“最快女護士”張水華受處分，被指存在多項違規行為，醫院已證實

在國內馬拉松賽場，“最快女護士”張水華的名字曾一度自帶光環——從深圳馬拉松的領獎臺到哈爾濱賽道的淚水，她用腳步跑出了職業之外的精彩，卻在2025年末因兩起違規行為陷入輿論漩渦。12月9日晚，一份由跑友公開的醫院內部通報，讓這位兼具護士與跑者雙重身份的公眾人物，站在了規則與個人追求的十字路口。

時間回到2025年2月，深圳馬拉松的賽道上，張水華以國內女子組第三名、總女子組第六名的成績沖過終點線，捧起了6000美元的獎金。這并非偶然，據統計，在短短50天內，她密集參加了5場馬拉松賽事，累計斬獲獎金超過20萬元。賽場上的速度與榮光，讓她“最快女護士”的標簽迅速走紅，成為不少人眼中“平衡工作與熱愛”的典范。彼時，沒人會想到，這份賽場之外的成就，會在日后與醫院的規章制度產生激烈碰撞。

真正的輿論伏筆，在8月底的哈爾濱馬拉松后悄然埋下。奪冠后的張水華在接受采訪時，突然情緒失控哭訴，希望單位領導能支持她調休參加比賽。這番言論當時就引發了不小的討論：有人心疼她兼顧工作與愛好的不易，也有人質疑公職人員是否應將大量精力投入賽事，畢竟護士的本職工作關系到患者的診療安全。但這場風波并未持續太久，隨著新的賽事成績公布，公眾的注意力很快被她的賽道表現重新吸引。

轉折發生在12月9日晚間，那份標題為《福建醫科大學附屬第一醫院關于對張水華的處理決定》的文件在跑友圈流傳開來。通報清晰列出了兩項核心違規事實：一是違規兼職取酬，二是以虛假理由獲取調休。文件顯示，張水華與361°體育用品有限公司簽訂了代言合同并領取報酬，但并未按照醫院《職工兼職管理辦法》的要求履行報批手續，屬于典型的違規兼職；而更受爭議的是調休問題，為了參加馬拉松比賽，她多次申請調班已影響科室正常排班，2025年11月1日，她以虛假理由申請次日調休，實際卻前往湖北宜昌參加賽事，這一行為不僅違背了職業道德準則，還導致科室臨時調整人力，給同事增加了額外工作負擔，同時違反了《事業單位聘用合同》的相關條款。

醫院在通報中明確指出，這兩項違規行為破壞了正常工作秩序，造成了惡劣影響，經研究后作出兩項處理決定：給予張水華警告處分，期限6個月，處分期間不得聘用到高于現有崗位等級的職位；取消其2025年度評優資格。12月10日，極目新聞記者向福建醫科大學附屬第一醫院核實，確認該通報內容屬實，這一回應讓事件從網絡傳言變成了板上釘釘的事實，輿論熱度再度攀升。

事件發酵后，網友們的討論呈現出明顯的理性分化，并未出現一邊倒的指責或支持。有網友從規章制度層面表示：“作為事業單位的護士，兼職代言和虛假調休確實觸碰了紅線。醫院的規定不是擺設，尤其是護士崗位關乎患者安危，臨時調人會直接影響醫療服務質量，處分是合理的。”另一部分網友則從個人發展角度表達理解：“能在馬拉松賽場跑出這樣的成績，背后肯定付出了很多努力，兼職代言也是對個人能力的認可，但錯就錯在沒有走正規流程，太可惜了。”

還有網友提出了更中立的看法：“公職人員不是不能有個人愛好，也不是不能兼職，但必須在規則框架內進行。如果她提前向醫院報批兼職，或者用真實理由申請調休，或許會有不一樣的結果。醫院的處分既體現了規則的嚴肅性，也是對其他職工的警示。”也有醫療行業從業者現身說法：“護士排班都是提前規劃好的，一個人臨時缺席，其他人就要頂班，不僅工作量翻倍，還可能影響診療效率，虛假調休確實不應該。”

另有部分網友關注到事件背后的深層問題：“‘最快女護士’的走紅，反映了大家對多元人生的向往，但規則意識是底線。無論是誰，身處公職崗位，都要先履行好本職職責，再追求個人愛好，這是不可逾越的先后順序。”

這場爭議的核心，從來不是“護士能否參加馬拉松”，而是“如何在個人追求與職業規則之間找到平衡”。張水華在賽道上的堅持值得肯定，但其違規兼職未報批、用虛假理由調休的行為，確實違反了醫院的管理制度和職業道德準則。醫院的處分，既是對違規行為的糾正，也是對醫療行業職業規范的重申——護士的首要職責是為患者提供醫療服務，任何個人追求都不能以破壞工作秩序、影響診療質量為代價。

規則的存在不是為了束縛個人發展，而是為了保障公共利益的有序運行。對于公職人員而言，遵守規章制度是基本要求，兼職需報批、請假需如實說明，這些看似繁瑣的流程，本質上是對個人、單位和服務對象的負責。希望這場風波能成為一次警示，無論是職場人還是公眾人物，在追求個人熱愛的同時，都能守住規則底線，讓愛好成為生活的加分項，而非職業生涯的“絆腳石”。