“最快女護士”被醫院通報處分，事牽馬拉松與兼職，引發熱議

平時大家聊職場，最常提的就是兼職要守規矩、調休得說實話，畢竟不管在哪上班，基本的制度都得遵守，不然很容易出問題。最近“最快女護士”張水華這事，就因為這兩點，又一次被推到了大家眼前，12月9號的時候，有跑友把福建醫科大學附屬第一醫院的一份內部處理文件曬了出來，到了12月10號，記者去問醫院，也確認了這份通報是真的，一時間討論聲又多了起來。

可能不少人對張水華還有印象，之前她就因為跑馬拉松的事鬧過一陣輿論。今年8月底哈爾濱馬拉松，她一路跑下來拿了冠軍，接受采訪的時候還紅了眼，說自己特別希望單位領導能支持她調休，好讓她有時間去參加比賽，當時大家還挺感慨，覺得一邊做護士一邊練馬拉松不容易，有人支持她，也有人覺得護士工作本來就忙，調休這事確實不好協調。而且她跑馬拉松的成績一直挺亮眼，今年2月深圳馬拉松開跑，她不光拿了國內女子組第三名，在所有女子組里也排到了第六，光那一次的獎金就有6000美元，后來還有人統計，就近50天的時間里，她前后參加了5場馬拉松，總獎金加起來已經超過20萬元，“最快女護士”這個標簽，也讓她收獲了不少關注。

可誰也沒料到，沒隔幾個月，她就收到了醫院的處分通知。這次醫院給的處理是警告處分，一共6個月，這期間不能被聘到比現在更高的崗位或者職員等級，而且2025年的年度考核，也沒法參與評優，說起來，處分的原因其實就兩件事，都是跟職場規矩直接掛鉤的，一點都不復雜。

第一件是違規兼職拿報酬，她跟361°體育用品有限公司簽了代言合同，也拿了相應的報酬，但按照醫院的《職工兼職管理辦法》，不管是兼職還是拿報酬，都得走報批手續，可她壓根沒辦這個手續，等于直接違反了醫院的規定。

第二件更讓大家議論，是用虛假理由騙調休，今年11月1號，她找了個假理由向醫院申請11月2號調休，結果實際上是去湖北宜昌參加馬拉松比賽了，而且這也不是她第一次為了跑馬調班，之前就多次申請，已經影響到科室正常的排班了，這次虛假調休，更是讓科室沒辦法，只能臨時調整人力，不光給醫院人力資源調配添了麻煩，還讓其他同事多扛了活，增加了負擔，這也違反了她跟醫院簽的《事業單位聘用合同》里的相關條款。醫院也明確說了，她這兩件事，不光破壞了醫院正常的工作秩序，還造成了挺惡劣的影響，所以才研究出了這樣的處分結果。

這事一曝光，網友們的看法也特別不一樣，有人覺得醫院的處理沒毛病，說“不管在哪上班，兼職都得按規矩來，尤其醫院是治病救人的地方，制度本來就嚴，沒報批就偷偷兼職拿錢，處分一點都不冤”；還有人重點說調休那事，“想跑馬可以理解，畢竟是自己的愛好，還能拿獎金，可也不能騙單位啊，用假理由調休，最后同事替她干活，科室臨時亂調人，這也太不負責了，換誰是她同事都得委屈”；也有網友糾結于她的身份，“之前覺得她又當護士又跑馬，挺厲害的，拿了冠軍還哭著求支持，看著挺不容易，結果現在知道她騙調休、違規兼職，瞬間覺得有點反差，愛好和工作，也不能這么拎不清啊”；還有人說“獎金拿了20多萬，確實不少，但護士的本職工作是照顧患者，要是因為跑馬耽誤了本職，還違反單位規定，那再高的成績也沒用”。

其實大家關注這事，不只是因為“最快女護士”的光環，更多是因為這事戳中了很多職場人的共鳴——兼職要合規、調休要誠實，這是最基本的職場底線，不管你有多少額外的成就，不管你的愛好多亮眼，都不能越過這個底線。張水華跑馬拉松能拿冠軍、能賺獎金，確實值得肯定，可她忘了，自己首先是醫院的護士，醫院的制度不是擺設，科室的排班、同事的工作，也不是能隨便因為個人愛好就耽誤的。之前哭著求領導支持調休，看著是重視跑馬，可轉頭就用虛假理由騙調休，還違規兼職不報批，這不是重視愛好，是沒分清主次，更是丟了職場誠信。醫院給的警告處分，既沒冤枉她，也給其他職場人提了個醒：不管做什么工作，不管有什么愛好，本職不能丟，規矩不能破，這才是長久之道。