中央定調！延退新政落地實施，靈活就業(yè)人員該不該繼續(xù)繳納社保？

隨著2025年1月1日延遲退休新政的正式落地實施，新時代背景下延遲退休本身，本質是兩大延遲！

第一大調整是法定退休年齡的有序延遲，原法定 60 歲男職工逐步延遲至 63 歲，原法定 50 歲女職工逐步延遲至 55 歲，原法定 55 歲女職工逐步延遲至 58 歲。

第二大調整是最低繳費年限的延長，從固定的 15 年逐步延長至 20 年：2030 年后先延長至 15 年 6 個月，此后每滿 1 年延長半年，直至 2039 年達到 20 年。可見，2040 年起最低繳費年限較以往增加 5 年，實現(xiàn)實質性延長。

在新時代延遲退休的背景下，靈活就業(yè)人員應當如何選擇？

靈活就業(yè)人員主要包括個體工商戶、自由職業(yè)者、臨時工及失業(yè)、無業(yè)人員，因無固定用人單位繳納社保，通常需自行參保。因此這類人員相比企業(yè)職工，參保成本更高、涵蓋險種更少。從成本來看，企業(yè)職工參保分單位繳納和個人繳納兩部分，個人一般按繳費基數(shù)的 8% 繳納；靈活就業(yè)人員則需按 20% 繳納。有朋友可能會問，靈活就業(yè)人員繳費比例更高，進入個人賬戶的金額是否也會更高？

其實并不是，進入個人賬戶只有8%，而靈活就業(yè)人員20%-8%=12%進入到了統(tǒng)籌賬戶！所以在相同繳費基數(shù)的前提下靈活就業(yè)人員繳納成本更高。舉個簡單地例子，如果按照5000元基數(shù)繳納保險，企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險需要5000元*8%=400元，而靈活就業(yè)人員需要自己繳納5000*20%=1000元。差距了1000-400=600元/月的差距！

并且隨著延遲退休的落地實施，不僅法定退休年齡有所延長，最低繳費年限也開始延長，針對于靈活就業(yè)人員而言退休新政下或許更加艱難。那么新時代背景下，靈活就業(yè)人員該不該繼續(xù)繳納社保呢？這里隨著退休新政的落地實施退休方式也有新的變化，雖然法定退休年齡以及最低繳費年限有所延長的前提下，根據(jù)《彈性退休暫行辦法》的推出，靈活就業(yè)人員跟職工一樣可以進行多種退休方式進行選擇，有彈性提前，彈性延遲以及改革后的法定退休年齡多種選擇之下，靈活就業(yè)人員也可以根據(jù)自己的情況，尤其是彈性提前最早可以在原法定退休年齡且不早于3年的時間也是給予了靈活就業(yè)人員在延遲退休以后新的選擇！

并且雖然新時代背景下提高了退休門檻后，但是養(yǎng)老金核心依然按照“多繳多得，長繳多得”的激勵原則，在其他條件保持不變的前提下，更長的繳費年限以及更高水平的繳費基數(shù)，會在養(yǎng)老金核算中更加的占有優(yōu)勢，所以短期可能會看到經濟上的減少，繳納了更長的繳費年限，但是長期來看會有更高水平的養(yǎng)老金待遇，也是會隨之匹配的！并且社保這里不僅包含了養(yǎng)老保險會在退休后退休金的領取，在繳納醫(yī)療保險方面也同樣，滿足了醫(yī)保退休條件就會終身享受醫(yī)療保險待遇。可以看出，年輕的時候繳納保險，就是為了老了有所保障，不僅是養(yǎng)老金的物質基礎保障，同樣包含了醫(yī)療保障。

并且在現(xiàn)有的養(yǎng)老保險制度中是不允許進行補繳的，所以一旦因為個人原因停繳斷繳，最后在退休時達到了退休年限但是未交夠最低繳費年限而無法辦理退休更是得不償失。所以靈活就業(yè)人員更應該了解政策下針對于自己的退休造作規(guī)劃，以免耽誤退休進度！