如廁超15分鐘罰450元？還拍無碼照片！牛馬的尊嚴被按在廁所摩擦

打工人的底線，到底能被踐踏到什么程度？

南京某公司的操作，直接刷新了職場荒誕天花板 —— 拍攝員工如廁無碼照片、記錄進出時間，規(guī)定 “單次如廁超 15 分鐘罰 450 元”，甚至廁所門口裝監(jiān)控緊盯！

你沒看錯：上廁所要掐表，超過 15 分鐘，相當于一天工資可能直接蒸發(fā)；更離譜的是，你的如廁瞬間，會被當成 “怠工證據” 拍下來，在工作群里公開傳播，連基本的隱私都不配擁有？

網傳聊天記錄里，員工的如廁照片清晰可見，領導還特意標注時長 “18 分鐘”“22 分鐘”，仿佛在審判 “原罪”。前員工爆料，這不是個別情況，而是公司常態(tài)化管控 —— 可當記者追問時，企業(yè)人事部甩鍋 “不知情”，官方回應 “與網傳不符，不存在懲罰”，一邊是員工的血淚控訴，一邊是企業(yè)的推諉扯皮，到底誰在撒謊？

法律早就說透了：

企業(yè)沒有任何權力對員工罰款！罰款是行政處罰，只有法定機關才有資格實施，公司扣工資、罰巨款，本身就是違法操作；更別提在廁所這種私密區(qū)域拍無碼照、裝監(jiān)控，直接侵犯隱私權和人格尊嚴，《民法典》明確保護的公民權利，在這家公司眼里形同虛設？

網友炸了：

“帶薪摸魚不對，但上廁所罰 450？這是管控還是壓榨？”

“15 分鐘夠不夠解決生理需求？遇到腸胃不適怎么辦？孕婦、老人怎么辦？”

“廁所裝監(jiān)控比罰款更可怕，打工人連最后一點私密空間都沒了？”

打工人不怕辛苦，怕的是不被尊重 —— 我們?yōu)楣緞?chuàng)造價值，卻連最基本的生理自由都要被算計、被監(jiān)控、被罰款。管理的本質是凝聚人心，不是把員工當成需要時刻緊盯的 “小偷”；防怠工可以，但不能用違法又侮辱人的方式！

現在官方已經介入核查，但 “與網傳不符” 的回應，顯然沒能平息質疑。 15 分鐘如廁自由，從來不是 “怠工的借口”，而是人之為人的基本權利。當一家公司連員工的生理需求都要苛責管控，又能指望它尊重誰、善待誰？

#職場荒誕事 #打工人權益 #如廁自由 #企業(yè)違法用工

你怎么看這種 “如廁計時罰款”？遇到公司侵犯隱私、亂罰款，你會選擇忍氣吞聲還是果斷維權？評論區(qū)聊聊，讓更多人看到：打工人的尊嚴，不該被隨意拿捏！