護士患癌請假遭刁難引熱議：深夜慰問引沖突，衛健委介入后和解

近日，網紅博主“拓河秋樹”的一段爆料視頻引發全網關注。視頻中，他控訴妻子在某醫院工作五年，確診肺癌后申請病假卻遭遇多重刁難，原本協商的兩個月病假被縮減為一個月，剩余假期還被要求按事假處理。事件曝光后迅速沖上熱搜，當地衛健委第一時間介入調查，而后續發展中的深夜“慰問”風波，更讓這場職場糾紛成為公眾熱議的焦點。

據博主“拓河秋樹”描述，妻子作為醫院資深員工，確診肺癌后急需治療休養，向單位提交了完整的診斷證明和請假申請。起初雙方溝通的病假時長為兩個月，但臨近審批時卻被突然告知，只能批準一個月病假，剩余一個月需按事假核算。按照我國相關勞動法規，癌癥等重大疾病患者可享受相應的醫療期保障，病假期間應依法發放基本工資 。而事假通常無工資待遇，且累計時長有限制，醫院的這一要求讓博主夫婦難以接受，雙方溝通無果后產生激烈爭執。

為維護合法權益，博主將事件經過拍攝成視頻發布至網絡。沒想到，這段充滿無奈的爆料迅速引發輿論共鳴，網友紛紛譴責醫院“缺乏人文關懷”，認為“員工為醫院服務五年，患病后卻被如此對待，實在寒心”。隨著話題熱度持續攀升，當地衛健委明確表示已介入核查此事，督促醫院妥善處理。

然而更令人意外的是，事件曝光當晚，醫院領導竟在深夜十二點半登門“慰問”。博主在后續更新的視頻中憤怒表示，熟睡中被頻繁的門鈴聲吵醒，開門后發現是醫院領導，這種不合時宜的“關懷”讓一家人徹底無法休息。視頻中，博主情緒激動地質問對方：“半夜三更上門，你們是來解決問題還是來添亂？”他直言，這種事后補救式的拜訪，明顯是因為事件上了熱搜、擔心輿論影響才做出的反應，若自己不是擁有一定影響力的博主，恐怕只能忍氣吞聲。

因深夜騷擾事件，雙方矛盾進一步升級。次日，博主前往派出所反映情況，民警隨后組織雙方在調解室進行溝通。令人欣慰的是，在當地衛健委的全程協調下，這場持續多日的糾紛終于達成和解。博主在視頻中多次感謝衛健委的積極介入，坦言自己并無過多訴求，只是希望醫院能真正重視員工權益，把人文關懷落到實處，而不是等到輿論發酵后才被動應對。

事實上，職場中類似的病假糾紛并非個例。此前就有媒體報道，部分用人單位對患病員工的請假申請設置重重障礙，甚至出現患癌員工被拒絕續簽合同的情況 。根據相關規定，職工患病需停止工作治療時，用人單位應根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期，病假期間的工資待遇也有明確標準 。醫院作為醫療機構，本應更懂健康的重要性，卻在員工患病休養問題上設置門檻，難免引發公眾質疑。

此次事件的和解，既是對博主夫婦合法權益的維護，也為眾多用人單位敲響了警鐘。人文關懷不是掛在嘴邊的口號，而是體現在具體的管理細節中：患病員工需要的是合理的假期保障和暖心的關懷，而非流程化的刁難和事后補救的敷衍。企業唯有真正尊重員工、保障員工權益，才能贏得員工的信任和社會的認可，避免陷入“輿論危機”的被動局面。

目前，涉事醫院尚未公開回應事件細節及后續改進措施。希望這場風波能推動更多用人單位完善請假制度，強化人文關懷意識，讓職場不再有“患病難請假”的困境，讓每一位勞動者的合法權益都能得到切實保障。

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