女員工習(xí)慣提前30分鐘到公司被開(kāi)除，她起訴公司！法院：解雇合理

進(jìn)入職場(chǎng)大多數(shù)人都知道避免遲到早退，否則在主管心中留下壞印象，嚴(yán)重還可能丟工作。不過(guò)西班牙一間公司發(fā)生罕見(jiàn)的勞資糾紛，一名22歲女子在艾利坎特（Alicante）一間物流公司工作，她習(xí)慣在上班時(shí)間前至少提早30分鐘到公司，卻因此被開(kāi)除，氣得她對(duì)公司起訴。沒(méi)想到法院認(rèn)為女子不聽(tīng)主管警告，因此公司解雇合理。

據(jù)外媒《Ynetnews》報(bào)道，西班牙艾利坎特（Alicante）有一名22歲女子原本在當(dāng)?shù)匾婚g物流公司工作，她的上班時(shí)間為7時(shí)30分，但她習(xí)慣上班前提早30至45分鐘到公司。公司記錄顯示，女員工至少有19次早到情形，已多次被主管口頭及書(shū)面警告；主管認(rèn)為她提早到會(huì)違反擾亂團(tuán)隊(duì)工作安排，不過(guò)她仍繼續(xù)早到公司。

物流公司因此在今年年初，以員工有嚴(yán)重不當(dāng)行為為由將女子開(kāi)除，讓她相當(dāng)不滿，決定一狀告上當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法庭。物流公司在庭上指出，女員工未將警告當(dāng)一回事，行為未改善，才會(huì)援引西班牙《勞工法》第54.2條，將屢次不服從指示與不遵守規(guī)定列為可不給補(bǔ)償解雇的理由。

而法官也認(rèn)為，女員工持續(xù)不遵守指示、造成信任喪失，且提前上班對(duì)工作運(yùn)作并無(wú)必要，因此支持公司解雇的決定。目前該名女員工仍可向更高層級(jí)勞動(dòng)法院提出上訴，但至今尚未得知她是否采取進(jìn)一步法律行動(dòng)。此案曝光后在各大論壇上引起熱議，不少網(wǎng)友紛紛表示：第一次聽(tīng)說(shuō)有人因?yàn)樯习嗵缍唤夤汀⑦t到被罵，早到也被罵，真是兩難、早到10分鐘正常，30分鐘是時(shí)間太多嗎？、為何要那么早到啊？不太理解。