，哈爾濱馬拉松比賽奪冠后，她一陣梨花帶雨的哭訴，就決定了今天的結局。

面對全網，眼淚吧嚓的哭，好像受了天大的委屈：

說希望單位領導支持其調休參加比賽。

言外之意，單位領導不支持唄，你要是單位領導，心里舒服嗎。

直接把領導推到火堆里烤。

一時間，不明真相的唾沫星子，能把醫院領導淹死。

假如，當時的張水華，換一種話術呢。

比如，感恩，感謝。

像電影節上，男女主角一獲獎，把制片人、導演、副導演、配角們，甚至“服道化”都感謝一遍。

臺下的小伙伴聽了啥感覺，爽歪歪。

比如，張水華這樣說：

獲獎了，特別感謝醫院對我們職工的理解關心，感謝書記、院長、工會主席、科室主任、護士長等的支持，還有調休的小伙伴們，一并感謝。

恐怕，這該是個喜劇性的結尾。

是雙贏，皆大歡喜。

福建醫科大附屬第一醫院的通報，講得很明白，張水華的違規行為有兩項。

①違規兼職取酬。

她曾作為361°品牌代言人，獲取報酬，但未按規定履行兼職報批手續，違反醫院職工兼職管理辦法。

此前，哈爾濱馬拉松賽后，該品牌因爭議與她解約。

②以虛假理由獲取調休。

為參加馬拉松比賽，她多次申請調班，已影響科室正常排班。

11月1日，她謊稱有事申請調休，以不實理由獲取調休行為，實際前往湖北宜昌參賽。

醫院通報稱，這違背職業道德準則，導致科室臨時調整人力，增加科室人力資源調配與其他同事負擔。

該行為違反了其與醫院簽訂的《事業單位聘用合同》的相關條款。

違規就得處理，醫院作出相應處罰：

一是給予警告處分6個月，期間不得晉升崗位等級；

二是2025年度考核不能評為優秀檔次。

不過，處罰還算網開一面，未禁止她參加馬拉松比賽，主要影響都在職業發展和調休權限方面。

這幾年，張水華馬拉松賽成績很好，成為知名選手。

近50天參加4場賽事，拿下東營馬拉松PB、宜昌馬拉松女子冠軍、常州精英賽2小時30分38秒的賽會紀錄，還在深圳馬拉松獲得國內女子第三。

總獎金超過20萬元。

按照原計劃，本周的福州馬拉松，將是她的主場賽事，也是她每年必跑的重頭戲。

但跑完深圳馬拉松后，由于調休限制，她已決定退賽。

也等于，宣告她下半年賽季提前結束。

一邊是熱愛的馬拉松賽場，一邊是本職醫護工作，如何平衡兩者的關系，不僅是張水華需要面對的問題，也給不少在職跑者帶來思考。

工作與跑步的平衡不易，但遵守規則才能長遠發展。

實事求是講，張水華沒把同事關系搞好，要大家都圍你轉，而且要領導強制性協調，那肯定不行。

一是同事關系緊張。

二是容易產生怨言。

有網友說，張水華不懂人情世故，平時跟大家搞好關系，調休輕輕松松。

多請兩頓飯，或給調休同事帶些禮物，就能解決的問題，偏偏搞的雞飛狗跳。

這不是情商太低嗎。

再則，當副業影響主業，要做出選擇，是保主業還是保副業？不能既要又要。

值得注意的是，12月10日，醫院官網發布情況說明：

近期，我院依規依紀對張水華違規兼職取酬、以虛假理由獲取調休問題進行處理。

我院大力弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的新時代醫療衛生職業精神。我院重申，在遵紀守法、不影響本職工作的前提下，鼓勵員工發展個人興趣愛好。

感謝社會各界對我院的關心關愛。

瞧瞧，醫院說了，鼓勵員工發展個人興趣愛好，但前提是遵紀守法，不影響本職工作。

更值得關注的是，今年6月23日，醫院官網發了一份巡視整改進展情況通報。

里面有一項是，“關于兼職兼課監管有盲區”問題，講到1名職工參加企業兼職。

目前尚在整改進展中，處分張水華也在情理之中。

至于是同事舉報的，還是單位自查的，這都不重要了，重要的是她受了處分。

趕在巡視的風口，醫院不處理不行，巡視整改也過不了關。

本該從從容容游刃有余，卻變成關系緊張怨聲四起。

她下半年原本賽程密集，卻不得不提前結束馬拉松賽季。

怪誰呢。